2019年天津農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境研究所事業(yè)單位招聘4人公告
六、考試及考核
招聘崗位中，學位要求為博士的崗位，采取考核的招聘方式;學位要求為碩士、碩士及以上、學士和學士及以上的崗位采取考試(筆試與面試)的招聘方式。
(一)筆試
1、筆試方式：筆試采取閉卷形式，滿分100分，試卷命題、及閱卷均委托專業(yè)機構(gòu)進行。
2、筆試內(nèi)容：綜合能力測試(職業(yè)能力測試+寫作)。
3、考試時間、地點：2019年3月19日起，考生自行登錄天津市農(nóng)業(yè)科學院(http://www.taas.ac.cn)網(wǎng)站，下載筆試準考證，并進行彩色打印。
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試人選。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
筆試成績在天津市農(nóng)業(yè)科學院(http://www.taas.ac.cn)網(wǎng)站公布，同時電話通知進入面試人員。
(二)考核或面試
1、考核或面試人數(shù)：招聘崗位進入考核或面試的人數(shù)達不到1:3的比例時，按照該崗位進入考核或面試的實際人數(shù)進行面試。
2、考核或面試方式及內(nèi)容：
應聘專業(yè)性較強技術(shù)崗位的人員，采取答辯面談形式，應聘人員采用PPT形式(報考人員應在參加面試前做好PPT材料準備)從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、學術(shù)報告和綜合素質(zhì)等方面進行自述,自述時間不超過20分鐘;考核或面試小組對應聘人員進行提問，問答時間不超過20分鐘。
3、考核或面試時間、地點：另行通知。
4、考核或面試相關(guān)事項：
參加考核或面試人員須攜帶資格復審所需材料，按規(guī)定時間到達考場，超過規(guī)定入場時間15分鐘不得進入考場，取消面試資格。
考核或面試小組根據(jù)考生回答問題情況進行打分，考核或面試成績滿分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。
答辯式考核或面試成績計分方法：考核或面試成績由考核或面試小組成員獨立打分，每項測評要素去掉一個最高分，去掉一個最低分，將保留的分數(shù)累加平均為該要素得分，所有要素得分之和為考核或面試得分?？己嘶蛎嬖嚦煽冊诿嬖嚱Y(jié)束后當場公布。
(三)考試成績的計算方法
考試總成績?yōu)楣P試成績和面試成績各占50%。面試成績低于60分者不予聘用。
具體計算公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽儽Ａ?位小數(shù)，在天津市農(nóng)業(yè)科學院(http://www.taas.ac.cn)網(wǎng)站公布，并電話通知進入體檢人員。
七、體檢、考察
(一)體檢
根據(jù)考核綜合成績從高到低次序，按照實際招聘崗位人數(shù)1：1等額確定體檢人選。通知體檢人員到指定醫(yī)院體檢，費用自理。體檢項目和標準，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應聘者自付。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢的應聘人員，視為自動放棄。
(二)考察
考察由用人單位組織實施?？疾靸?nèi)容應包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及需要回避的情況等，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾鞈攺V泛聽取意見，準確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
八、公示
根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘單位研究后，擇優(yōu)確定擬聘人選報院黨委，經(jīng)院黨委研究同意后，擬聘用人員將在天津市農(nóng)業(yè)科學院(http://www.taas.ac.cn)網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員名冊》報院人事部門和市人力資源和社會保障局備案，由院人事部門和用人單位辦理人事行政關(guān)系轉(zhuǎn)移及入職報到手續(xù)，同時與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。
九、咨詢電話、舉報或投訴電話
招聘工作咨詢電話：022-27950687
招聘工作監(jiān)督電話：022-23678675
十、需要說明的事項
(一)錄用與待遇
1、應屆畢業(yè)生2019年7月31日前未取得學歷學位證者，不予錄用。
2、聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家、天津市現(xiàn)行有關(guān)事業(yè)單位工作人員政策規(guī)定。
(二)紀律與監(jiān)督
1、此次公開招聘工作，全程由院紀委進行監(jiān)督，并按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。對違反招聘工作紀律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應處理。
2、應聘者報名時提供的有關(guān)材料必須真實、準確。提供虛假材料者，一經(jīng)查實，一律取消面試資格和成績。
附件1.資環(huán)所公開招聘計劃表
附件2.資環(huán)所公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表模版