2019湖北隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告【188人】

　　六、軍人綜合成績評定

　　為突出軍人貢獻，體現(xiàn)隨軍家屬招聘特色，對公開招聘隨軍家屬設(shè)置軍人綜合成績。軍人綜合成績根據(jù)職務(wù)、軍齡、立功獎勵和邊遠艱苦地區(qū)服役等情況進行綜合評定，具體評定辦法由隨縣人武部制定。軍人綜合成績滿分為100分，由隨縣人武部根據(jù)軍人綜合成績評定辦法評定匯總，經(jīng)公示無異議后報縣人社局。

　　七、面試

　　面試工作由縣人社局在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織實施。面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，實行百分制量化打分。

　　(一)確定面試人選。按照筆試成績，各招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選;經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，放寬至1：2比例的崗位，按1：2比例確定參加面試人選。

　　隨軍家屬確定面試人選。按照筆試成績和軍人綜合成績按比例匯總，匯總公式為：匯總成績=筆試成績×40%+軍人綜合成績×20%。招聘單位依匯總成績按招聘計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，面試入圍人員達不到規(guī)定入圍比例的，按1：2比例確定參加面試人選。

　　(二)面試人選資格復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求的材料原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。不按照指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　因各種原因造成面試入圍人選達不到1：3比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，招聘崗位計劃數(shù)與入圍人數(shù)比例可放寬到1：2，放寬后仍達不到比例的，核減或取消該崗位招聘計劃，面試入圍人選在隨縣政府網(wǎng)公示。

　　(三)公示面試對象。對符合條件的面試對象在隨縣政府網(wǎng)公示，發(fā)布面試公告。

　　面試對象公示后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對按1：1比例參加面試的，可不核減或取消該崗位招聘計劃，通過劃定面試成績合格線的方式控制。

　　面試成績合格線為80分。

　　面試對象公示后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例按1：1參加面試及免筆試直接進入面試的考生，該崗位考生必須達到面試成績合格線，才能作為擬聘用對象進入體檢、考核程序。

　　面試時間、地點：另行安排

　　八、綜合成績折算

　　綜合成績采用百分制計算，按筆試成績40%、面試成績60%的比例折算;隨軍家屬綜合成績按筆試成績40%、軍人綜合成績20%、面試成績40%比例折算。綜合成績在隨縣政府網(wǎng)進行公示。

　　“三項目人員”綜合成績計算公式為：(筆試成績+5分)×40%+面試成績×60%。

　　隨軍家屬綜合成績計算公式：筆試成績×40%+軍人綜合成績×20%+面試成績×40%。

　　所有成績計算過程中按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　九、體檢、考核

　　按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考核人選。

　　1、體檢。體檢的項目和標準參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，由縣人社局統(tǒng)一組織，在指定的市級醫(yī)院進行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

　　2、考核?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負責?？己藘?nèi)容包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、擬聘崗位資格以及是否需要回避等方面的情況?？己藭r，對考核人選再次進行報考資格復(fù)查，主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和資料是否真實、準確。復(fù)查不合格的，取消考核資格;應(yīng)屆高校畢業(yè)生入圍人員，在考核時仍不能提供相關(guān)證書原件的，取消考核資格。

　　3、考生自愿放棄、體檢或考核不合格的，招聘單位可按報考同崗位綜合成績由高分到低分依次遞補考生進行體檢和考核人選。