2019駐馬店市特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生公告(885人)
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績,按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的,根據(jù)考試總成績,從高分到低分依次遞補。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)與歷次修訂內(nèi)容,及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進(jìn)行。
對體檢合格的人員,等額確定考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)制定考察工作方案,并組織實施。
七、公示、結(jié)果備案和辦理聘用手續(xù)
各縣(區(qū))衛(wèi)生健康體育委員會、人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果,確定并公示擬聘用人員名單,公示期滿無異議后,對當(dāng)?shù)卣衅盖闆r進(jìn)行匯總,形成正式備案報告,經(jīng)同級衛(wèi)生健康體育委員會、人力資源和社會保障部門、編制部門共同蓋章后上報至市衛(wèi)生健康體育委員會、市人力資源和社會保障局、市機構(gòu)編制委員會辦公室備案。各衛(wèi)生健康體育行政部門督促用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
八、管理及待遇
特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生的管理和待遇嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)基層衛(wèi)生人才工程實施方案的通知》(豫衛(wèi)發(fā)〔2015〕2號)、省醫(yī)改辦等七部門《關(guān)于實施基層衛(wèi)生人才工程的補充意見》(豫衛(wèi)發(fā)〔2016〕1號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(可在省衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站(http://www.hnwst.gov.cn)查詢)。
九、紀(jì)律要求
特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生工作,是實施河南省基層衛(wèi)生人才工程(“369人才工程”),提升基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力,破解群眾看病難、看病貴的有效舉措。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定,加強協(xié)調(diào),密切配合,各負(fù)其責(zé),嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序,確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實施,工作中遇到問題及時報告,不得隨意擴大報考范圍,不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實增加工作透明度,堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開,對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況,也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示,主動接受社會各界監(jiān)督。
要嚴(yán)格實行回避制度,聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員,凡與報考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)實行公務(wù)回避;報考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕第6號令)第二十七條所列親屬關(guān)系的,應(yīng)實行任職回避。
本方案由駐馬店市衛(wèi)生健康體育委員會、駐馬店市人力資源和社會保障局解釋。
附件:《2019年駐馬店市特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生計劃及崗位設(shè)置情況一覽表》
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上蔡縣衛(wèi)健體委人事股:2706780
汝南縣衛(wèi)健體委人事股:2711013
平輿縣衛(wèi)健體委人事股:5088612
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確山縣衛(wèi)健體委人事股:7027611
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2019年7月23日