2017上半年重慶市南川區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章（29人）(3)
六、面試
凡考生筆試有一科及以上缺考或成績無效的，不得進入面試。
面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生筆試總成績不低于其他崗位(即按專業(yè)科目測試相同崗位進行分類)進入面試人員的最低成績方可進入面試;若專業(yè)科目無法比照的，考生各科成績需達到60分及以上方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
面試由南川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。根據(jù)招聘崗位的實際需要，采取專業(yè)答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等方式進行。
面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。
面試時間、地點于現(xiàn)場資格復(fù)審結(jié)束后次日在“南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”公布。未按時參加面試的視為自動放棄。
七、考試總成績計算方式
考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
八、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。當(dāng)考試總成績相等時，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2014〕58號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕7號)等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。受檢者或招聘單位對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢項目為對體檢結(jié)論有影響的項目。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
若體檢、考察、復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(進入面試且合格者)考試總成績從高分到低分依次遞補。
九、公示
考試成績、體檢人選等有關(guān)事宜，在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、考試總成績、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘崗位等。