2017年中北大學公開招聘公告

　　根據(jù)《中北大學2017年公開招聘工作人員招聘方案》文件精神，現(xiàn)將我校2017年公開招聘工作人員有關事項公告如下：

2017年中北大學公開招聘公告

　　一、招聘原則

　　1.堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

　　2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　3.堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則。

　　4.堅持按需設崗、按崗招聘的原則。

　　5.堅持突出重點、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　2017年我單位擬公開招聘工作人員71名，其中，博士研究生65名，碩士研究生6名。具體招聘崗位和要求見《中北大學2017年公開招聘工作人員崗位表》(附件1)(以下簡稱：招聘崗位表)。

　　三、招聘對象

　　符合招聘條件和崗位所需具體要求的統(tǒng)招全日制應往屆畢業(yè)生。第一學歷須為統(tǒng)招全日制本科。

　　四、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

　　2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有良好的團隊合作精神和奉獻精神。

　　3.身心健康，具備崗位要求的身體、心理條件。

　　4.符合招聘崗位的專業(yè)要求、學歷學位要求、年齡要求(一般不超過40周歲(1976年8月1日以后出生))及其他要求(詳見“招聘崗位表”)。

　　5.具備擬報考崗位所要求的其他資格條件。

　　6.“服務基層項目專門崗位”的招聘對象：參加山西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)到2017年服務期滿、考核合格以上的人員，以及參加山西省“選聘大學生村官工作”到2017年服務期滿、考核合格以上(含到2017年服務期滿兩年，考核合格以上)，現(xiàn)仍在職的人員。

　　退役的全日制大學生士兵，可按照服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。

　　7.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

　　試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考，在讀人員不得以原取得的學歷、學位證書報考。非上述情況已就業(yè)的，須征得原工作單位及上級主管部門同意。

　　應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)或已聘用事業(yè)單位工作人員，不予聘用;參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　以上現(xiàn)役、試用期、年齡等有關資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2017年8月1日為截止日期。

　　五、招聘程序

　　(一)博士研究生

　　博士研究生招聘工作在學校公開招聘工作領導組領導下，嚴格按照上級部門有關規(guī)定進行，并在學校網站及專門的招聘網站發(fā)布公告。對于符合報名條件的博士研究生，可在中北大學人力資源管理處網站隨時報名。由學院對應聘人員進行資格審查，學校組織考核。經考核合格的人員，進行體檢、考察。體檢考察合格人員，由學校公開招聘工作領導組研究確定為擬聘人員，并公示。公示無異議者，報省教育廳、省人社廳審核并辦理相關手續(xù)。

　　(二)碩士研究生

　　1、報名

　　(1)報名時間：8月22日—8月24日，上午8：30—11：30，下午3：00—6：00。

　　(2)報名方式：本次招聘采取本人現(xiàn)場報名的方式，按照一人一崗的原則。

　　(3)報名地點：中北大學人力資源管理處(中北大學德懷樓五層512室)

　　(4)報名攜帶材料：

　?、佟吨斜贝髮W2017年公開招聘工作人員報名表》(附件2);

　?、诒救松矸葑C原件及復印件;

　　③本科及碩士階段畢業(yè)證、學位證原件及復印件;

　?、芪淳蜆I(yè)的出具就業(yè)協(xié)議書原件及復印件，已就業(yè)的出具單位同意報考證明(機關公務員和事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見);

　?、萁谝淮缑夤谡?張;

　?、蕹鲜鲆蟛牧贤?，下列人員還應提供以下證明原件及復印件：

　　應聘輔導員崗位的提供中共黨員證明(加蓋組織關系所在基層黨組織公章);

　　出國留學人員提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷認證報告;

　　大學生村官等服務基層項目的考生，提供《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認 (大學生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章);

　　退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學歷證書、學位證書和當?shù)孛裾块T出具的相關證明。

　　報名應聘人員將以上報名材料按照上述順序依次排列后置于檔案袋中，檔案袋封面寫明姓名及報考崗位。

　　2、資格復審

　　公開招聘工作領導組辦公室組織對應聘者的資格條件逐項進行審查。

　　取得國外學歷學位的應聘人員所學專業(yè)是否符合招聘條件，由單位公開招聘工作領導組組織專家研究決定。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員應聘資格。

　　符合招聘條件的人員，將通過單位網站公布報名資格審查結果，內容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)時間、所學專業(yè)及招聘崗位和招聘崗位專業(yè)要求等。

　　對在報名資格條件中弄虛作假的應聘者，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，將立即中止其應聘資格，直至取消錄用資格。

　　3、考試

　　本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，原則上按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

　　(1)筆試

　　參加筆試人員名單和筆試相關事宜在學校網站公布。

　　實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應達3:1以上方可開考，報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應核減崗位，如減少到1名仍達不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發(fā)布公告的同一網站發(fā)布變更公告，同時負責告知被取消崗位的報名人員。

　　筆試以閉卷方式進行，總分100分，內容包含公共基礎知識和職業(yè)基礎知識，公共基礎知識占總分60%，職業(yè)基礎知識占總分40%。主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質?？荚噧热莶恢付ńy(tǒng)一教材。筆試考試全程監(jiān)控或錄像。筆試成績在學校網站公示(公示內容包括姓名、性別、專業(yè)崗位、學歷、成績、名次等)，公示期不少于5天。

　　(2)面試

　　按照筆試成績，從高分到低分按照招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選;不達1:3比例的，按照筆試合格實際人數(shù)確定，并通過學校網站公示參加面試人員名單，同時公布面試時間、地點、內容、方法及要求等，招聘崗位數(shù)量如有變化須同時說明。

　　面試以答辯的形式進行，采取量化打分，滿分100分。主要考核應聘人員基本素質、對應聘崗位的認識、語言表達能力、邏輯思維表述能力、分析問題、解決問題能力等。面試評委由5至9名專家組成(本單位及其主管部門的評委只限1人)，主考評委由外聘專家擔任。面試全程錄像。

　　面試成績當天在考場外公布。面試結束后1日內將面試結果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在學校網站公示5天。

　　4、體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由招聘單位組織實施。

　　體檢有關事宜在學校網站通知，體檢費用自理。體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　對于體檢合格人員進行考察，考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調查。

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

　　5、公示與聘用

　　將筆試、面試、體檢、考察結果在學校網站公示7個工作日，公示期滿無異議的，經學校公開招聘工作領導組確定擬聘人員名單，以單位正式文件報省教育廳。省人社廳審核批復并按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。

　　公示擬聘人員內容應包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、出生時間、學歷、學位、所學專業(yè)，招聘考試成績、排名等信息。

　　擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、提供虛假信息等情況，取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，學校不承擔任何責任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時，不再遞補其他應聘人員。

　　六、招聘工作紀律

　　1.建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。學校要切實履行好整個招聘全程工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要

　　情況要及時向省教育廳報告。

　　2.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步提

　　升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在本單位網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。

　　3.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

　　4.嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關投訴、舉報。對負有責任或直接責任的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或者給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘規(guī)定的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的應聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

　　七、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：0351-3924993

　　監(jiān)督電話：0351-3922279

　　中北大學

　　2017年8月3日