2017年貴州省石阡縣事業(yè)單位招聘考試公告(122人)(3)

　　(三)加分

　　1.在石阡縣內(nèi)服務(wù)滿1年以上，年度考核為合格及以上等次，現(xiàn)仍在石阡縣服務(wù)的山村幼教志愿者，符合報(bào)名條件報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師(A01、A02)職位的，進(jìn)入面試后，在總成績中加3分。

　　2.符合報(bào)考“鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務(wù)站工作人員”(C09)職位的“村干部”，在任職期間獲得以下表彰的，進(jìn)入面試后，在總成績中給予加分。其中：

　　(1)被省委及以上表彰為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“全省優(yōu)秀基層黨組織書記”、“文朝榮式好支書”，或被省委、省政府及以上表彰為“勞動(dòng)模范”的，在總成績中加分2分;

　　(2)被市委表彰為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”的，在總成績中加分1分。

　　同一事宜獲省、市及以上表彰的，只取最高分值加分;獲多次多項(xiàng)表彰的，累計(jì)加分不超過3分。

　　3.符合加分條件的，自行在網(wǎng)上下載《加分表》(網(wǎng)址同上)，由用人單位簽署意見，經(jīng)主管部門(山村幼教志愿者在團(tuán)縣委和縣教育局簽署意見，“村干部”在縣委組織部簽署意見)審定后，在報(bào)名時(shí)將《加分表》與其它資料一并提交報(bào)名處。報(bào)名工作結(jié)束，不再受理加分申請。

　　(四)考試總成績計(jì)算

　　考試總成績=(筆試成績×50%)+(面試成績×50%)+加分。

　　得分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字(小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)?？荚嚳偝煽冊诰W(wǎng)上進(jìn)行公布(網(wǎng)址同上)。

　　八、體檢

　　(一)體檢對象

　　體檢人員按各招聘職位計(jì)劃數(shù)與參考人員1:1的比例，根據(jù)考試總成績從高分到低分確定(教育類A03、A09、A12、A17四個(gè)職位和綜合Ⅱ類職位，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié))，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，一并進(jìn)入體檢。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序

　　體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院由““縣招聘辦公室”指定縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　九、考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由各用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織考察工作。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績;未就業(yè)畢業(yè)生的考察主要側(cè)重于學(xué)校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進(jìn)行，考察做到實(shí)事求是、客觀公正。體檢合格考生應(yīng)按規(guī)定時(shí)間將個(gè)人檔案提交到“縣招聘辦公室”，逾期則視為自動(dòng)放棄考察，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　(二)有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(三)未按要求提供考察依據(jù)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

　　(四)曾被開除公職或被辭退未滿5年的;

　　(五)不符合招聘范圍、對象、條件和報(bào)考職位所需其他資格條件的;

　　(六)2017年10月31日前，未能提供招聘職位所需考察資料的;

　　(七)其它經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　十、聘用審批

　　(一)經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“縣招聘辦公室”在網(wǎng)上進(jìn)行公示(網(wǎng)址同上)。

　　(二)公示結(jié)束，符合聘用條件的，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式3份)、《事業(yè)單位聘用合同書》(一式4份)，并附相關(guān)材料，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核合格，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后，由縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘人員單位及其主管部門按相關(guān)要求辦理聘用等手續(xù)，聘用合同經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證后生效。

　　(三)聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿考核合格，正式聘用;考核不合格，取消聘用資格，由用人單位及其主管部門按程序辦理解聘手續(xù)，送縣人社局備案。聘用人員在石阡縣服務(wù)不得少于5年(含試用期)。

　　十一、招聘紀(jì)律

　　招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，嚴(yán)格實(shí)行回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。