2017福建三明市屬中小學(xué)幼兒園教師招聘71名(2)

　　四、招聘辦法

　　(一)招聘方式

　　1、筆試。應(yīng)聘人員必須參加由省教育廳統(tǒng)一組織全省中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘筆試。筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)按準(zhǔn)考證公布的為準(zhǔn)。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織筆試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　加分辦法。根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定，符合加分規(guī)定的人員報(bào)考市屬事業(yè)單位的，公共科目筆試卷面成績按規(guī)定可加分。市教育局將在筆試結(jié)束后為符合享受事業(yè)單位招聘筆試加分優(yōu)惠政策的報(bào)考者辦理加分手續(xù)。享受加分政策規(guī)定的報(bào)考者應(yīng)在5月10日至5月15日(正常上班時(shí)間)內(nèi)向市教育局提交相關(guān)有效證件，逾期視為自動(dòng)放棄加分資格;符合加分規(guī)定的人員名單將于面試前在三明市教育局網(wǎng)站公示公布。符合加分條件的考生包括：

　　(1)符合福建省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室、省高校畢業(yè)生“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室《關(guān)于進(jìn)一步完善參加“三支一扶”計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》(閩人發(fā)〔2009〕221號(hào))規(guī)定，參加我省或我市組織的服務(wù)基層項(xiàng)目且服務(wù)期滿考核合格的考生。具體項(xiàng)目包括：“三支一扶”計(jì)劃、“志愿服務(wù)西部”計(jì)劃(含研究生支教團(tuán))、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)”計(jì)劃和“服務(wù)社區(qū)”計(jì)劃、“大學(xué)生村官”計(jì)劃等。

　　(2)符合福建省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號(hào))規(guī)定的加分條件的退役士兵、退役運(yùn)動(dòng)員等。

　　(3)曾以服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生身份報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位專門崗位或曾通過享受各類加分政策被錄(聘)用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員的考生，不再享受各類加分。

　　2、面試。

　　(1)面試人選的確定。根據(jù)福建省教育廳(閩教人〔2017〕3號(hào))和三明市公務(wù)員局(明人發(fā)〔2012〕33號(hào))文件精神，面試由三明市教育局統(tǒng)一組織。進(jìn)入面試人選，在合格線以上的應(yīng)聘者中按招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定。若面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，所有并列人選均為面試人選。棄權(quán)面試的空額按筆試成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。免筆試應(yīng)聘人員與參加筆試人員同時(shí)參加面試。擬聘人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)比例達(dá)不到1﹕3的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試方案和面試人員將及時(shí)在三明市教育局網(wǎng)站上公示。

　　個(gè)別崗位招聘人數(shù)與面試考生數(shù)出現(xiàn)1:1比例的需經(jīng)同級(jí)組織人事部門審核同意后方可進(jìn)行面試，面試成績達(dá)到70分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考核，如發(fā)現(xiàn)考生采取不正當(dāng)手段造成1:1比例的，該崗位取消面試。

　　(2)面試人選資格復(fù)核。面試人選確定前，我局將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)核，資格復(fù)核主要核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，資格復(fù)核合格的發(fā)給《面試通知書》?？忌Y格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)。

　　面試人選資格復(fù)核不合格或棄權(quán)的，在筆試成績合格考生中按筆試成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作在面試資格復(fù)核期限內(nèi)完成。

　　五、招聘總成績的計(jì)算

　　㈠招聘總成績，按筆試總成績的40%和面試成績的60%加權(quán)計(jì)算。

　?、鎽?yīng)聘崗位如有免筆試人員同時(shí)競聘時(shí)，招聘總成績以面試成績計(jì)算。

　?、缯衅缚偝煽兿嗤瑫r(shí)，應(yīng)聘者名次按筆試總成績從高分到低分排列;若筆試、面試的成績都相同，則加試一場面試，應(yīng)聘者名次按加試面試的成績排列。

　　六、體檢、考核、公示和聘用

　　(一)體檢

　　1.體檢對(duì)象的確定。按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按筆試和面試的綜合成績從高到低的順序依次確定。

　　2.體檢對(duì)象屬于三明市以外在職在編人員的，在資格復(fù)核時(shí)須提供所在單位行政主管部門同意報(bào)考證明，或解除聘用(勞動(dòng))合同的證明，否則取消體檢資格。

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;體檢費(fèi)用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。

　　4、報(bào)考者或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

　　5.體檢的組織。體檢由市教育局統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院為市級(jí)綜合性醫(yī)院。具體事宜另行通知。

　　(二)考核。體檢結(jié)果公布后，三明市教育局將組織人員對(duì)面試、體檢均合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)政審考核材料。應(yīng)聘人員未配合我局在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動(dòng)放棄考核及聘用資格。

　　考核將采取談話、查閱檔案、學(xué)歷(學(xué)位)等資格條件驗(yàn)證、調(diào)查等方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)等方面的情況?？忌鷳?yīng)提供學(xué)歷證、學(xué)位證、畢業(yè)生報(bào)到證、身份證、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、體檢表、協(xié)審表(應(yīng)屆畢業(yè)生免協(xié)審)等相關(guān)有效證明材料的原件、復(fù)印件報(bào)三明市行政服務(wù)中心教育局分中心窗口(三明市教育局)。

　　(三)公示和聘用

　　1.招聘單位及主管部門嚴(yán)格按照招聘程序、招聘崗位條件要求、以及招聘成績、綜合考核和體檢結(jié)果，按照應(yīng)聘人員的考試總成績從高分到低分依次選擇公布的具體應(yīng)聘學(xué)校崗位。

　　2.擬聘人選確定后在三明市教育信息網(wǎng)和市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。擬聘人選經(jīng)公示合格的，按程序報(bào)市人社局核準(zhǔn)，用人單位按有關(guān)規(guī)定與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。新招聘人員實(shí)行聘用制，試用期一年，試用期滿考核不合格的予以解聘。

　　3.新聘人員在市人社局核準(zhǔn)聘用登記之日起的一周時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到上班，否則取消聘用資格。