2020湖南永州祁陽縣引進急需緊缺高層次人才182人公告
(三)資格復(fù)審。
往屆生須在2019年12月31日(應(yīng)屆生須在2020年7月31日)前遞交本人檔案及畢業(yè)證、身份證、職位要求的資格證書原件和復(fù)印件，進行報考資格復(fù)審。逾期不提供者，視為自動放棄聘用資格。對報考資格復(fù)審不合格的，取消資格，不予聘用。對資格復(fù)審不符合報考條件的按照考試成績高分到低分相應(yīng)遞補一次。
(四)考察和體檢。
考生按各職位面試成績從高分到低分等額進行考察、體檢。面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定考察對象，總分相同的一并確定為考察對象?？h人社部門會同用人單位主管部門對體檢合格人員進行考察，重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、是否違反計劃生育政策、遵守國家法規(guī)等情況及應(yīng)聘資質(zhì)條件等方面的情況，出具考察報告，并對考察結(jié)果負責(zé)。考察參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國家行政機關(guān)及其直屬機構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》(國公局〔2011〕3號)文件執(zhí)行。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。同時，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25 號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)為初次體檢的醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當(dāng)天17:30。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。
(五)公示與聘用。
經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬引進人員，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在祁陽縣新聞網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，經(jīng)縣人社局匯總，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核認定。簽訂聘用合同后，由用人單位在1個月內(nèi)辦理好錄用調(diào)動手續(xù)。聘用人員試用期一年，服務(wù)年限不低于五年(含試用期一年)。
六、優(yōu)惠政策
根據(jù)《祁陽縣人才引進實施辦法》，本次引進的急需高層次人才(報考附件2《祁陽縣2020年引進急需緊缺人才需求目錄》的人員不納入范圍)享受以下優(yōu)惠政策。
1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的急需緊缺人才每人每月4000元;其他引進的急需緊缺高層次人才每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。
3.崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺高層次人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4.科研支持。對引進的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來祁陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政給予5-20萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省市科學(xué)技術(shù)獎和省市重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開祁陽后由用人單位收回。對引進的急需緊缺人才，在祁陽縣購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的，由縣財政給予10萬元購房補貼。其他引進的急需緊缺人才，由縣財政給予5萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)50%，第三年兌現(xiàn)25%，第五年兌現(xiàn)25%。
6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、發(fā)放的各類獎金，3年內(nèi)其個人所得稅地方留成部分全額返回。
7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。
8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責(zé)辦理。
本《公告》未盡事宜，由中共祁陽縣委組織部、祁陽縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：中共祁陽縣委組織部0746-3260862
祁陽縣人力資源和社會保障局0746-3216393
1.《祁陽縣2020年引進急需高層次人才需求目錄》
2.《祁陽縣2020年引進急需緊缺人才需求目錄》
3.《祁陽縣2020年引進急需緊缺高層次人才報名登記表》
4.《祁陽縣引進急需緊缺高層次人才意向協(xié)議書》
祁陽縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年10月14日