2019信陽(yáng)市固始縣面向社會(huì)招聘全科醫(yī)生公告（30人）

　　4.報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。對(duì)于我縣急需、緊缺人才的崗位，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　　5.本次公開(kāi)招聘資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格。

　　6.報(bào)名資格審查合格者，于2019年9月6日(正常上班時(shí)間)持本人身 份證到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知單。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

　　四、招聘方式

　　招聘方式分面試、體檢、考核、聘用等幾個(gè)程序。整個(gè)過(guò)程接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，做到招聘程序、名額指標(biāo)、結(jié)果等公開(kāi)透明，陽(yáng)光操作。

　　(一)面試

　　面試按照結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、求職動(dòng)機(jī)以及勝任崗位工作所具備的基本知識(shí)和能力。滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

　　(二)體檢

　　1.體檢人員。依據(jù)考生成績(jī)，按各崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分等額確定體檢人員。在體檢過(guò)程中，若有考生放棄體檢或體檢不合格人員，按考生總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2010年修訂)的規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)考核

　　對(duì)體檢合格人員，由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及相關(guān)部門(mén)聯(lián)合進(jìn)行考核，重點(diǎn)審查報(bào)名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況。

　　考核階段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因考生自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考生總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

　　五、人員管理

　　在縣級(jí)公立醫(yī)院設(shè)置全科醫(yī)師特設(shè)崗位，專(zhuān)門(mén)用于聘用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)師，特設(shè)崗位全科醫(yī)生上崗前執(zhí)業(yè)范圍必須注冊(cè)為全科，由縣衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)協(xié)調(diào)縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。

　　(一)戶(hù)口。戶(hù)口關(guān)系按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保留在原戶(hù)籍所在地或原單位管理。

　　(二)個(gè)人檔案。人事檔案可以由縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理，也可由服務(wù)單位所在地的縣級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。

　　(三)黨團(tuán)關(guān)系。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至派駐的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

　　(四)績(jī)效考核和年度考核。特崗全科醫(yī)生的日常管理、績(jī)效考核(平時(shí)考核)工作由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)，年度考核工作由縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)衛(wèi)健委備案。對(duì)成績(jī)突出、考核優(yōu)秀者，須在績(jī)效工資分配時(shí)予以考慮;對(duì)于考核不合格者，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

　　(五)聘用期滿(mǎn)人員去向。聘用期滿(mǎn)后可回原單位工作;鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，愿意留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其優(yōu)先聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入編制內(nèi)常設(shè)崗位管理?？己藘?yōu)秀的，可進(jìn)入縣級(jí)醫(yī)院工作，納入編制內(nèi)常設(shè)崗位管理。參加其他醫(yī)院招聘時(shí)，招聘單位須在同等條件下優(yōu)先聘用。招聘的特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)未滿(mǎn)4年的，不享受本方案相關(guān)政策。

　　(六)特崗全科醫(yī)師在基層服務(wù)時(shí)間不少于4年，服務(wù)期間內(nèi)，不得擅自離開(kāi)服務(wù)崗位，否則視為違約，違約者要退回補(bǔ)助費(fèi)用并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，在醫(yī)師注冊(cè)和職稱(chēng)晉升等方面給予限制，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。

　　六、激勵(lì)政策

　　(一)特崗全科醫(yī)生享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的工資和績(jī)效，并按有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，所需資金由縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)。對(duì)到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的特設(shè)崗位全科醫(yī)生按國(guó)家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

　　(二)為特崗全科醫(yī)生發(fā)放崗位津貼，由中央和地方各級(jí)財(cái)政按年人均6萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。

　　(三)服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。

　　(四)特設(shè)崗位全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計(jì)服務(wù)的時(shí)間。

　　(五)可提前一年申請(qǐng)職稱(chēng)晉升。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可放寬外語(yǔ)要求，論文不作硬性規(guī)定，將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)等作為特設(shè)崗位全科醫(yī)生晉升職稱(chēng)的重要因素。

　　(六)可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。

　　(七)積極開(kāi)展全科醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育活動(dòng)，為特設(shè)崗位全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)、針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目。特設(shè)崗位全科醫(yī)生按規(guī)定接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。

　　(八)正式工作人員經(jīng)批準(zhǔn)，在進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，工資及有關(guān)福利待遇仍可按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并可由派出單位給予相應(yīng)的生活補(bǔ)助。

　　附：

　　1.固始縣2019年參加中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)綠色通道面向社會(huì)公開(kāi)招聘全科醫(yī)生明細(xì)表.xlsx

　　2.固始縣2019年參加中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)綠色通道面向社會(huì)公開(kāi)招聘全科醫(yī)生報(bào)名登記表.doc

　　固始縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年7月25日