2019重慶市萬盛區(qū)公開遴選公務(wù)員公告（7名）
導(dǎo)讀：2019重慶市萬盛區(qū)公開遴選公務(wù)員7名，報(bào)名時(shí)間：2019年11月8日上午9：00-12：00，下午14：00-18：00。報(bào)名地址：萬盛經(jīng)開區(qū)黨工委組織部207公務(wù)員管理科，聯(lián)系電話：48288066?？荚嚳颇繛?span style="color: rgb(255, 0, 0);">《綜合知識測試》，筆試主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等。此次重慶公開遴選公務(wù)員具體實(shí)施方案如下：
重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2019年公開遴選公務(wù)員公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》《重慶市公開遴選公務(wù)員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向全區(qū)組織實(shí)施2019年公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、遴選名額和職位
面向本區(qū)內(nèi)公開遴選公務(wù)員7名。具體職位見《萬盛經(jīng)開區(qū)2019年公務(wù)員遴選職位表》(附件1)。
二、遴選對象和條件
(一)遴選對象
遴選對象：萬盛經(jīng)開區(qū)已進(jìn)行公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)登記備案且在編在崗的二級主任科員及以下和其他相當(dāng)職級層次公務(wù)員。
(二)資格條件
1. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);
2. 大學(xué)本科及以上文化程度;
3. 近三年年度考核均為稱職以上等次;
4. 身體健康;
5. 須在現(xiàn)單位工作2年以上;
6. 具有2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷;
7. 具備遴選職位所要求的其他資格條件;
8. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得參加遴選：
1. 受處分期間或者未滿影響期限的;
2. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;
3. 按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工作經(jīng)歷、最低服務(wù)年限、取得學(xué)歷時(shí)間、年齡等截止時(shí)間均為2019年10月31日。
三、報(bào)名程序
(一)職位查詢
遴選職位、資格條件詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2019年公務(wù)員遴選職位表》。有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件2)規(guī)定執(zhí)行。
(二)現(xiàn)場報(bào)名
考生對照公告和《遴選職位表》，只能選擇一個職位報(bào)考。
本次遴選采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，不接受其他方式報(bào)名，也不可委托他人報(bào)名。
1. 報(bào)名時(shí)間：2019年11月8日上午9：00-12：00，下午14：00-18：00。
2. 報(bào)名地址：萬盛經(jīng)開區(qū)黨工委組織部207公務(wù)員管理科，聯(lián)系電話：48288066。
3. 報(bào)名要求。報(bào)考人員填寫《萬盛經(jīng)開區(qū)2019年公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》(附件3)，經(jīng)單位(主管部門)蓋章同意后，報(bào)區(qū)黨工委組織部。同時(shí)提供身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件以及職位要求的其他證明材料，黨工委組織部負(fù)責(zé)對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。
四、考試
(一)筆試
考試科目為《綜合知識測試》，分值為100分，筆試時(shí)間另行通知。職位報(bào)考人數(shù)等于且低于3:1的直接進(jìn)入面試，不參加筆試。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等。
對公務(wù)員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。近三年(即2016-2018年)公務(wù)員年度考核獲優(yōu)秀等次的，每獲一個優(yōu)秀等次加1分;近三年(即2016-2018年)因公務(wù)員年度考核優(yōu)秀獲三等功的加3分。以上加分就高不就低，加分累計(jì)不超過3分。符合筆試加分的人員，請?jiān)趫?bào)名時(shí)提交加分材料。加分材料包括：加分申請、年度考核優(yōu)秀證書或文件1份。逾期未提交的，不享受加分政策。公示無異議后方可加分。
筆試成績不計(jì)入綜合成績。
(二)面試
面試參照《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2015〕93號)和《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕151號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試比例為3：1，面試滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未能形成有效競爭的，面試成績需達(dá)到70分，成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到或參加考試的，視為放棄資格。
綜合成績=面試成績。
五、體檢
體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。按照先體檢后考察的方式，體檢人選按照綜合成績從高到低次序，結(jié)合遴選名額，按2：1比例確定。若綜合成績出現(xiàn)并列，按面試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進(jìn)入體檢)。
體檢參照關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員或者遴選機(jī)關(guān)對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。報(bào)考人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄遴選資格。
六、考察
根據(jù)體檢合格人員，按2：1比例確定差額考察人選，筆試和面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。由遴選單位主管部門對考察人選的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位匹配度、德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考察。考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
體檢或考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，由遴選機(jī)關(guān)商區(qū)黨工委組織部決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。繼續(xù)組織遴選需要進(jìn)行遞補(bǔ)的，在上一環(huán)節(jié)合格人員中按報(bào)考同一職位的其他考生綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
七、公示
根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適的原則，集體研究確定擬遴選人員，擬遴選人員確定后由公示5個工作日無異議的，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
八、其它
各相關(guān)部門和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，主動接受紀(jì)檢
組織和社會的監(jiān)督。對違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本公告由萬盛經(jīng)開區(qū)黨工委組織部負(fù)責(zé)解釋。
附件: