2016年山西省原平市公開招聘教師和醫(yī)務(wù)人員公告（54人）(3)

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位排序，按招聘名額1：2比例確定資格復(fù)審人員，最后一名成績并列者可共同列入資格復(fù)審名單。若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)1:2比例的，按實有人數(shù)確定。經(jīng)過筆試進入資格復(fù)審的考生須由本人攜帶身份證、準(zhǔn)考證及報考崗位資格條件要求的學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證等證件原件和復(fù)印件到現(xiàn)場進行資格復(fù)審。已就業(yè)的人員需提供由單位、主管部門出具的同意報考證明。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

　　報考服務(wù)基層項目專門崗位的考生，須登錄忻州人事考試網(wǎng)，下載打印《服務(wù)基層項目人員審核表》，由服務(wù)所在縣(市、區(qū))和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)。其中，大學(xué)生村官由所在縣(市、區(qū))、市兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由原簽約學(xué)校所在的縣(市、區(qū))教育部門審核蓋章，并提供《農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃證書》，“三支一扶”項目人員2010年及其以后未取得服務(wù)證書的由省人社廳審核蓋章，“西部計劃”(含晉西北計劃)和2010年以前參加“三支一扶”項目人員由團省委審核蓋章。

　　退役的全日制大學(xué)生士兵報考服務(wù)基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口薄(或印有本人戶口信息的戶口薄頁面)、退伍證、學(xué)歷證書等崗位要求的證件和民政部門出具的相關(guān)證明。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，取消該報考人員的面試資格。報考人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

　　資格復(fù)審考生名單、時間及地點于2017年1月25日登陸忻州市人事考試網(wǎng)查詢資格復(fù)審公告，不再另行通知。

　　資格復(fù)審開始前，若公示資格復(fù)審的人員現(xiàn)場確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，按照筆試成績由高分到低分按1：2比例(不足1：2比例的，按實有人數(shù)確定)依次遞補面試資格復(fù)審人員。資格復(fù)審結(jié)束后，按照復(fù)審實際合格人數(shù)確定面試人員，不再遞補。

　　六、體檢和考核

　　體檢和考核由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。

　　根據(jù)總成績按崗位從高到低順序以1︰1比例確定體檢人員名單。體檢到指定醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)執(zhí)行，體檢費用自理，體檢不合格者取消資格。

　　考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想，道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，自律意識，能力素質(zhì)，工作態(tài)度，學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。并對報考者提供的報考信息和檔案進行審查，考核不合格者取消資格。

　　體檢、考核不合格或因放棄出現(xiàn)的空缺名額不遞補。

　　七、公示、聘用

　　根據(jù)考試、體檢和考核情況，對擬聘用人員在忻州市人事考試網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期滿無異議或雖有反映但不影響聘用的人員,辦理聘用手續(xù)。所聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格者辦理正式聘用手續(xù)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。不合格者取消聘用資格。

　　本次招聘的工作人員在聘用單位服務(wù)須滿五年，服務(wù)期內(nèi)不允許工作調(diào)動。

　　八、聘用審批

　　對擬聘用人員，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室以書面形式上報市政府，報告附擬聘用人員名單，內(nèi)容含姓名、性別、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校、筆試成績、面試成績、總成績、招聘名額、崗位排名。領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理入編入職手續(xù)。聘用人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》一式四份，按照表格要求存檔備案。招聘單位與擬聘用人員簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同書。對進入考核及其以后環(huán)節(jié)或在試用期內(nèi)提出放棄的考生，接到聘用通知后無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消其相關(guān)的資格，并記入誠信檔案。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，是機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的，須由本人與原單位協(xié)商同意調(diào)出。否則，不予聘用。

　　九、監(jiān)督檢查

　　本次招聘筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)由紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督，并設(shè)立舉報電話向社會公布，對群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反招聘紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。認(rèn)真貫徹執(zhí)行人社部《關(guān)于印發(fā)(人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定)的通知》(人社部發(fā)〈2013〉36號)精神，加強對公開招聘工作的監(jiān)督，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，落實報考者對考試聘用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　要加強招聘工作人員的教育和管理，嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格按操作規(guī)定辦事，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實責(zé)任制。對違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給招聘工作造成不良影響的，要依紀(jì)依規(guī)依法嚴(yán)肅處理。按照有關(guān)規(guī)定，從事招聘工作的人員，凡與報考者有需要回避關(guān)系的，要實行公務(wù)回避，不得參與筆試、面試、體檢、考核等可能影響招聘結(jié)果的工作，違反紀(jì)律的要嚴(yán)肅查處。

　　要加大對招聘違紀(jì)行為的查處力度，嚴(yán)格參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行，對違反招聘考試紀(jì)律的報考者和工作人員，視情節(jié)輕重，分別給與取消考試資格、取消招聘資格的處理。

　　公開招聘是加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)的一項重要工作。有關(guān)人員要高度重視、密切配合、各司其職、各負(fù)其職，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定的要求辦事，切實改進工作作風(fēng)，積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作，確保本次的招聘工作順利進行。