2019年廣東省惠州博羅縣公開招聘合同制教師公告（245人）
(5)筆試成績(jī):筆試成績(jī)滿分為100分,按60%折算計(jì)入總成績(jī)。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在博羅縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、博羅縣教育局網(wǎng)站公布,考生可自行查詢。
(6)筆試加分:與卷面原始分相加。
(7)筆試分?jǐn)?shù)核查:考生對(duì)自己的筆試成績(jī)確有疑問的,可以在分?jǐn)?shù)公布之日起2天內(nèi),在博羅縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》,報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后申請(qǐng)查分。每個(gè)考生只能申請(qǐng)查分一次。
分?jǐn)?shù)核查的范圍限于:主觀題卷面有無(wú)漏評(píng),分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤;客觀題答題卡作答而無(wú)考試成績(jī);有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄。
(8)確定面試人員
面試考生的筆試成績(jī)必須達(dá)到合格以上(該學(xué)科總分的60%以上)。各學(xué)科職位進(jìn)入面試人數(shù)以1:3的比例,按筆試成績(jī)從高分到低分確定。若按1:3的比例計(jì)算出現(xiàn)最后一名筆試成績(jī)相同的,同時(shí)進(jìn)入面試;若某一職位筆試成績(jī)合格人數(shù)沒有達(dá)到1:3比例的,則按筆試成績(jī)合格的實(shí)際人數(shù)確定面試考生。
2.面試
(1)面試形式:采取回答問題的形式進(jìn)行,其中報(bào)考音樂的考生需要試唱。
(2)面試時(shí)間和地點(diǎn):待定
(3)面試程序和要求:
?、龠M(jìn)入面試環(huán)節(jié)的全部考生按學(xué)科職位進(jìn)行分組。采取抽簽形式確定考生面試順序。
?、诿嬖嚵鞒?考生簽到-抽簽-候考—面試-候分。面試結(jié)束后,考生到候分室簽領(lǐng)成績(jī),取回個(gè)人物品,退出考場(chǎng)。
③每位考生面試時(shí)間為10分鐘,面試時(shí)間不足7分鐘的,可評(píng)定為不合格;超過10分鐘的,馬上終止面試。當(dāng)考生面試達(dá)到7分鐘時(shí),現(xiàn)場(chǎng)工作人員將舉牌示意面試時(shí)間“還剩三分鐘”。
?、苊嬖嚦煽?jī)由5—7位評(píng)委聽取考生面試后予以評(píng)定,按除去一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取其余評(píng)委評(píng)分的平均分進(jìn)行計(jì)算。
?、菝嬖嚦煽?jī)可當(dāng)天在現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。面試成績(jī)滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)為60分。面試成績(jī)按40%折算計(jì)入總成績(jī)。
3.確定體檢人員
面試成績(jī)達(dá)到60分以上者方可進(jìn)入體檢?？荚嚳偝煽?jī)按下列公式計(jì)算:考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%,總分滿分為100分。根據(jù)考生考試總成績(jī)由高分到低分依次排序,按各職位1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。如出現(xiàn)總成績(jī)相同,則按筆試成績(jī)排序確定,如又出現(xiàn)筆試成績(jī)相同,則按面試時(shí)主評(píng)委的評(píng)分較高者確定。若進(jìn)入體檢人員當(dāng)中,有不服從具體職位安排的,取消其體檢資格,其空缺職位由該學(xué)科面試合格人員中按總成績(jī)高低順序遞補(bǔ)。
進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員將及時(shí)在博羅縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、博羅縣教育局網(wǎng)站公布。
(四)體檢
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。體檢指定在縣人民醫(yī)院進(jìn)行,體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生,在7天內(nèi)不能得出合格結(jié)論的,視為體檢不合格。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格的,其空缺職位由該學(xué)科面試合格人員中按總成績(jī)高低順序遞補(bǔ)。
(五)考察
對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))的規(guī)定對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考核與政審,考核與政審不合格的,取消聘用資格?？疾觳缓细竦?其空缺職位由該學(xué)科面試合格人員中按總成績(jī)高低順序遞補(bǔ)。
(六)遞補(bǔ)
如出現(xiàn)體檢人員棄權(quán)、體檢不合格或考核與政審不合格被取消聘用資格,或擬聘人員棄權(quán)的,則在報(bào)考該職位的合格人選中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
若某崗位沒有合格人選,則在該學(xué)科其他崗位合格人選中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。具體方法如下:
1、若某崗位是小學(xué)職位,先在報(bào)考該學(xué)科其他小學(xué)職位的合格人選中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),不足的,則在報(bào)考該學(xué)科初中職位的合格人選中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
2、若某崗位是初中職位,在報(bào)考該學(xué)科其他高中職位的合格人選中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
3、若按以上辦法遞補(bǔ)仍出現(xiàn)空缺的,按進(jìn)入試講考生的總成績(jī)(不分學(xué)科)從高到低依次選擇遞補(bǔ)。
(七)公示
體檢、考察合格者確定為擬聘人員,同時(shí)在博羅縣人力資源和社會(huì)保障局、博羅縣教育局網(wǎng)站公示3天,并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。
(八)辦理聘用手續(xù)
1.公示期滿無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘者放棄聘用的(在30天內(nèi)未能配合聘用單位辦理好相關(guān)調(diào)配及聘用手續(xù)的,也視為本人放棄),其空缺職位按上述辦法遞補(bǔ)。
2.聘用人員實(shí)行合同制管理,聘期3年,試用期為3個(gè)月。聘期從2019年9月1日至2022年7月31日。
五、工資福利待遇
1.小學(xué)合同制教師每月工資4500元(含“五險(xiǎn)”個(gè)人和單位繳納部分),每學(xué)期績(jī)效工資3000元;中學(xué)合同制教師每月工資5000元(含“五險(xiǎn)”個(gè)人和單位繳納部分),每學(xué)期績(jī)效工資3000元。
2.與公辦教師同等享受相同節(jié)假日天數(shù)。
3.與公辦教師同等享受每年一次的免費(fèi)體檢待遇。
4.與公辦教師同等享受教師培訓(xùn)。
咨詢部門電話:
博羅縣教育局人事股(謝老師、李老師):0752-6624110,0752-6297805
投訴及監(jiān)督部門電話:
縣人社局事業(yè)單位人事管理股:0752-6291791
博羅縣教育局
2019年7月26日