2019年重慶城市職業(yè)學院公開招聘事業(yè)單位工作人員46人簡章

　　六、考試考核

　　考試考核方式依次為公共科目筆試、專業(yè)能力測試、心理測試、面試。

　　(一)公共科目筆試(分值100分)

　　各招聘崗位按照1:2的開考比例開考，未達到該比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)(按照四舍五入計算)，無法遞減的取消該招聘崗位。其中，屬急需崗位或?qū)W校急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可放寬開考比例。遞減或取消招聘崗位的情況，將及時在學校人事處網(wǎng)站上公布，并通知考生本人。

　　公共科目筆試采取閉卷方式，考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(教育類)》。公共科目筆試時間為2019年9月7日(星期六)。具體時間、地點于資格復審結(jié)束后3個工作日內(nèi)在學院官網(wǎng)(通知公告欄)公布。

　　(二)試講(現(xiàn)場答辯)(分值100分)

　　崗位報名人數(shù)在10名及以上的崗位，試講(現(xiàn)場答辯)按照公共科目筆試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位名額1：5的比例(采取四舍五入方式)，確定進入試講(現(xiàn)場答辯)的人選，若最后一名人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入;崗位報名人數(shù)在10名以下的崗位，全部進入試講(現(xiàn)場答辯)。

　　試講(現(xiàn)場答辯)時間、地點、試講內(nèi)容于9月20日前在學院組織人事處網(wǎng)站上通知。請進入試講(現(xiàn)場答辯)的考生帶上準考證和本人身份證原件，在規(guī)定時間、地點參加考試考核。

　　專任教師測試內(nèi)容為應聘崗位所需專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)技能和基本教育教學技能，主要采取試講的方式進行，內(nèi)容為本崗位相關(guān)專業(yè)知識，由學校指定教材、章節(jié)或授課(測試)內(nèi)容。重點從實現(xiàn)教學目的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學的能力、教學基本素養(yǎng)、運用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學效果等要素進行考核評分。具體要求以學校人事處網(wǎng)站通知為準。

　　輔導員、心理咨詢教師采用現(xiàn)場答辯(含案例分析)的方式進行。

　　試講(現(xiàn)場答辯)成績在學院組織人事處網(wǎng)站公布。

　　(三)心理測試

　　心理測試由學院在面試前一天組織，參加心理測試對象為所有取得進入面試資格人員，測試結(jié)果僅作為綜合評價面試者的參考，不納入考試考核成績中?？记坝泄ぷ魅藛T進行電話通知，請考生保持手機暢通。

　　(四)結(jié)構(gòu)化面試(分值100分)

　　面試以結(jié)構(gòu)化方式進行。參加結(jié)構(gòu)化面試人員接受學院考評領(lǐng)導小組及評委面試答辯。內(nèi)容為評委提問，考生回答。主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。

　　試講(現(xiàn)場答辯)未達到60分者或低于其他崗位進入結(jié)構(gòu)化面試人員的最低成績者不得進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。

　　參加結(jié)構(gòu)化面試人員根據(jù)擬聘崗位名額1：2的比例，按公共科目筆試成績與專業(yè)能力測試成績之和由高到低確定面試人選，最后一名成績出現(xiàn)并列的，則并列進入結(jié)構(gòu)化面試。達不到1：2開考比例的相應遞減招聘名額至規(guī)定比例(按四舍五入處理)，無法遞減的，取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

　　結(jié)構(gòu)化面試人員名單、時間及地點在于9月底組織人事處網(wǎng)站上通知，不再另行通知，請應聘人員注意查閱。

　　結(jié)構(gòu)化面試當天，考生持本人準考證和有效身份證按學院規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場候考，并用普通話面試。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄結(jié)構(gòu)化面試資格，由此出現(xiàn)的名額空缺不再遞補面試人選。

　　結(jié)構(gòu)化面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績60分為合格，未達到60分者不得確定為體檢人選。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

　　(五)考試總成績計算方式

　　考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)能力測試成績×30%+面試成績×40%。

　　考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　七、體檢

　　按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、科研獲獎情況優(yōu)先，若仍相同，則加試一輪面試，加試成績高者優(yōu)先。

　　體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

　　體檢由重慶城市職業(yè)學院統(tǒng)一組織。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學院同意并到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。

　　體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)應聘該崗位人員考試考核總成績從高到低一次性遞補。體檢時間、地點另行通知。

　　八、考察

　　體檢合格者，由學校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

　　考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

　　若體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(面試成績不低于70分者)總成績從高分到低分進行一次性遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。