2017年云南省昆明市官渡區(qū)教育系統(tǒng)臨聘教師公告（506人）(2)

　　五、考試的方法、科目、范圍和時(shí)間、地點(diǎn)

　　(一)考試的方法

　　考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。

　　筆試采用閉卷方式進(jìn)行。筆試主要考察與招聘崗位相應(yīng)的教育教學(xué)理論和技能以及教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德等內(nèi)容，不指定用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試總分100分。

　　1.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人

　　通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，攜帶本人身份證或其他身份證明及交費(fèi)證明原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　領(lǐng)取時(shí)間：2017年 8 月15日(上午9：00-11：30;下午13：30-17：00)。

　　領(lǐng)取地點(diǎn)：

　　官渡區(qū)學(xué)校領(lǐng)取地點(diǎn)：官渡區(qū)關(guān)上實(shí)驗(yàn)學(xué)校(官渡區(qū)關(guān)上關(guān)平路96號(hào))。

　　空港經(jīng)濟(jì)區(qū)學(xué)校領(lǐng)取地點(diǎn)：官渡區(qū)大板橋鎮(zhèn)西沖小學(xué)(空港經(jīng)濟(jì)區(qū)西沖社區(qū))。

　　聯(lián)系方式：各用人單位聯(lián)系人，詳見(jiàn)附件1.《昆明市官渡區(qū)2017年教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘臨聘教師崗位計(jì)劃表》

　　2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　(1)筆試時(shí)間：2017年 8月 17日(星期四)上午9:00---11:00。

　　(2)筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(二)面試

　　面試以模擬課堂的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)，按面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定面試人選，如因特殊情況出現(xiàn)低于上述比例或等額進(jìn)入面試的，可正常進(jìn)行面試，但應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)達(dá)到60分以上方可進(jìn)入下一階段考核、體檢。進(jìn)入面試人選自愿放棄的，空缺的名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試主要考核考生的教育教學(xué)技能、組織能力、口頭表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(三)參加考試時(shí)注意事項(xiàng)

　　報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證和身份證(或其他身份證明)原件進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　六、考試成績(jī)的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定

　　1.筆試卷面總分100分，占考試綜合成績(jī)的50%;考試成績(jī)將在昆明市人才網(wǎng)上公示5個(gè)工作日，公示期間，考生可申請(qǐng)查分。面試總分100分，占考試綜合成績(jī)的50%。

　　2.考試綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分?？荚嚲C合成績(jī)將在昆明人才網(wǎng)公示。

　　3.經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)考試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核和體檢人選。若出現(xiàn)考試綜合成績(jī)并列的,以筆試成績(jī)高的為參加考核和體檢人選;若筆試面試成績(jī)也相同，加試一場(chǎng)面試，以加試的面試成績(jī)高的為參加考核及體檢人選。

　　七、考核、體檢

　　1.考核及體檢由官渡區(qū)教育局及考生報(bào)考單位組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，考核不合格者不能確定為擬聘人員;招聘單位須安排擬聘人員到縣級(jí)以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　2.在考核或體檢中不合格的人員，由官渡區(qū)教育局取消其擬聘用資格，并書(shū)面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位應(yīng)聘人員由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、臨聘教師的管理、考核及待遇

　　(一)本次招聘的教師為官渡區(qū)事業(yè)單位編制外臨時(shí)聘用教師，實(shí)行合同制管理

　　用人主體(校園)與擬聘任的臨聘教師，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同》的期限最短為一年，最長(zhǎng)不超過(guò)五年(合同一式三份，分別由區(qū)教育局、用人單位、本人各執(zhí)一份)?！秳趧?dòng)合同》期滿，合同自然終止，用人單位與臨聘教師辦理《勞動(dòng)合同》終止手續(xù)。

　　(二)購(gòu)買“五險(xiǎn)”

　　用人單位與臨聘教師簽訂《勞動(dòng)合同》后，由用人單位為臨聘教師購(gòu)買“五險(xiǎn)”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(重特病統(tǒng)籌)、 失業(yè)保險(xiǎn) 。購(gòu)買“五險(xiǎn)”所需經(jīng)費(fèi)的單位出資部分，由受聘教師用人學(xué)校(園)負(fù)責(zé);個(gè)人承擔(dān)部分由受聘教師所在學(xué)校(園)從其工資中扣繳。