2019廣東江門市蓬江區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告（52人）
九、試用及聘用
對(duì)經(jīng)公示無異議的人員，由江門市蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出同意聘用通知。聘用人員按通知書指引辦理關(guān)系調(diào)動(dòng)、檔案遷移、報(bào)到等手續(xù)。報(bào)到后，用人單位與聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，約定試用期及違約金標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月;初次就業(yè)的工作人員與單位訂立3年以上聘用合同期限的，試用期為12個(gè)月。
新聘用人員因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。
試用期滿考核合格后正式聘用，試用期滿考核不合格的，用人單位將調(diào)整崗位，個(gè)人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，用人單位將予以解聘。聘用合同規(guī)范樣式由蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提供。
十、遞補(bǔ)
出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在前一環(huán)節(jié)考試成績合格的同崗位應(yīng)聘者中，按前一環(huán)節(jié)考試成績從高到低依次遞補(bǔ)人選：
1.應(yīng)聘者在資格審核、體檢、考察、聘用、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的;
2.應(yīng)聘者資格審核、體檢、考察或試用期滿考核不合格的;
3.擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用的;
4.聘用人選未在單位規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。
是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見，并書面報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。如應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報(bào)告情況，并中止參加事業(yè)單位職員的應(yīng)聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察、聘用人選。
十一、監(jiān)督管理
應(yīng)聘者、用人單位和有關(guān)工作人員違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》、《江門市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》(江人社發(fā)〔2010〕573號(hào))規(guī)定的，或出現(xiàn)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令35號(hào))規(guī)定的違紀(jì)違規(guī)行為的，將追究責(zé)任。
本次招聘不指定任何參考用書和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局無關(guān)。
十二、聯(lián)系電話
招聘政策及網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：江門市蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0750-8223256、0750-8223200;
監(jiān)督舉報(bào)電話：江門市蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公室0750-8223236、0750-8223239。
報(bào)名資格條件咨詢由各用人單位受理(聯(lián)系電話詳見招聘崗位表)。
附件：
1.2019年江門市蓬江區(qū)事業(yè)單位職員公開招聘崗位表(衛(wèi)生類)
2.2019年江門市蓬江區(qū)事業(yè)單位職員公開招聘崗位表(綜合類)