2019年浙江省金華市浦江縣教育系統(tǒng)招考教師84名公告

　　3.筆試成績：筆試成績按教育基礎(chǔ)知識(40%)和學(xué)科專業(yè)知識(60%)合成筆試成績。筆試成績滿分為100分，按50%計(jì)入總成績。

　　4.筆試合格分：本職位筆試成績平均分在60分及以上的，則本職位筆試成績合格分為60分;若本職位筆試成績平均分在60分以下，則取第二名至最后一名成績的平均分為本職位筆試成績合格分(筆試成績平均分以實(shí)際參加考試并取得有效分?jǐn)?shù)的人數(shù)與成績進(jìn)行計(jì)算)。筆試成績(裸分)不合格者，不能列入面試對象。報(bào)考人員未參加浦江考點(diǎn)組織的考試的，作缺考處理。

　　(三)獎勵加分

　　在全日制普通高校就讀期間獲得省級優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽(yù)的，可加5分。教育局將對獎勵加分進(jìn)行公示，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消報(bào)考資格。

　　(四)面試

　　1.面試對象：根據(jù)筆試成績加獎勵加分從高到低，招聘名額不足3人的按1∶3比例確定面試對象;招聘名額3人及以上的按1∶2比例確定面試對象，招聘名額10人及以上的按1:1.5比例確定面試對象(在編教師、雇員制教師合并計(jì)算招聘名額，下同)。

　　2.面試形式：(1)中小學(xué)教師職位(除音樂、體育、美術(shù))面試采取模擬上課的形式，主要考察教育教學(xué)基本素質(zhì)和專業(yè)技能。

　　(2)中小學(xué)音樂、體育、美術(shù)教師職位面試采取專業(yè)技能測試的形式，主要考察專業(yè)技能水平。

　　(3)學(xué)前教育教師職位面試主要考察模擬上課、鋼琴彈唱、跳舞、繪畫等職業(yè)技能。

　　3.面試成績：面試滿分100分，按50%計(jì)入總成績。面試方法、時間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)教師職業(yè)素質(zhì)測試

　　根據(jù)總成績(筆試折合分+面試折合分+獎勵加分)從高分到低分按招聘學(xué)科職位計(jì)劃數(shù)1:1.5(四舍五入)比例確定參加教師職業(yè)素質(zhì)測試對象，其中招聘計(jì)劃10人及以上的按1:1.3的比例確定參加教師職業(yè)素質(zhì)測試對象。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前;若筆試成績也相等，以學(xué)科專業(yè)知識成績高的排位在前。

　　教師職業(yè)素質(zhì)測試結(jié)果必須達(dá)到均值及以上。教師職業(yè)素質(zhì)測試結(jié)果未達(dá)到均值的，教師職業(yè)素質(zhì)測試不通過。報(bào)考人員不按規(guī)定時間和地點(diǎn)參加教師職業(yè)素質(zhì)測試，視作放棄聘用資格。

　　(六)體檢、考察

　　通過教師職業(yè)素質(zhì)測試的人員確定為體檢對象。

　　體檢參照當(dāng)年公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有特殊行業(yè)要求的部分體檢項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如嚴(yán)于上述規(guī)定的，參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時間和地點(diǎn)參加體檢，視作放棄聘用資格。

　　體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按招聘名額1：1的比例確定考察對象。

　　考察工作參照當(dāng)年公務(wù)員招考考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(七)公示、聘用

　　體檢、考察合格后，確定擬聘用人員, 并予以網(wǎng)上公示7個工作日。如同一職位同時招聘在編教師和雇員制教師的，按照先聘用在編教師，再聘用雇員制教師的順序確定擬聘用人員。

　　公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　報(bào)考語文、音樂、體育職位的人員，聘用時若沒有教師資格證的，應(yīng)當(dāng)于2021年7月1日前取得教師資格證。規(guī)定時間內(nèi)未取得教師資格證的，解除合同。

　　擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)的，或發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件和聘用條件等情況的，取消擬聘資格。

　　四、其它事項(xiàng)

　　1.繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)2倍的職位，將按比例核減或取消招聘計(jì)劃。核減后不開考學(xué)科的報(bào)名人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報(bào)其他崗位。核減的在編教師、雇員制教師計(jì)劃數(shù)，相應(yīng)增加到其他職位的在編教師、雇員制教師。

　　核減的計(jì)劃數(shù)根據(jù)報(bào)名情況按以下順序進(jìn)行調(diào)整：(1)高年段學(xué)科職位優(yōu)先調(diào)整至下一年段相應(yīng)學(xué)科;(2)調(diào)整至緊缺學(xué)科語文、音樂、體育;(3)調(diào)整至社會學(xué)科;(4)調(diào)整至數(shù)學(xué)學(xué)科;(5)調(diào)整到其他學(xué)科。

　　2.雇員制教師為非在編教師，所有待遇參照同條件在編教師待遇標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，也實(shí)行績效工資制，參照同等條件在編教師繳納社會保險(xiǎn)與年金。雇員制教師的專業(yè)技術(shù)資格評聘參照在編人員執(zhí)行。

　　雇員制教師管理辦法、考核辦法與本單位在編工作人員相同。如職位有需求，聘期結(jié)束，考核合格的，可辦理續(xù)聘手續(xù)?？己私Y(jié)果合格及以上的，可在教育系統(tǒng)進(jìn)行校際交流。聘期內(nèi)有年度考核不合格的，當(dāng)年解除聘用關(guān)系。

　　如教師編制增加，在編制充足的情況下雇員制教師直接考核合格入編;在編制不足的情況下，在教師招考時設(shè)置一定數(shù)量的職位面向雇員制教師定向招聘。雇員制教師在聘期內(nèi)獲得市級及以上教壇新秀榮譽(yù)的，在有編制空缺的情況下，可通過直接考核等方式擇優(yōu)選調(diào)進(jìn)入正式編制管理。聘用期間，如遇政策性清退，按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　3.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙考發(fā)〔2007〕32號)執(zhí)行。對違紀(jì)違規(guī)行為，按《關(guān)于將人事考試中違紀(jì)違規(guī)考生信息納入人事考試信用體系的通知》要求，上報(bào)浙江信用網(wǎng)上予以公布。希望廣大報(bào)考人員從現(xiàn)在做起，從自身做起，誠信報(bào)考，誠信參考，不要在信用記錄上留下污點(diǎn)。

　　4.生源地是指經(jīng)高考、被高校錄取時戶口所在地。

　　5.新錄用教師(含雇員制)聘用后在浦江縣教育系統(tǒng)服務(wù)期不少于5年。

　　6.鑒于本次招聘的體檢和考察工作將參照現(xiàn)行浙江省公務(wù)員考錄相應(yīng)環(huán)節(jié)工作的辦法進(jìn)行，身體狀況不符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》，或存在不宜錄用為公務(wù)員的各類情形的人員，不宜報(bào)考。

　　7.本次招聘不安排也不委托、授權(quán)任何社會機(jī)構(gòu)和個人安排任何培訓(xùn)班。任何兜售與本次招聘有關(guān)資料、信息的行為均與招聘組織單位無關(guān)，請報(bào)考人員務(wù)必不要輕信。

　　8.筆試成績、入圍面試人員名單、總成績、教師職業(yè)素質(zhì)測試入圍人員及測試結(jié)果、體檢入圍人員及體檢結(jié)果、擬聘用人員等信息均在浦江縣教育公共服務(wù)平臺(http://pj.zjer.cn)、浦江縣政府網(wǎng)官網(wǎng)(http://www.pj.gov.cn)發(fā)布，不再另行通知，請各位考生及時登錄查詢。

　　9.報(bào)考人員對本次招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向縣教育局反映，以便及時研究處理。

　　10.咨詢電話： 0579—84206560、84205908

　　本公告未盡事宜由浦江縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件下載：

　　1.2019年浦江縣教育系統(tǒng)公開招考教師計(jì)劃.xls

　　2.浦江縣教育系統(tǒng)公開招聘教師報(bào)名表.doc

　　浦江縣教育局

　　2019年1月30日