2019年內(nèi)蒙古呼倫貝爾滿洲里市教育系統(tǒng)招聘教師公告（40人）

　?、輵?yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件;

　?、?ldquo;項目人員”除上述證件外還須提供服務(wù)期滿證書以及當(dāng)?shù)乜h級以上主管部門提供的期滿考核合格的證明，并加蓋盟市主管部門公章(原件及復(fù)印件一份);

　?、叽髮W(xué)生退役士兵除上述證件外還須提供退役證明等材料(原件及復(fù)印件)。

　　6.參加資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員有工作單位并簽有勞動合同的，須向招聘單位提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

　　(三)面試說課

　　1.面試說課時間及地點詳見報名網(wǎng)站相關(guān)公告。

　　2.滿分100分，應(yīng)聘人員成績當(dāng)場公布。主要測試與崗位相適應(yīng)的基礎(chǔ)專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。測試方式為面試說課?？荚嚂r間為15分鐘(音樂、美術(shù)、體育崗位的考試時間為20分鐘)。

　　3.面試說課主要考查應(yīng)聘人員教材分析、教法理解、學(xué)生認(rèn)知、語言表達、板書設(shè)計等綜合素質(zhì)，以能夠勝任教育教學(xué)工作為標(biāo)準(zhǔn)。其中，蒙漢兼通崗位應(yīng)聘人員須用漢語說課，美術(shù)、音樂、體育崗位須展示專業(yè)特長、專業(yè)技能(所需器具由應(yīng)聘人員自行準(zhǔn)備)。

　　4.對于實際到場參加說課環(huán)節(jié)人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試說課成績不得低于本次面試說課所有考生的平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　5.考試總成績計算方法：應(yīng)聘人員總成績=公共科目筆試成績×40%+面試說課成績×60%。蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應(yīng)聘人員總成績=(公共科目筆試成績+2.5分)×40%+面試說課成績×60%?？荚嚳偝煽儼此纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點后兩位。

　　應(yīng)聘人員考試總成績不得低于60分，否則不予聘用。應(yīng)聘人員總成績中末位出現(xiàn)并列的，以面試說課成績較高者優(yōu)先錄取;公共科目筆試和面試說課成績兩項都相同者，通過加試確定最終聘用人員。

　　6.應(yīng)聘人員面試說課成績和考試總成績，將在報名網(wǎng)站上公布。

　　五、體檢和考察

　　面試說課結(jié)束后，按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績由高到低依次等額確定進入體檢和考察環(huán)節(jié)人員。

　　(一)體檢。體檢由市人社局和市教育局共同負責(zé)，在指定的體檢機構(gòu)進行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《教師資格條例》執(zhí)行。具體時間、地點將在滿洲里市人才網(wǎng)公布。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由拒不參加體檢的、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假的，取消其聘用資格，由此造成崗位缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員總成績依次遞補。

　　(二)考察。市教育局負責(zé)擬聘用人員的考察工作，并在體檢環(huán)節(jié)結(jié)束后7個工作日內(nèi)完成?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性。進入考察程序的應(yīng)聘人員須提供個人檔案、就讀院校、實習(xí)單位或所在社區(qū)及公安部門出具的考察材料。應(yīng)聘人員因檔案問題、違法違紀(jì)等行為受到相關(guān)處分的，取消聘用資格;因不能提供相關(guān)個人材料的，取消聘用資格?？疾旖Y(jié)束后，市教育局要形成考察報告，并按照管理權(quán)限報市人社局備案。因應(yīng)聘人員自動放棄或考察不合格造成崗位缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員總成績依次遞補。

　　六、公示和聘用

　　(一)市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滿洲里人才網(wǎng)上予以公示，公示期限為七天。招聘工作接受社會各界監(jiān)督。有反映問題人員應(yīng)以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查實的，取消其聘用資格;對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(二)招聘工作結(jié)束后，因應(yīng)聘人員違紀(jì)或自動放棄等原因造成崗位缺額的不再進行補錄。應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。

　　(三)用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于5年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，按事業(yè)單位人員管理;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　七、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)招聘工作實行回避制度。招聘機構(gòu)工作人員和應(yīng)聘人員在本次招聘工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

　　(二)為強化應(yīng)聘人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進行，建立應(yīng)聘人員考試誠信檔案。

　　(三)在公開招聘所有環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，并隨時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站。若因應(yīng)聘人員個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

　　(四)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

　　(五)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　(六)技術(shù)支持和監(jiān)督舉報電話

　　技術(shù)支持電話：400-838-9296

　　監(jiān)督舉報電話：0470-6262010

　　電話受理時間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30

　　未盡事宜由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　附件點擊下載：《滿洲里市2019年教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位需求表》