2018年內(nèi)蒙古興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)研究生和緊缺人才57人簡(jiǎn)章
導(dǎo)讀：2018年內(nèi)蒙古興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)研究生和緊缺人才57人簡(jiǎn)章已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間為2018年12月10日至2018年12月12日，上午8:30——11:30，下午14:30——17:30，逾期不候，華圖在線小編特別整理了公告相關(guān)信息，以下是公告詳情：
根據(jù)工作需要，興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)研究生和緊缺人才57名。為做好人才引進(jìn)工作，特制定本簡(jiǎn)章。
一、引進(jìn)計(jì)劃
采取公開引進(jìn)的形式，引進(jìn)研究生和緊缺人才57名，均為全額事業(yè)編制。
二、引進(jìn)條件
(一)報(bào)名條件
應(yīng)聘人員同時(shí)符合報(bào)名基本條件和引進(jìn)人才各崗位具體條件方可報(bào)名。
1.基本條件：
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(2)遵守憲法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2.具體條件：
(1)應(yīng)聘人員應(yīng)符合《2018年度興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)研究生人才計(jì)劃表》(附件1)和《2018年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才計(jì)劃表》(附件2)中的學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格、任教年限等要求;出生時(shí)間要求在2000年11月30日以前、1979年1月1日以后出生。
(2)足球教師崗位要求全日制普通高校畢業(yè)研究生學(xué)歷。如報(bào)名人數(shù)低于招聘人數(shù)，經(jīng)盟“人才強(qiáng)盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，學(xué)歷條件可放寬至全日制普通高校畢業(yè)本科學(xué)歷，足球?qū)I(yè)，并具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，且有國(guó)家D級(jí)教練或二級(jí)裁判及以上資格人員，相關(guān)事宜另行通知。
(3)興安職業(yè)技術(shù)學(xué)院如報(bào)名人數(shù)低于崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，經(jīng)盟“人才強(qiáng)盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可對(duì)具有從業(yè)執(zhí)業(yè)資格條件做適當(dāng)調(diào)整。
(4)全日制普通高校畢業(yè)的博士研究生，不占用引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)，經(jīng)資格審查符合崗位引進(jìn)條件的直接進(jìn)入體檢。
(二)下列人員不得參加招聘：
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的全日制大專、本科、研究生;
3.列入編制的試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;
4.定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期的公務(wù)員;
5.興安盟內(nèi)在編人員、特崗教師以及享受與在編教師同等待遇的其他教師;
6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開除公職的人員;
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。
三、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名
1.應(yīng)聘人員報(bào)名前要認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章相關(guān)條款和附件規(guī)定的具體條件和要求，報(bào)名必須符合簡(jiǎn)章規(guī)定的相關(guān)條款和附件計(jì)劃表規(guī)定的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件。
2.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名地點(diǎn)：興安盟委黨政大樓625室。應(yīng)聘人員報(bào)名咨詢電話：0482-8268660。
3.報(bào)名時(shí)間為2018年12月10日至2018年12月12日，上午8:30——11:30，下午14:30——17:30，逾期不候。
4.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員登錄盟教育局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.xajy.cn)，自行下載《報(bào)名登記表》(附件3)。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息。在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)聘人員須完整、準(zhǔn)確填寫本人就讀中專、大專、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月、所讀院校、院系、專業(yè))和畢業(yè)后工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷)，填報(bào)的引進(jìn)專業(yè)應(yīng)為報(bào)考學(xué)歷的專業(yè)。凡不如實(shí)填寫報(bào)名表的，一律取消報(bào)名資格。凡因報(bào)名表所填內(nèi)容不準(zhǔn)確、不清晰或不完整而影響報(bào)名、資格審查、評(píng)估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
5.應(yīng)聘人員須使用二代身份證或護(hù)照?qǐng)?bào)名，且報(bào)名與參加評(píng)估所使用的證件必須一致。
(三)資格審查
1.資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行。
應(yīng)聘人員須攜帶《報(bào)名登記表》(一式兩份)、身份證(或護(hù)照)、戶口薄(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明)原件及復(fù)印件、本科及研究生畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、教師資格證、干部人事(學(xué)籍)檔案、參加工作以來(lái)獲得盟級(jí)及以上教育行政部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書及文件、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件參加資格審查。
2.應(yīng)聘人員屬于盟外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。
3.凡在資格審查時(shí)不能按照要求提供證件、證明和干部人事檔案的，視為資格審查不合格。
4.各崗位應(yīng)聘人員資格審查工作，由盟教育局選派專人按照各崗位報(bào)名條件對(duì)照應(yīng)聘人員相關(guān)材料逐項(xiàng)進(jìn)行審核。凡不符合報(bào)名條件的，不得通過(guò)資格審查。實(shí)行誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)。
5.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)的報(bào)考范圍和條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消報(bào)名資格。
6.資格審查時(shí)，對(duì)符合條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查未通過(guò)的，工作人員應(yīng)告知原因。
7.已經(jīng)通過(guò)資格審查的不允許改報(bào)。
8.應(yīng)聘人員如需調(diào)檔函，可攜帶身份證到盟委黨政大樓625開取。
9.資格審查通過(guò)人員名單在盟教育局網(wǎng)發(fā)布。
(三)實(shí)施評(píng)估
1.評(píng)估要求
(1)盟教育局根據(jù)本方案的規(guī)定和評(píng)估工作相關(guān)規(guī)定制定評(píng)估工作方案，報(bào)盟“人才強(qiáng)盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(2)評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容、程序、規(guī)則等相關(guān)事宜的通知，在興安盟人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址：http://xa.nm12333.cn)、興安盟教育局網(wǎng)上公布。
2.評(píng)估內(nèi)容
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，進(jìn)行評(píng)估，各崗位具體評(píng)估項(xiàng)目如下：
(1)應(yīng)聘音樂(lè)、音樂(lè)舞蹈、美術(shù)教師崗位的人員，進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試和教學(xué)能力測(cè)試;
(2)應(yīng)聘足球教師和馬術(shù)教練崗位的人員，進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試;
(3)應(yīng)聘其他崗位的人員，進(jìn)行教學(xué)能力測(cè)試。
應(yīng)聘人員憑二代身份證(或護(hù)照)和《報(bào)名登記表》參加評(píng)估。
3.評(píng)估方式
(1)教學(xué)能力測(cè)試
①教學(xué)能力測(cè)試滿分為100分;
?、诮虒W(xué)能力測(cè)試采取講課說(shuō)課的方式進(jìn)行，講課說(shuō)課內(nèi)容為所報(bào)崗位學(xué)科內(nèi)容;
?、劢虒W(xué)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一評(píng)委組并使用同一套試題;
?、軕?yīng)聘蒙授崗位人員須用蒙古語(yǔ)作答，應(yīng)聘朝鮮族學(xué)校音樂(lè)教師崗位的須用朝鮮語(yǔ)作答，應(yīng)聘其他崗位人員須用漢語(yǔ)作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理;
?、萁虒W(xué)能力測(cè)試工作由盟教育局組織。命題須按照規(guī)定入闈命制或委托專門考試機(jī)構(gòu)命題。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過(guò)程派紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督;
?、薷鶕?jù)教學(xué)能力測(cè)試需要設(shè)立評(píng)委組，選拔外地專家擔(dān)任評(píng)委，一般由5人或7人組成;
?、呓虒W(xué)能力測(cè)試須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)。評(píng)估結(jié)束后，應(yīng)將考題、《評(píng)委評(píng)分表》、《應(yīng)聘人員成績(jī)匯總表》以及教學(xué)能力測(cè)試音像資料等原始材料建檔保存。
(2)專業(yè)技能測(cè)試
①專業(yè)技能測(cè)試滿分為100分。
②專業(yè)技能測(cè)試方案另行公布在盟教育局網(wǎng)站上。
4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)
獲得盟級(jí)及以上教育行政部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的另加分，其中盟級(jí)3分、區(qū)級(jí)5分、國(guó)家級(jí)7分，同類加最高分，不累加。
教育行政部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)包括：教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、名師;優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀德育工作者、教書育人楷模;從事藝術(shù)教學(xué)工作的教師，本人在教育行政部門主辦的匯演、匯展或比賽中獲得的二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或所帶班級(jí)的學(xué)生在參加教育行政部門組織或批準(zhǔn)的中小學(xué)匯演、匯展比賽等活動(dòng)中，獲得二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，或本人獲得優(yōu)秀指導(dǎo)教師;從事體育教學(xué)工作的教師，所訓(xùn)練的學(xué)生在教育行政部門組織的比賽中，獲得比賽團(tuán)體或個(gè)人前3名，或本人獲得優(yōu)秀教練員獎(jiǎng)。
(五)公布最終成績(jī)
1.應(yīng)聘音樂(lè)、音樂(lè)舞蹈、美術(shù)教師崗位的應(yīng)聘人員，最終成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%+教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)×60%+表彰獎(jiǎng)勵(lì)分。
2.應(yīng)聘足球教師、馬術(shù)教練崗位的應(yīng)聘人員，最終成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)+表彰獎(jiǎng)勵(lì)分。
3.應(yīng)聘其他崗位的應(yīng)聘人員，最終成績(jī)=教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)+表彰獎(jiǎng)勵(lì)分。
4.最終成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
5.應(yīng)聘人員最終成績(jī)?cè)诿私逃志W(wǎng)站上公布，并報(bào)盟“人才強(qiáng)盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和盟人力資源和社會(huì)保障局備案。
(六)錄用最低成績(jī)
本次人才引進(jìn)工作不設(shè)最低評(píng)估比例，設(shè)置最低錄用成績(jī)：最終成績(jī)需達(dá)到70分或以上，方能錄用。
(七)公布評(píng)估結(jié)果和進(jìn)入體檢人員名單
評(píng)估結(jié)果及進(jìn)入體檢人員名單分別報(bào)盟“人才強(qiáng)盟工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟人力資源和社會(huì)保障局備案，并在興安盟人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、興安盟教育局網(wǎng)上公布。
(八)體檢與考察
1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員最終成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名最終成績(jī)出現(xiàn)并列的：應(yīng)聘音樂(lè)、音樂(lè)舞蹈、美術(shù)教師崗位，按教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)確定人選;應(yīng)聘足球教師、馬術(shù)教練崗位，依次按專業(yè)技能測(cè)試小項(xiàng)成績(jī)確定人選;應(yīng)聘其他崗位，按講課成績(jī)確定人選;若再并列，進(jìn)行加試。
2.體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢名單確定后，在盟教育局網(wǎng)站公布體檢時(shí)間和地點(diǎn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢工作由盟教育局組織實(shí)施。
3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。
4.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
5.體檢合格人員進(jìn)入考察，名單在盟教育局網(wǎng)站上公布。各崗位應(yīng)聘人員的考察工作按照有關(guān)規(guī)定和要求，考察工作由盟教育局組織實(shí)施。
6.考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
7.應(yīng)聘人員考察不合格的，取消錄用資格。
8.對(duì)體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額(放棄或不合格)的，依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列的按照進(jìn)入體檢人員方法進(jìn)行。
(九)公示與聘用
1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在盟人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、盟教育局網(wǎng)站上公示7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
3.對(duì)公示后被取消錄用資格的，依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列的按照進(jìn)入體檢人員方法進(jìn)行。
4.各用人單位根據(jù)盟人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出的錄用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
5.聘用后列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。
四、其他事項(xiàng)
(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
(二)應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)聘人員在專業(yè)技能測(cè)試、教學(xué)能力測(cè)試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
(三)應(yīng)聘人員在人才引進(jìn)工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評(píng)估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(四)本次公開引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
(五)參與人才引進(jìn)的工作人員在工作中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)工作公平公正的，應(yīng)當(dāng)提出回避。
(六)要嚴(yán)肅人才引進(jìn)工作紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3.參與引進(jìn)工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4.人才引進(jìn)工作人員故意泄露考試題目的;
5.公開引進(jìn)人才主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響應(yīng)聘公平、公正進(jìn)行的;
6.違反有關(guān)規(guī)定的其他情形的。
(七)本簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，在盟人力資源和社會(huì)保障局、盟教育局網(wǎng)站發(fā)布。
(八)本簡(jiǎn)章由2018年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)研究生和緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2018年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)研究生人才計(jì)劃表.xlsx
2.2018年興安盟直屬教育系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才計(jì)劃表.xlsx
3.報(bào)名登記表.docx