2018濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會公開選聘/招聘專業(yè)人才公告（128名）(3)

　　(四)筆試

　　筆試采用閉卷方式，圍繞崗位匹配度進(jìn)行綜合素質(zhì)和專業(yè)能力測試。

　　筆試具體時間、地點以電話、短信通知為準(zhǔn)。

　　(五)面試

　　1.面試說明。進(jìn)入面試人數(shù)與選聘職位計劃的比例一般為3:1，通過比例確定面試名單。

　　2.面試內(nèi)容。面試主要測試報名人員的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識、個性特征以及職位匹配度等，滿分100分。

　　3.面試組織。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　面試具體時間和地點以電話、短信通知為準(zhǔn)。

　　(六)成績計算及發(fā)布

　　按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算考試成績(如有多輪面試，以最終一輪面試成績計算考試成績)。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。成績將在濟(jì)南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和招聘機(jī)構(gòu)官網(wǎng)發(fā)布，請及時登錄查詢。

　　(七)考察

　　考察采取差額方式進(jìn)行。根據(jù)選聘職位計劃和考試總成績，按1:1.5比例由高分到低分順序依次確定考察人選?？荚嚳偝煽兿嗤?，按面試成績由高分到低分確定考察人選;面試成績也相同的，均確定為考察人選。

　　選聘機(jī)關(guān)派出考察組，對考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾烊诉x在考察前需提供所在單位同意報考的書面證明材料，考察組將查閱干部(人事)檔案，核實干部身份等情況?？疾彀l(fā)現(xiàn)干部檔案年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，選聘機(jī)關(guān)取消考察人選資格。

　　(八)體檢與公示

　　考察工作結(jié)束后，等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除特殊情況外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的或體檢合格人員放棄選聘資格的，在同職位其他考察人選中按總成績由高分到低分確定遞補(bǔ)人選。體檢合格人員放棄選聘資格的，要向選聘機(jī)關(guān)寫出書面申請。體檢人選2018年度已參加過單位統(tǒng)一組織的健康查體的，可直接提供體檢報告，不再參加本次選聘體檢。

　　選聘機(jī)關(guān)根據(jù)考察、體檢結(jié)果和職位要求，將擬選聘人員名單分別在濟(jì)南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和所在單位進(jìn)行公示，公示期5個工作日。