2019年山西省長治市襄垣縣引進(jìn)高層次人才公告(360人)(2)
(三)體檢
面試結(jié)束后，按照引進(jìn)名額1:1的比例，從高分到低分依次確定體檢人選，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消入闈考察資格。
不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
本環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)考察
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并通過審核個(gè)人檔案對報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细裾呷∠M(jìn)資格。
本環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)公示
經(jīng)能力測試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員。對擬引進(jìn)人員在縣級主要媒體公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間，對擬引進(jìn)人員有異議經(jīng)查屬實(shí)的，取消其引進(jìn)資格。
(六)選崗
公示期滿無異議的，參加崗前筆試，以崗前筆試成績從高分到低分依次選崗。另外，博士研究生加3分，“雙一流”大學(xué)和學(xué)科畢業(yè)的碩士研究生加2分，擔(dān)任過學(xué)校院(系)及以上學(xué)生會(huì)、團(tuán)委干部的加1分。
(七)聘用
選崗后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生先與其簽訂就業(yè)協(xié)議，待其取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書后予以辦理相關(guān)聘用手續(xù))。
新引進(jìn)人員試用期為3個(gè)月，考核不合格者取消聘用資格。
五、相關(guān)待遇
1.行政村(社區(qū))引進(jìn)的人才由縣委組織部與其簽訂聘任合同，縣屬國有企業(yè)引進(jìn)的人才由用人企業(yè)與其簽訂聘任合同，聘期均為1年。
2.行政村(社區(qū))引進(jìn)人才的工資待遇參照我縣大學(xué)生村官、比照同類事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨之同步提高;縣屬國有企業(yè)引進(jìn)人才的工資待遇不低于我縣同類事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)。
3.行政村(社區(qū))引進(jìn)的人才在村工作期間享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。
4.引進(jìn)的人才均享受市縣發(fā)放的生活、購房、租房等各類補(bǔ)貼。
5. 在事業(yè)單位人員招錄時(shí)，每年將拿出一定數(shù)量名額，從任職滿1個(gè)聘期、考核合格的引進(jìn)人才中定向招錄。
6.鼓勵(lì)和積極引導(dǎo)符合條件的行政村(社區(qū))引進(jìn)人才進(jìn)入村“兩委”班子任職。擔(dān)任村黨組織和村委會(huì)副職2年以上且表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)考核考察可通過引才政策直接進(jìn)入事業(yè)單位。
六、紀(jì)律監(jiān)督
本次引才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，對出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。
咨詢電話：0355-7220303
舉報(bào)電話：0355-7224262 0355-7412380
本公告由中共襄垣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
附件：
1.襄垣縣公開引進(jìn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷高層次人才計(jì)劃表
2.襄垣縣公開引進(jìn)全日制碩士研究生及以上村干部(社區(qū)工作者)報(bào)名登記表
3.襄垣縣公開引進(jìn)全日制碩士研究生及以上企業(yè)人才報(bào)名登記表