2019年廣西省崇左幼兒師范高等?？茖W校招聘工作人員公告（92人）
(三)面試
1.確定面試人員辦法。通過資格審查、篩選后，按不少于1:3比例確定參加面試人員，因所報崗位人數(shù)達不到開考比例(每個崗位原則上不少于1：3的比例開考)，但有特殊原因急需補缺的，須經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準后，才能進入面試程序。面試人員確定后，面試人員名單在崇左幼專網(wǎng)站(www.nnjy.net)公布。
2.面試內(nèi)容及方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際合作意識與技巧、擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
3.面試課題。根據(jù)崗位需要，應(yīng)聘人員按指定命題面試，面試時間為15分鐘，其中思考時間為3分鐘。面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核入圍人選。
4.面試時間地點及成績公布。
面試時間：待定
面試地點：崇左幼專
面試成績在面試結(jié)束后當場公布，面試成績并列的考生通過加試方式確定考核入圍人選。
(四)考核
(1)確定考核人員。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定考核人員。
(2)考核內(nèi)容。主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法情況、工作實績、崗位匹配等。
(五)簽訂就業(yè)協(xié)議
由招聘工作小組與應(yīng)聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議。
(六)體檢
體檢標準按照事業(yè)單位人員入職體檢標準(即參照公務(wù)員標準)執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。
(七)審核
將簽訂就業(yè)協(xié)議人員名單報市委市政府審核。
(八)公示
擬聘用人員名單及基本情況在崇左人才網(wǎng)、學校網(wǎng)站公示，公示期不少于7個工作日。
(九)辦理入編手續(xù)
公示期滿，對公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定程序辦理入編手續(xù)。
五、組織紀律
(一)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障各項工作的公開、公平、公正。
(二)實行誠信報考制度。應(yīng)聘人員所提交的材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴處理。
(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。
(四)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，按照人社部令第35號有關(guān)規(guī)定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任:
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
六、其他事宜
(一)本公告由招聘工作小組負責解釋。
(二)聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人及電話：鄭杰，18275781691。
崇左幼兒師范高等?？茖W校
2019年4月19日