2019年安徽安慶市岳西經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)競(jìng)聘雇員公告（39人）

　　為貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于加快岳西經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“縣經(jīng)開(kāi)區(qū)”)體制改革與機(jī)制創(chuàng)新的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新縣經(jīng)開(kāi)區(qū)選人用人機(jī)制，推進(jìn)縣經(jīng)開(kāi)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《岳西經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘雇員實(shí)施辦法》，經(jīng)研究決定，面向全縣公開(kāi)競(jìng)聘雇員39名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、競(jìng)聘崗位

　　部門(mén)正職(三級(jí)雇員)崗位9個(gè)：經(jīng)濟(jì)發(fā)展局局長(zhǎng)1名、招商中心主任1名、國(guó)土規(guī)劃建設(shè)局局長(zhǎng)1名、政務(wù)服務(wù)中心主任1名、安監(jiān)環(huán)保局局長(zhǎng)1名、行政綜合執(zhí)法大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)1名、社會(huì)事務(wù)局局長(zhǎng)1名、綜合辦公室主任1名、財(cái)政局局長(zhǎng)1名。

　　部門(mén)副職(四級(jí)雇員)崗位22個(gè)：經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長(zhǎng)2名、招商中心副主任2名、國(guó)土規(guī)劃建設(shè)局副局長(zhǎng)2名、政務(wù)服務(wù)中心副主任2名、安監(jiān)環(huán)保局副局長(zhǎng)2名、行政綜合執(zhí)法大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)2名、社會(huì)事務(wù)局副局長(zhǎng)3名、綜合辦公室副主任2名、黨群工作部副部長(zhǎng)2名、財(cái)政局副局長(zhǎng)2名、工會(huì)主席1名。

　　部門(mén)主管(五級(jí)雇員)崗位8個(gè)：經(jīng)濟(jì)發(fā)展局主管1名、招商中心主管1名、國(guó)土規(guī)劃建設(shè)局主管2名、政務(wù)服務(wù)中心主管1名、安監(jiān)環(huán)保局主管1名、財(cái)政局主管2名。

　　二、競(jìng)聘范圍和條件

　　(一)報(bào)名范圍對(duì)象

　　全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的工作人員。

　　(二)報(bào)名條件

　　1、思想政治品德好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，身體素質(zhì)好;

　　2、競(jìng)聘部門(mén)正職崗位，須大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有正科級(jí)職位，或兩年及以上副科級(jí)職位工作經(jīng)歷，年齡在50周歲以下(1969年7月31日以后出生);競(jìng)聘部門(mén)副職崗位，須大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有副科級(jí)職位，或具有行政機(jī)關(guān)、科級(jí)事業(yè)單位股級(jí)職位兩年及以上工作經(jīng)歷，或具有五年及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下(1974年7月31日以后出生);競(jìng)聘部門(mén)主管崗位，須大學(xué)及以上學(xué)歷(個(gè)別崗位除外)，具有三年及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷，年齡在40周歲以下(1979年7月31日以后出生);

　　3、近三年(公務(wù)員2015-2017年，事業(yè)編2016-2018年)年度考核均為稱(chēng)職(合格)及以上等次;

　　4、有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘：

　　(1)尚在試用期或提拔任職不滿(mǎn)一年的;

　　(2)規(guī)定服務(wù)期限未滿(mǎn)的;

　　(3)受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

　　(4)涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門(mén)審查的;

　　(5)其他不適宜參加競(jìng)聘的。

　　5、縣經(jīng)開(kāi)區(qū)(蓮云鄉(xiāng))現(xiàn)有工作人員(含原下設(shè)機(jī)構(gòu)財(cái)政分局、國(guó)土分局、城市管理執(zhí)法隊(duì)工作人員)報(bào)名條件可適當(dāng)放寬。

　　三、競(jìng)聘方式和程序

　　(一)報(bào)名

　　本次公開(kāi)競(jìng)聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考者需提供：經(jīng)本人單位審查的報(bào)名登記表1份;本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷證明及其他需要提供的有效證件原件和復(fù)印件，本人近期同底2寸正面免冠彩色照片3張。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)五樓會(huì)議室。報(bào)名時(shí)間為2019年8月26日至8月28日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:00)。

　　每位報(bào)名人員需使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加面試。報(bào)考者訪(fǎng)問(wèn)《岳西網(wǎng)》、《岳西縣人民政府網(wǎng)》、《岳西先鋒網(wǎng)》，從網(wǎng)上下載《報(bào)名登記表》。

　　(二)審查

　　縣經(jīng)開(kāi)區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者的報(bào)名資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿競(jìng)聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者弄虛作假，即取消其競(jìng)聘資格。

　　應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，相應(yīng)取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)因?qū)I(yè)緊缺確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣經(jīng)開(kāi)區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘雇員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可降低開(kāi)考比例，但不得低于2:1。被取消的招聘崗位的報(bào)考人員，可于2019年 9月 3日10:00—16:00改報(bào)其他符合條件的崗位。招聘崗位計(jì)劃數(shù)按規(guī)定比例核減的，報(bào)考者不得改報(bào)其他崗位。

　　(三)比選

　　比選根據(jù)報(bào)名者的文化程度、任職層級(jí)、年度考核、榮譽(yù)表彰、崗位適合度等進(jìn)行量化評(píng)分，總分100分。根據(jù)比選成績(jī)，每一崗位按競(jìng)聘人數(shù)1:5的比例從高分到低分確定參加面試人員(少于規(guī)定比例的全部進(jìn)入面試)。若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則成績(jī)并列者共同進(jìn)入面試。比選結(jié)果反饋本人，面試入圍人員名單在《岳西網(wǎng)》、《岳西縣人民政府網(wǎng)》、《岳西先鋒網(wǎng)》公布。

　　(四)面試

　　面試主要測(cè)試應(yīng)試者的崗位適應(yīng)能力，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行(面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)，總分100分。實(shí)際面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試人員的面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進(jìn)入考察程序。

　　(五)考察

　　確定考察對(duì)象：根據(jù)比選成績(jī)30%、面試成績(jī)70%加權(quán)計(jì)算綜合成績(jī)(取小數(shù)點(diǎn)后兩位)。根據(jù)綜合成績(jī)，按競(jìng)聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則成績(jī)并列者共同進(jìn)入考察，考察對(duì)象名單在《岳西網(wǎng)》、《岳西縣人民政府網(wǎng)》、《岳西先鋒網(wǎng)》公布。

　　組織考察：考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作?shí)績(jī)和群眾公認(rèn)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況?？疾旖Y(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)。

　　(六)公示

　　擬聘任(用)人員名單分別在《岳西網(wǎng)》、《岳西縣人民政府網(wǎng)》、《岳西先鋒網(wǎng)》和擬聘任(用)人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(七)聘任(用)

　　公示無(wú)影響聘任(用)情形的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，縣經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委與擬聘任(用)人員簽訂聘任(用)合同(目標(biāo)責(zé)任書(shū))。聘任(用)人員身份和職級(jí)不變，編制關(guān)系納入縣委編辦編制池統(tǒng)一管理，組織關(guān)系、行政關(guān)系轉(zhuǎn)入縣經(jīng)開(kāi)區(qū)，年度考核按聘任(用)職務(wù)進(jìn)行。

　　本次公開(kāi)競(jìng)聘人員實(shí)行雇員制(縣經(jīng)開(kāi)區(qū)所有人員均實(shí)行雇員制)?？h經(jīng)開(kāi)區(qū)全面推行崗位績(jī)效工資制，按照縣直機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)公務(wù)員年度工資收入的(包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、年終一次性考核工資)2.5倍預(yù)算薪酬總額，同時(shí)，縣委、縣政府對(duì)縣經(jīng)開(kāi)區(qū)完成關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，核定績(jī)效考核薪酬總額?？h經(jīng)開(kāi)區(qū)在縣核定薪酬總額內(nèi)，制定內(nèi)部分配辦法，自主分配。前述五項(xiàng)工資之外的其他工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇、按照縣直機(jī)關(guān)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不納入績(jī)效考核。縣經(jīng)開(kāi)區(qū)(蓮云鄉(xiāng))征地搬遷安置工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法按縣政府現(xiàn)有規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。