2018河南鶴壁市公安局招聘看護(hù)人員公告（130人）(3)

　　(二)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘人數(shù)1:1.5比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制，人際合作意識(shí)與技巧，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。

　　進(jìn)入面試的人員須在面試前進(jìn)行面試確認(rèn)和資格復(fù)審，時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求確定后通知應(yīng)試人員。

　　面試確認(rèn)時(shí)，應(yīng)試人員應(yīng)如實(shí)提交本人有效身份證、畢業(yè)證、退伍證、準(zhǔn)考證等原件，以及報(bào)考職位要求的其他材料。未按要求參加面試確認(rèn)的，視為自愿放棄。面試確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺時(shí)，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。通過面試確認(rèn)的，發(fā)放面試通知單。

　　參加面試人員須持本人有效身份證和面試通知單等，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試。逾期未到的，視為自愿放棄。

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

　　六、體能測(cè)評(píng)

　　參加面試的人員全部參加體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)按照人力資源社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體能測(cè)評(píng)結(jié)束后，再進(jìn)行體檢。體能測(cè)評(píng)不合格的，不得參加體檢。

　　七、體檢與考察

　　體能測(cè)評(píng)通過人員全部參加體檢。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及相關(guān)要求在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和市公安局門戶網(wǎng)站公布。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢所需費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

　　體檢結(jié)果將及時(shí)在鶴壁市人力資源和社會(huì)保障信息局網(wǎng)站和鶴壁市公安局門戶網(wǎng)站上公布。

　　體檢合格人員按照招聘人數(shù)1:1比例從高分到低分確定考察對(duì)象?？忌偝煽?jī)相同的，按面試成績(jī)從高到低排列名次。考察不合格的，按照體檢合格人員從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　考察參照公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考核和政審的規(guī)定執(zhí)行。

　　七、公示

　　根據(jù)考察情況，確定擬聘用人員，并在鶴壁市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和鶴壁市公安局門戶網(wǎng)站上公示，公示期為7天。