2017年重慶上半年公開考試錄用公務(wù)員公告（1437人）(3)

　　(五)面試

　　面試在2017年 6月 11日(其中市司法局、市審計(jì)局、市地稅局所屬職位為6月10日-11日)進(jìn)行，由市公務(wù)員局統(tǒng)一組織，各區(qū)縣人力社保局和市級部門具體實(shí)施。

　　面試工作按照《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕151號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(對于招錄指標(biāo)與參加面試人數(shù)比例低于1：2的職位，考生面試成績還應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進(jìn)入體檢)。其中，公安人民警察基層警務(wù)技術(shù)崗(法醫(yī))職位，市司法局所屬司法人民警察職位中有“司法執(zhí)行及技術(shù)類”的專業(yè)要求和獄醫(yī)、所醫(yī)職位，當(dāng)其招錄指標(biāo)與參加面試的人數(shù)比例低于1：2時(shí)，考生面試總成績應(yīng)達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入體檢。

　　市審計(jì)局所屬有專業(yè)科目考試的職位，其專業(yè)科目考試成績(百分制)占面試總成績的30%，面試總成績計(jì)算公式為：面試總成績=面試成績×70%+專業(yè)科目考試成績×30%;考生總成績=公共科目筆試總成績÷2×60%+面試總成績×40%。

　　公安機(jī)關(guān)人民警察執(zhí)法勤務(wù)職位的報(bào)考人員的筆試成績，按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)科目考試成績占40%、30%、30%的比例合成，其考生總成績=(行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×40%+申論成績×30%+專業(yè)科目考試成績×30%)×60%+面試成績×40%。

　　其余職位考生總成績=公共科目筆試總成績÷2×60%+面試成績×40%。

　　招錄單位在面試結(jié)束的當(dāng)天向應(yīng)試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可于面試結(jié)束1個(gè)工作日內(nèi)在“重慶市考試錄用公務(wù)員信息”欄目下的“專業(yè)測試面試體檢”欄查詢。

　　五、體檢和考察

　　(一)體檢。體檢在2017年 6月12日至6月 16日期間進(jìn)行。體檢人選從面試合格人選中依據(jù)考生總成績按同一職位從高分到低分以招錄指標(biāo)1：1的比例確定，若最后一名成績并列的，則依次以公共科目筆試總成績、行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績、申論成績(僅指公安機(jī)關(guān)人民警察執(zhí)法勤務(wù)職位)從高分到低分的順序確定;若上述各項(xiàng)成績都相同，則報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后加試一場面試并按加試面試成績的高低依次確定體檢人選(若其中1名考生為符合政府安排工作條件的退役士兵，則直接將其確定為體檢人選)。

　　體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(渝人社發(fā)〔2017〕46號)等相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。其中，報(bào)考人民警察職位的，按照《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家對體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

　　(二)考察。體檢合格者，由招錄有關(guān)單位按照《重慶市公務(wù)員錄用考察辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕304號)、《關(guān)于做好我市錄用人民警察考察工作有關(guān)事宜的通知》(渝公局發(fā)〔2011〕2號)等規(guī)定對其進(jìn)行考察?？疾煺哂行乱?guī)定的，從其規(guī)定。

　　六、公示

　　考察合格的擬錄用人員，由招錄區(qū)縣、市級部門同時(shí)通過張榜、本區(qū)縣(市級部門)網(wǎng)絡(luò)、“重慶市考試錄用公務(wù)員信息”欄目下的“擬錄用公示”欄進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷、所在工作單位(應(yīng)屆生填畢業(yè)院校)。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

　　七、錄用審批與試用

　　錄用審批前，若出現(xiàn)擬錄用人員不符合招錄條件或自動放棄錄用資格等情況時(shí)，取消該招錄指標(biāo)，其缺額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理公務(wù)員錄用審批手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

　　新錄用公務(wù)員，由招錄區(qū)縣、市級部門發(fā)放《公務(wù)員錄用通知書》，實(shí)行一年試用期。試用期從新錄用公務(wù)員到招錄機(jī)關(guān)報(bào)到之日起算。試用期滿考核合格的，予以任職定級并進(jìn)行公務(wù)員登記;不合格的，取消錄用。

　　八、紀(jì)律要求

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公務(wù)員考試錄用紀(jì)律和考場規(guī)則，誠信報(bào)考，不得弄虛作假和舞弊。凡違反錄用考試紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，按不同情況根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、考試成績無效、取消錄用資格等處理，并記入本人誠信檔案。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(二)報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員考試錄用各環(huán)節(jié)相關(guān)規(guī)定。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查、專業(yè)科目考試、體能測評、面試、體檢的，視為自動放棄。