2019河南焦作博愛縣醫(yī)療事業(yè)單位招聘公告（43人）
證件材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符的，取消其面試資格。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。若面試資格確認過程中有人放棄或未通過面試資格確認，招聘崗位與面試人數不足1:3比例的，按筆試成績依次遞補。通過面試資格確認的，領取面試通知書。
面試時間、地點以面試通知書為準，面試時長為10分鐘。
報考教育類崗位的人員面試按說課方式進行。
報考其他崗位的人員面試采取結構化面試方式進行。
面試時，實際參加面試的考生人數形不成競爭的，組織現有人員面試，考生面試成績低于70分的不得進入下一環(huán)節(jié)。
如同一崗位參加面試人數較多，需要組織2個及以上面試組的，為避免面試成績出現不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對面試原始成績進行平衡，平衡后的成績?yōu)樽罱K面試成績。
面試結束后，考生本人面試成績在候分室公布。
考試總成績及進入體檢人員名單在博愛縣人民政府網站上公布。
(三)體檢
根據考試總成績，按各崗位擬招聘人數1：1的比例由高分到低分確定體檢對象。如同一崗位出現總成績相同的，以面試成績高者進入;如面試成績也相同，加試面試，面試成績高者進入體檢。體檢過程中有不合格或未按規(guī)定時間和地點參加體檢的，根據總成績，從參加面試的人員中由高分到低分依次遞補。
報考教育類崗位的體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2019年修訂)》規(guī)定的標準執(zhí)行。其他崗位體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等上級有關公務員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。
體檢由縣委組織部、縣人力資源社會保障局統(tǒng)一組織實施(體檢費用自理)。體檢結果在博愛縣人民政府網站上公布。
(四)考察
體檢合格人員進入考察，考察側重于思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的依次遞補。
考察由縣委組織部、縣人力資源社會保障局統(tǒng)一組織實施。
(五)公示
根據考試總成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題及時調查落實。
(六)聘用
公示結束無異議后，按國家相關規(guī)定，由縣委組織部、縣人力資源社會保障局下發(fā)聘用文件，納入事業(yè)單位編制，辦理相關聘用手續(xù)。
此次招聘，新進人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實行試用期，初次就業(yè)人員試用期為1年，其他人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、紀律監(jiān)督
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)和《焦作市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(焦人社〔2015〕233號)有關規(guī)定，嚴格實行任職回避和公務回避。
凡在規(guī)定時間內，未領取有關通知，未按要求提供有關材料，未按時參加筆試、面試、體檢和考察的，均視為自愿放棄應聘資格。
資格審查貫穿本次招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的考生，一經發(fā)現，隨時取消其考試、聘用資格。
招聘工作接受社會和縣紀委監(jiān)委部門全程監(jiān)督。招聘過程中若發(fā)現考務工作人員或報考人員違紀行為，將依據有關規(guī)定予以嚴肅處理。
本簡章由縣委組織部、縣人力資源社會保障局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0391--86837630391--8683951
附件：
1.博愛縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls
2.2019年河南省考試錄用公務員專業(yè)設置指導目錄.doc
中共博愛縣委組織部博愛縣人力資源和社會保障局
2019年9月4日