2019濰坊公安局峽山生態(tài)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分局警務(wù)輔助人員招聘公告（40人）

　　四、體能測評

　　體能測評為達標性測評，測評應(yīng)聘人員的身體素質(zhì)是否符合工作需要。在參加體能測評前，須簽訂《應(yīng)聘警務(wù)輔助人員體能測評身體狀況確認書》(附件3)。體能測評成績不計入應(yīng)聘人員總成績。體能測評標準按照《關(guān)于明確公安機關(guān)警務(wù)輔助人員體能測評和體檢有關(guān)事項的通知》(魯公通〔2017〕30號)執(zhí)行。測評項目為1000米跑、10米×4往返跑、縱跳摸高。凡是其中一項不達標的，視為體能測評不合格，取消其應(yīng)聘資格。體能測評合格的，進入筆試、面試環(huán)節(jié)。

　　對本人或?qū)λ说捏w能測評結(jié)果有異議的，應(yīng)在本測評項目測評情況發(fā)生的30分鐘內(nèi)提出申訴或舉報，逾期不再受理。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，取消其體能測評資格。

　　體能測評人員未按規(guī)定時間、地點等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。

　　五、筆試

　　筆試采取客觀題和論述題相結(jié)合的題型，采用百分制計算，重點考核應(yīng)聘人員的法律知識、分析問題和語言邏輯能力。參加筆試的應(yīng)聘人員全部參加面試。

　　六、面試

　　面試主要測試應(yīng)聘人員儀容儀表、分析判斷、邏輯思維、語言表達、應(yīng)變控制等綜合素質(zhì)。面試采用百分制計分，面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采取百分制計算面試人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　七、體檢和政治考核

　　根據(jù)考試總成績排名，對招聘職位實行等額確定體檢、政治考核人選。如同一個招聘職位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按面試成績由高分到低分確定體檢、政治考核人選。

　　體檢標準和項目按照《關(guān)于明確公安機關(guān)警務(wù)輔助人員體能測評和體檢有關(guān)事項的通知》(魯公通〔2017〕30號)執(zhí)行。體檢工作在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　對體檢合格的人員進行政治考核，參照公安機關(guān)人民警察政治考核的相關(guān)要求進行，對考生本人、家庭成員及近親屬 進行考核，重點考核是否具有不得招聘為輔警的情形。對因體檢、政治考核不合格造成的空缺，按總成績從高分到低分依次遞補。

　　八、公示和聘用

　　經(jīng)政治考核合格者，確定為擬聘用人員，通過“峽山公安”微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。新聘用人員與濰坊德豐瑞森勞動保障服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，派遣至濰坊市公安局峽山分局從事輔警工作，試用期為3個月;試用期考核不合格的，按規(guī)定退回勞務(wù)派遣公司。

　　聘用前已就業(yè)的，須于簽訂勞動合同前由本人提供與原工作單位解除勞動用工關(guān)系的證明材料，否則視為自動放棄聘用資格。試用期間，按規(guī)定組織被聘用人員進行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿，成績不合格者，退回勞務(wù)派遣公司。

　　九、其他

　　有關(guān)招聘事項信息將通過“峽山公安”微信公眾號進行公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時了解最新招聘信息，并保持通信暢通，因應(yīng)聘人員本人原因錯過重要信息而影響招聘的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　本次公開招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　咨詢電話：0536-7733316

　　咨詢時間：工作日上午8:30-11:30、下午14:00-17:30。

　　附件1：濰坊市公安局峽山分局警務(wù)輔助人員招聘職位表.xlsx

　　附件2：濰坊市公安局峽山分局公開招聘輔警人員報名表.docx

　　濰坊市公安局峽山生態(tài)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分局

　　2019年7月30日