2017年山東濰坊市衛(wèi)計(jì)委直屬事業(yè)單位招聘684人公告(2)
擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘單位審核通過后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(正常工作日)攜帶相關(guān)證明材料到濰坊市人事考試中心(濰坊市奎文區(qū)新華路5502號(hào)，勝利街新華路交叉路口南100米路東)辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。審核成功后，考生確認(rèn)完成。逾期者視為自動(dòng)放棄。
對(duì)最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃;計(jì)劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃;對(duì)高層次或緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)考試主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬要求。取消核減的計(jì)劃將予以公告，被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。
2、資格審查
對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。各招聘單位選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及復(fù)印件(A4紙復(fù)印)及《濰坊市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄。相關(guān)證明材料主要包括：二代身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書及報(bào)考職位所要求的資格證書等;2017年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明;在職人員報(bào)考的需提供有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明(對(duì)出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，也可在面試成績(jī)公告后3個(gè)工作日內(nèi)提交，否則視為棄權(quán))。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄取資格，并根據(jù)情形追究相應(yīng)責(zé)任。
四、考試內(nèi)容和方法
招聘條件明確為博士研究生或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位，采取直接考察的方式進(jìn)行;其他崗位采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)筆試
筆試內(nèi)容：衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，按醫(yī)療(筆試類型：A)、藥學(xué)(筆試類型：B)、檢驗(yàn)(筆試類型：C)、中西醫(yī)綜合(筆試類型：D)、護(hù)理(筆試類型：E)五類分別命題;其它類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(筆試類型：F)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、市情市況等基礎(chǔ)性知識(shí)。
筆試形式為標(biāo)準(zhǔn)化試題，填涂答題卡，微機(jī)閱卷。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)將在濰坊人事考試信息網(wǎng)及濰坊市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站公布。
(二)面試
面試工作在濰坊市人社局和濰坊市衛(wèi)生計(jì)生委的監(jiān)督指導(dǎo)下，由各招聘單位嚴(yán)格按照備案的面試方案組織實(shí)施。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)技能測(cè)試結(jié)合的方式，主要測(cè)試報(bào)考人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本專業(yè)能力。面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的因素，必須實(shí)行回避。
面試人選根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序向社會(huì)公布。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試采取百分制，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定為該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線,對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，如筆試成績(jī)相同，可采取加試形式?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。
根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)為70元。
五、考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。體檢應(yīng)在二級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有新規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按報(bào)考崗位總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。各公立醫(yī)院招聘人員納入人員控制總量管理;市中心血站招聘人員按原托管聘用制渠道管理。