2019年河南省開封市事業(yè)單位高層次人才引進605人公告

　　五、考核

　　本次事業(yè)單位高層人才引進采取直接考核的方式進行，不受報名比例限制。通過資格審核的，根據(jù)崗位需求，采取專業(yè)技能測試和綜合素質面試等方式進行考核。

　　考核具體形式由市直各用人單位及主管部門會同市招才引智領導小組辦公室確定;縣區(qū)的考核形式由各縣區(qū)組織人社部門根據(jù)報名情況和崗位要求研究確定，并及時通知報考人員。

　　因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)的崗位空缺可以遞補。

　　六、體檢與考察

　　根據(jù)考核結果，按擬招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)的有關規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　進入體檢人員名單在開封人力資源和社會保障信息網(wǎng)公布。

　　根據(jù)體檢結論，確定考察對象?？疾靸热莅ǖ?、能、勤、績、廉等方面。

　　七、公示與聘用

　　考察合格人員確定為擬引進人員，并進行公示。公示期滿且無異議的人員，按照工作流程辦理相關手續(xù)。

　　引進人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。引進后服務期不少于三年(含試用期)。

　　八、政策待遇

　　按照《開封市引進高層次人才和急需緊缺人才“綠色通道”暫行辦法》(汴辦〔2013〕12號)有關政策執(zhí)行。

　　九、其他事項

　　1.公告通過中國·開封公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kaifeng.gov.cn)、開封市人力資源和社會保障信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn )、開封市人事考試培訓網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)進行發(fā)布。開封市人力資源和社會保障信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrs.gov.cn )為本次公開引進工作的專用網(wǎng)站，有關人才引進的信息及相關事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布。

　　2.嚴格公開引進紀律，接受社會及中共開封市紀委監(jiān)察委全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0371-23666671。

　　3.本次引進公告由中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會開封市籌備工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

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　　河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會事業(yè)單位高層次人才崗位計劃表

　　河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會開封市事業(yè)單位高層次人才引進報名表

　　中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會

　　開封市籌備工作領導小組辦公室

　　2019年9月30日