2017年云南省大理州事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告（368人）(2)
四、報(bào)名事宜
報(bào)名時(shí)間：2017年1月16日至2017年1月20日(上午8：30—12:00;下午2:00—6:00)
報(bào)名地點(diǎn)：應(yīng)聘州級(jí)崗位畢業(yè)生到州級(jí)崗位招聘主管部門(mén)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名(詳見(jiàn)崗位表)。應(yīng)聘縣市崗位的，到各縣市人力資源和社會(huì)保障局指定地點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名所需資料：畢業(yè)生報(bào)名時(shí)要求攜帶《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》原件(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表，待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證原件，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格)、身份證(或?qū)W生證)、戶口簿及近期免冠半寸照片2張。
報(bào)名方式：畢業(yè)生本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可由家長(zhǎng)或親友代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫(xiě)《資格審查表》一式兩份。對(duì)符合條件的人員，各主管部門(mén)和報(bào)名點(diǎn)要積極接受，不得以任何理由拒絕報(bào)名。
資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由本級(jí)招聘領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)名學(xué)生信息進(jìn)行資格審查，具體工作由本級(jí)人社部門(mén)牽頭召集招聘部門(mén)統(tǒng)一復(fù)審。在進(jìn)行學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)驗(yàn)證時(shí)，要按照應(yīng)聘者畢業(yè)證原件上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生以就業(yè)推薦表專(zhuān)業(yè)名稱(chēng))進(jìn)行認(rèn)真審核;錄取批次應(yīng)按照錄取當(dāng)年云南省招生委員會(huì)辦公室編制的《云南招生》(普通高校招生計(jì)劃版)進(jìn)行認(rèn)真審核。
五、招聘方式
州級(jí)單位的招聘工作由主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)，各縣市的招聘工作由各縣市人社部門(mén)組織。綜合考核前，各招聘單位主管部門(mén)將各自招聘考核方案報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核備案。
招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)低于1:3的崗位可直接組織面試(或面談)、試講、實(shí)際操作、綜合考核等形式對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，由招聘考核測(cè)評(píng)小組提出明確的擬聘用意見(jiàn)。
招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:3以上的崗位應(yīng)組織專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試考核兩個(gè)程序。專(zhuān)業(yè)測(cè)試主要對(duì)考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、基本能力進(jìn)行考核。由主管部門(mén)組織考生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試，成績(jī)按百分制計(jì)算。專(zhuān)業(yè)測(cè)試結(jié)束，按照專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高到低1:3確定擬進(jìn)入面試考核人選。面試(或?qū)嵶?考核成績(jī)按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。
綜合成績(jī)=專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×50%+面試考核成績(jī)×50%。
按考生合成總成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。如考生合成總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高者勝出。
在計(jì)算成績(jī)時(shí)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、面試考核成績(jī)通過(guò)折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高者勝出。
六、考核時(shí)間
考核、簽訂聘用協(xié)議及校園招聘工作需在2017年2月28日前完成，具體考核面試時(shí)間由各縣市和招聘主管部門(mén)確定。如出現(xiàn)招聘崗位無(wú)人報(bào)考或招聘人數(shù)不足，經(jīng)同級(jí)人社部門(mén)同意，招聘主管部門(mén)可擬出校園招聘方案組織校園招聘。各縣市校園招聘方案需報(bào)州人社局備案。
七、體檢
由州級(jí)各主管部門(mén)、各縣市負(fù)責(zé)組織擬聘用畢業(yè)生參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)考核成績(jī)由用人單位和主管部門(mén)提出意見(jiàn)，再確定是否按本崗位考生的綜合成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。
八、辦理聘用手續(xù)
考核、體檢合格人員屬于往屆生的，由各縣市人社局、州級(jí)招聘主管部門(mén)向州人力資源和社會(huì)保障局報(bào)專(zhuān)題請(qǐng)示(附人員花名冊(cè)、審批表、體檢表)，辦理聘用審批手續(xù)。
考核、體檢合格人員屬于2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議，經(jīng)州級(jí)招聘主管部門(mén)、縣市人力資源和社會(huì)保障局審核后將聘用協(xié)議簽訂情況報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案，待2017年7月份統(tǒng)一辦理審批手續(xù)。用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議。凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)一律不辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)“考核招聘”已與用人單位簽訂聘用協(xié)議的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生不得再參加后續(xù)州內(nèi)事業(yè)單位公開(kāi)“考試招聘”。
2017年度新招聘人員一律實(shí)行1年試用期，期滿經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)同級(jí)人社部門(mén)備案。