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2017年貴州貞豐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章(161人)(4)

2017-07-20 13:57  |  貴州人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:admin 點擊收藏

  七、體檢

  根據(jù)各職位招聘計劃數(shù),按考試合格成績由高分到低分等額確定體檢對象。末位成績并列的考生,重新組織筆試擇優(yōu)確定體檢對象。體檢必須在縣招聘辦指定的縣級以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論,其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

  體檢標(biāo)準(zhǔn)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)及我省的有關(guān)規(guī)定。

  體檢不合格或自動放棄體檢的考生,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺崗位不予遞補(bǔ)。自動放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書,逾期不交,視為自動放棄。

  體檢費用由考生自理,體檢時間另行通知。

  八、考察

  體檢合格的考生確定為考察對象。考察工作由縣招聘辦統(tǒng)一部署,用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)實施。由用人單位組成兩人以上考察組進(jìn)行考察,考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料、作出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。

  考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等??疾鞎r還須進(jìn)一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件,確認(rèn)其報名和資格復(fù)審時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確,個人檔案材料完整、真實、有效。

  在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一的人員,考察不合格,由用人單位主管部門報縣招聘辦備案,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  1、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

  2、截止到2017年7月1日前仍在崗的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃人員,在職、在編公務(wù)員(選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員、事業(yè)單位人員、工勤人員 (自收自支事業(yè)單位人員除外);

  3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的;曾受到過黨紀(jì)、政紀(jì)等處分的。

  4、在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為,且仍在不得報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

  5、違反國家計劃生育政策的(2016年1月1日以前的按當(dāng)時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行)。

  6、不誠信的。

  7、不符合招聘崗位所需資格條件的。

  8、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

  考察工作應(yīng)在發(fā)布考察公告之日起15日內(nèi)結(jié)束,并公告考察結(jié)果;考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺崗位不予遞補(bǔ)。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書,逾期不交,視為自動放棄。

  九、公示和聘用審批

  (一)公示

  經(jīng)報名、考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,擬聘用人員名單由縣招聘辦在貞豐縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進(jìn)行不少于7個工作日的公示,接受社會監(jiān)督。同時,考生不按時填報《黔西南州事業(yè)單位新進(jìn)人員聘用審批表》或公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

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