2018浙江省杭州余杭區(qū)仁和街道村社后備干部招聘20人公告
導(dǎo)讀：2018浙江省杭州余杭區(qū)仁和街道村社后備干部招聘20人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間為2019年1月2日—1月9日(雙休日除外，工作日上午8:30-11:30，下午13:00-16:30)，華圖在線小編特別整理了公告相關(guān)信息，以下是公告詳情：
根據(jù)《仁和街道村社年輕后備干部專項培養(yǎng)計劃(“紅苗計劃”)》實施方案，為切實加強村社后備干部隊伍建設(shè)，經(jīng)街道黨工委研究決定，決定面向仁和街道范圍內(nèi)公開選拔村社后備干部，全面實施“紅苗計劃”。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、公選具體名額及相關(guān)要求、條件
本次公選工作由街道黨工委統(tǒng)一組織，公選對象須是仁和街道戶籍人員(含因就學(xué)、就業(yè)、參軍等原因戶口遷出本街道的人員)，全日制大專以上學(xué)歷，1989年1月1日以后出生。此次共選拔20人。
(一)符合上述要求的人員，必須同時符合以下報名條件：
1.擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，能夠自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有較好的思想政治素質(zhì)，辦事公道，廉潔奉公，作風(fēng)正派，遵紀守法，在黨員、群眾中有較好口碑。
2.熱愛農(nóng)村工作，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻精神，熱心為群眾服務(wù)、辦實事。
3.身體健康。
(二)存在村社換屆時明確的“五不能”“九不宜”情形的，取消報名資格：
“五不能”：(1)被判處刑罰或刑滿釋放(或緩刑期滿)未滿5年的;(2)涉黑涉惡受處理未滿5年以及加入邪教組織的;(3)受到黨紀處分尚未超過所受紀律處分有關(guān)任職限制期限以及涉嫌嚴重違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)立案調(diào)查處理的;(4)有拉票賄選或其他不正當競爭行為被查處未滿5年的;(5)喪失行為能力的。有以上“五不能”情形的不能作為村(社區(qū))班子的自薦人(候選人)，當選的宣布無效。“九不宜”：(1)有嚴重違法用地、違章建房行為尚未整改，以及近5年內(nèi)有嚴重損害生態(tài)環(huán)境、違反計劃生育政策多生育行為被查處的;(2)近5年內(nèi)有煽動群眾鬧事、擾亂公共秩序的;(3)有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且至今未撤銷的;(4)有長期外出不履職、干部考核不稱職等辭職承諾情形的;(5)近3年內(nèi)先鋒指數(shù)考評中曾被評為不合格黨員的;(6)道德品行低劣、在群眾中影響較壞的;(7)因構(gòu)成犯罪被人民法院判決免予刑事處罰或被檢察機關(guān)作出不起訴決定未滿三年的，被處以行政拘留等處罰未滿三年的;(8)拖欠集體資金未歸還的;(9)在中心工作中不支持、不配合，造成惡劣影響的。
二、公選的方法和步驟
1、報名
(1)報名時間：2019年1月2日—1月9日(雙休日除外，工作日上午8：30-11：30，下午13：00-16：30)。
(2)報名方式：采取個人自薦和組織推薦兩種方式進行，按規(guī)定填寫《報名表》。
(3)報名地點：仁和街道黨務(wù)群團科410辦公室;聯(lián)系電話：86391996，聯(lián)系人：勞玉葉。
(4)需提供的資料：報名表一份，本人身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、復(fù)員退伍證、榮譽證書及其他有關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件各一份，近期免冠一寸彩色照片1張。組織推薦的，報名表需由推薦單位黨組織加蓋公章。
2、資格審查
由公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同紀檢、公安、計生、綜治信訪、拆違、征遷等部門進行，對不符合條件的，取消報名資格。
3、綜合測試
綜合測試主要分為筆試、資格復(fù)審、面試三個環(huán)節(jié)，總成績100分，筆試占40%，面試占60%。。
(1)筆試。主要測試應(yīng)試者的區(qū)情街情、公共文化知識、文字組織能力、法律法規(guī)知識以及分析、解決工作中實際問題的能力。根據(jù)筆試成績，從高分到低分，以1︰3的比例確定面試對象，因報名人數(shù)較少達不到比例的，參加筆試的人員可以全部進入面試。筆試中，中共黨員可加5分、退伍軍人可加5分、獲街道級及以上榮譽(只加一次)可加5分、碩士及以上學(xué)位人員可加10分，最高加分不超過15分。
(2)資格復(fù)審。由街道黨群科組織力量，通過到村走訪、個別談話、逐個了解等形式，對通過筆試的人員進行資格復(fù)審，對個人信息進行深入核實，進一步了解和掌握公選對象的基本情況及與公選條件的適應(yīng)程度等。經(jīng)資格復(fù)審，對不符合公開選拔條件和要求的，取消面試資格。
(3)面試。資格復(fù)審后不足20人，可全部進入面試。采用面對面答辯的形式進行，主要測試應(yīng)試者的邏輯思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力等。
4、考察公示
根據(jù)總成績從高分到低分(若總成績相同的，面試成績高的排名在前)，按1︰1的比例確定考察對象;總成績?nèi)雵藛T不足選拔總名額的，可全部進入考察?？疾鞂ο笤诮值篮蛻艏诖迳琰h務(wù)公開欄公示不少于3天;經(jīng)考察、公示不合格的，取消相應(yīng)資格。按考試總成績從高分到低分依次確定替補人員。
5、培養(yǎng)使用
公示無異議后，按照《仁和街道村社年輕后備干部專項培養(yǎng)計劃(“紅苗計劃”)》與戶籍所在村社簽訂勞動合同，納入“紅苗計劃”班集中培養(yǎng)，培養(yǎng)周期為三年。第一、二年在街道各職能部門掛職鍛煉，日常工作和培養(yǎng)由所在職能部門負責(zé)，同時以組團聯(lián)村社等形式參與戶籍所屬村社重點中心工作推進、列席兩委聯(lián)席(擴大)會議，是黨員的，組織關(guān)系放在各職能部門支部，同時參加所屬村社固定主題黨日活動，理論學(xué)習(xí)、實踐鍛煉、交流研討等由街道黨群科組織實施;第三年根據(jù)考核及考察情況，表現(xiàn)良好的到所屬村社工作，其中成績優(yōu)異的直接任村社班子成員或者根據(jù)本人和任職部門雙向選擇留在街道轉(zhuǎn)聘為街道編外人員;不合格的予以解除勞動合同。
三、其他有關(guān)規(guī)定
1、被聘用人員的報酬待遇，錄用后掛職期間按上一年度街道所有村社副職平均工資福利待遇的80%標準執(zhí)行，考核辦法參照街道編外人員;掛職結(jié)束后，按照身份執(zhí)行相關(guān)待遇。
2、其他未盡事宜，由街道黨群科負責(zé)解釋。