2016年下半年宜賓市市級(jí)機(jī)關(guān)考調(diào)28名公務(wù)員（參公人員）公告(2)
(二)職位調(diào)整
筆試開(kāi)考比例為5:1。資格審查合格人數(shù)與遴選(考調(diào))名額之比未達(dá)到開(kāi)考比例的職位，由遴選(考調(diào))單位報(bào)市公務(wù)員主管部門同意可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例，但最低不低于3:1。達(dá)不到3:1的，按比例縮減或取消該職位遴選(考調(diào))名額。11月1日完成職位調(diào)整，報(bào)考了取消職位的人員可于11月2日改報(bào)符合條件的其他職位。
(三)筆試
筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，筆試科目為崗位適應(yīng)能力和寫作能力測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)試者分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。有專業(yè)要求的職位，可以采用加試方式增加專業(yè)技能或相關(guān)能力測(cè)試，加試由各遴選(考調(diào))單位嚴(yán)格按照相關(guān)考試規(guī)定組織實(shí)施，加試成績(jī)占筆試成績(jī)的30%。筆試和加試時(shí)間為2016年11月5日(星期六)，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。
(四)面試
面試由各遴選(考調(diào))單位組織實(shí)施，可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位職責(zé)的素質(zhì)和能力。按遴選(考調(diào))名額與面試人選1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選(如果最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，并列人員一并進(jìn)入面試)。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選;面試缺考導(dǎo)致的缺額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間另行通知。
面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。
有加試的綜合成績(jī)計(jì)算方式：綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)×70%+加試成績(jī)×30%)×60%+面試成績(jī)×40%;
無(wú)加試的綜合成績(jī)計(jì)算方式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
綜合成績(jī)由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一在市黨政網(wǎng)、宜賓人事考試網(wǎng)(http://www.ybpta.gov.cn)、三江人才網(wǎng)(http://www.ybrc.gov.cn)公布。
(五)差額考察
面試結(jié)束后，各遴選(考調(diào))部門根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入差額考察對(duì)象。考察對(duì)象與遴選(考調(diào))職位名額的比例一般為2:1，對(duì)于遴選(考調(diào))名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例。考察工作由各遴選(考調(diào))單位政工(人事)部門負(fù)責(zé)實(shí)施，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)的原則，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員(參公人員)登記表?？疾旖Y(jié)束后，由各遴選(考調(diào))單位政工(人事)部門如實(shí)寫出考察報(bào)告，各遴選(考調(diào))單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況，集體研究等額確定體檢人選。
(六)體檢
體檢由各遴選(考調(diào))單位負(fù)責(zé)組織。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。
遴選(考調(diào))單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因體檢(復(fù)檢)不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，遴選(考調(diào))單位可在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)參加考察和體檢的人選。
(七)公示
根據(jù)綜合成績(jī)和考察、體檢情況，由遴選(考調(diào))單位集體研究等額提出擬遴選(考調(diào))對(duì)象，報(bào)市公務(wù)員主管部門集體研究后，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一公示。公示結(jié)束后因擬遴選(考調(diào))對(duì)象放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，不再遞補(bǔ)。
(八)試用和轉(zhuǎn)任
擬遴選(考調(diào))對(duì)象須進(jìn)入遴選(考調(diào))單位頂崗試用3個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。試用期滿后，對(duì)符合遴選(考調(diào))條件的，按規(guī)定程序報(bào)市公務(wù)員主管部門辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
五、其它事項(xiàng)
本次遴選(考調(diào))嚴(yán)格按照中央、省、市關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向各遴選(考調(diào))單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉和申訴，也可直接向市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局(市公務(wù)員局)舉報(bào)。舉報(bào)電話：8200730，5103021。