2019年駐馬店市中心醫(yī)院招聘公告（166人）
2、報(bào)名資格初審
按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，人力資源科提出初審意見(jiàn)。
本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(二)報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
五、考試
(一)實(shí)踐技能測(cè)試
為了更好的了解考生在校期間專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、政治思想水平、創(chuàng)新能力、操作技能、溝通能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及執(zhí)行力等情況，根據(jù)考生所報(bào)考的崗位，進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的科室進(jìn)行為期15天的臨床實(shí)踐，帶教老師由各科室指定并對(duì)考生在實(shí)踐期的綜合表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。實(shí)踐結(jié)束后由醫(yī)院組織各科帶教老師對(duì)考生進(jìn)行考核評(píng)定總結(jié)，并由帶教老師、科室負(fù)責(zé)人及主管部門對(duì)考生進(jìn)行打分，三項(xiàng)打分的平均值即為該考生的實(shí)踐技能得分。實(shí)踐技能測(cè)試滿分為100分，占總成績(jī)的50%。參加臨床實(shí)踐測(cè)試入科滿15天者，發(fā)給生活補(bǔ)貼1500元，未滿15天者，視為自動(dòng)放棄。
(二)面試
面試從自我認(rèn)知能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力5個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考評(píng)。
根據(jù)招聘崗位，報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3的崗位，根據(jù)專業(yè)由醫(yī)院從專家?guī)熘谐槿≡u(píng)委進(jìn)行集中面試。未達(dá)到1:3的崗位，分別由醫(yī)院業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人、人力資源科負(fù)責(zé)人、分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和分管人事的領(lǐng)導(dǎo)參加進(jìn)行面試。兩部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)得分的平均值即為該考生的面試得分。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的50%。
(三)總成績(jī)
總成績(jī)=實(shí)踐技能測(cè)試得分×50%+面試成績(jī)×50%。
總分按各崗位進(jìn)行排名，總成績(jī)低于60分者不予錄取。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
六、體檢和考察
根據(jù)總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。
對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡?，不再遞補(bǔ)。
七、公示并確定擬聘用人員名單
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單。
對(duì)新聘用人員辦理入職手續(xù)，實(shí)行合同制管理，同工同酬，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律要求
此次招聘工作，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，全程接受醫(yī)院紀(jì)檢、上級(jí)主管部門、人力資源和社會(huì)保障局及社會(huì)的監(jiān)督。
通過(guò)考試公開(kāi)招聘人員，是貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi)，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。
本方案由市中心醫(yī)院解釋，并報(bào)市衛(wèi)健體委、市人社局備案。
咨詢電話：
市中心醫(yī)院人力資源科 0396—2726211