2019年重慶市酉陽(yáng)自治縣考核招聘24人公告

　　為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門(mén)審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘碩士研究生及以上學(xué)歷和副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱(以下簡(jiǎn)稱“雙高”)人才為事業(yè)單位工作人員。

　　一、引進(jìn)原則及方式

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)?、分類引進(jìn)、分步實(shí)施的原則，本次引進(jìn)采取考核招聘的方式進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)崗位及人數(shù)

　　本年“雙高”人才引進(jìn)計(jì)劃一次性發(fā)布，開(kāi)展二次引進(jìn)工作，第一次引進(jìn)考核未完成的引進(jìn)指標(biāo)和崗位納入第二次引進(jìn)考核指標(biāo)和崗位(第一次考核招聘結(jié)束后將發(fā)布剩余指標(biāo)和崗位)。全年計(jì)劃引進(jìn)“雙高”人才24名，具體引進(jìn)單位及崗位要求詳見(jiàn)《酉陽(yáng)自治縣2019年考核招聘事業(yè)單位“雙高”人才崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》，附件1)。

　　三、引進(jìn)范圍和對(duì)象

　　(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名引進(jìn)：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.符合崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)崗位一覽表);

　　6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

　　(二)以下人員不屬于引進(jìn)范圍

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;在讀的非2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　正在全日制高校脫產(chǎn)就讀的非2019年應(yīng)屆研究生不得憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。

　　往屆畢業(yè)生報(bào)考崗位要求的職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)等需在報(bào)名當(dāng)日前取得(崗位另行要求的從其規(guī)定);2019年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū)、普通話等級(jí)證書(shū)等須在2019年7月31日前取得，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證須在2019年7月31日前取得;在國(guó)外境外高校就讀全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)需在2019年7月31日前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　(三)年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)

　　1、引進(jìn)學(xué)歷(學(xué)位)為碩士研究生學(xué)歷及以上的，年齡要求在18周歲以上、35周歲及以下，指未滿36周歲即1983年9月5日及以后出生人員;

　　2、引進(jìn)專業(yè)技術(shù)職稱為副高及以上的，年齡要求在18周歲以上、45歲及以下，指未滿46周歲即1973年9月5日及以后出生人員;

　　(四)專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

　　1、按照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)審核報(bào)考專業(yè);

　　2、因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求;

　　3、未納入《專業(yè)參考目錄》，但經(jīng)省級(jí)教育行政主管部門(mén)認(rèn)定屬同一專業(yè)的，視為符合專業(yè)要求，但必須在報(bào)名截止前將認(rèn)定資料(原件或電子檔)送酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源開(kāi)發(fā)科(815室)。

　　考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)畢業(yè)證書(shū)載明的專業(yè)。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名方式。本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員填寫(xiě)《酉陽(yáng)自治縣“雙高”人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)，同時(shí)將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證、縣級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)及崗位要求的相關(guān)材料等掃描后發(fā)送到郵箱(12353111@qq.com)。

　　2.報(bào)名時(shí)間。第一批次：自“雙高”人才引進(jìn)公告發(fā)布次日上午9：00至2019年9月10日下午5時(shí);第二批次：從2019年9月25日上午9：00至2019年10月31日下午5時(shí)。

　　3.資格審查。報(bào)名結(jié)束后，酉陽(yáng)縣委組織部、酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局將報(bào)名情況收集匯總后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間及地點(diǎn)將電話通知報(bào)考人員，報(bào)考人員提供的資料原件應(yīng)與網(wǎng)絡(luò)資料相一致，請(qǐng)報(bào)考人員保持通訊暢通(第一次考試資格現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)間預(yù)計(jì)為2019年9月11日—9月12日、第二次考試資格現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)間預(yù)計(jì)為2019年11月8日—11月9日，以電話通知為準(zhǔn))。

　　對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。

　　4.準(zhǔn)考證領(lǐng)取。通過(guò)資格審查后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　5.各崗位報(bào)名人數(shù)、通過(guò)資格審查人數(shù)及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表在每次現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障公示欄張貼公布。

　　五、考試考核

　　資格審查合格者均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員參加考核，由酉陽(yáng)縣委組織部、酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考試考核。

　　具體考試考核時(shí)間及地點(diǎn)于現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后3日在酉陽(yáng)縣人力社保局辦公樓公示欄張貼公布。

　　本次考核招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試比例依不低于1：2，未達(dá)到面試比例不遞減崗位招聘指標(biāo)。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，滿分100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;面試最后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)須達(dá)70分及以上方能確定為進(jìn)入體檢人員。

　　不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)入候考室的考生，視為自動(dòng)放棄本次面試資格。經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)考試總成績(jī)計(jì)算方式

　　公開(kāi)考核招聘考試總成績(jī)=面試成績(jī)。