2019年河南省漯河市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告（533人）

2019-11-29 21:39 | 漯河人社局 | 責(zé)編：何妍點(diǎn)擊收藏

　　五、招聘形式

　　本次招聘按照“統(tǒng)一管理、分類考試、因崗施策、擇優(yōu)聘用”的原則，根據(jù)招聘的專業(yè)類別分別采取不同的招聘形式。

　　(一)臨床醫(yī)學(xué)類：在市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督指導(dǎo)下，由市直及各縣區(qū)采取自主招聘的形式進(jìn)行，市直及各縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究制定自主招聘實(shí)施方案并統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　(二)護(hù)理助產(chǎn)類：采取筆試、面試、實(shí)操的考試形式，由市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織、集中實(shí)施。各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，達(dá)不到3︰1的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù);核減后仍達(dá)不到比例要求的，該崗位不再招聘，報(bào)考者可重新選報(bào)其他崗位。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績，按照各崗位招聘計(jì)劃1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員;面試結(jié)束后根據(jù)筆試、面試成績(筆試成績×30%+面試成績×40%)，按照各崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例由高分到低分確定進(jìn)入實(shí)操人員。

　　(三)藥學(xué)類、檢驗(yàn)類、影像技術(shù)類、康復(fù)技術(shù)類、口腔醫(yī)療技術(shù)類、公衛(wèi)類：采取筆試、面試的考試形式，由市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織、集中實(shí)施。通過資格初審的考生全部參加筆試，筆試結(jié)束后按照各崗位招聘計(jì)劃1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員;報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到2: 1的崗位，全部進(jìn)入面試。

　　六、考試內(nèi)容及方法

　　筆試、面試和實(shí)操滿分均為100分。考生均須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加各個(gè)環(huán)節(jié)的考試，任意一場缺考的考生視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　(一)筆試

　　1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分，根據(jù)專業(yè)類別不同分別命題，主要測試考生基本理論、基本知識、基本技能。

　　2.筆試時(shí)間、地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。

　　(二)面試

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)聘者溝通能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。

　　2.面試資格確認(rèn)。參加筆試后進(jìn)入面試的考生在面試前(具體時(shí)間將通過漯河市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站發(fā)布)，須攜帶以下資料原件及復(fù)印件2份進(jìn)行面試資格確認(rèn)：有效身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、工作經(jīng)歷相關(guān)證明及報(bào)考崗位所要求的資格證書等，在編人員報(bào)考的，還需提供用人單位同意報(bào)考證明(加蓋衛(wèi)生主管部門公章)。逾期不參加面試資格確認(rèn)的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格，資格審查不合格的，取消其參加面試資格。

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：見面試通知書。

　　(三)實(shí)操

　　1.實(shí)操，主要考察考生專業(yè)技術(shù)實(shí)踐動(dòng)手能力。

　　2.實(shí)操時(shí)間、地點(diǎn)：面試結(jié)束后在漯河市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.halh.lss.gov.cn)公布。

　　(四)考試總成績

　　筆試成績、面試成績、實(shí)操成績及考試總成績均保留兩位小數(shù)。

　　1.護(hù)理助產(chǎn)類。

　　考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+實(shí)操成績×30%。

　　2.藥學(xué)類、檢驗(yàn)類、影像技術(shù)類、康復(fù)技術(shù)類、口腔醫(yī)學(xué)技術(shù)類、公衛(wèi)類。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　七、確定體檢對象

　　(一)臨床醫(yī)學(xué)類。

　　體檢對象由市直及各縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)自主招聘結(jié)果，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢對象。

　　(二)護(hù)理助產(chǎn)類。根據(jù)考試總成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象。總成績保留兩位小數(shù)出現(xiàn)并列，擬進(jìn)入體檢人員數(shù)超過招聘計(jì)劃數(shù)的，按總成績順延小數(shù)點(diǎn)位排出總成績高低順序，確定進(jìn)入體檢人員，總成績并列且順延小數(shù)點(diǎn)位后仍完全相同的，則按實(shí)操成績高低順序，確定進(jìn)入體檢人員。

　　(三)藥學(xué)類、檢驗(yàn)類、影像技術(shù)類、康復(fù)技術(shù)類、口腔醫(yī)學(xué)技術(shù)類、公衛(wèi)類。根據(jù)考試總成績，按各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定體檢察對象。實(shí)際參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到2: 1的崗位，考試總成績低于該專業(yè)類別實(shí)際參加面試考生平均總成績的不確定為體檢對象。總成績保留兩位小數(shù)出現(xiàn)并列，擬進(jìn)入體檢人員數(shù)超過招聘計(jì)劃數(shù)的，按總成績順延小數(shù)點(diǎn)位排出總成績高低順序，確定進(jìn)入體檢人員，總成績并列且順延小數(shù)點(diǎn)位后仍完全相同的，則按面試成績高低順序，確定進(jìn)入體檢人員。

　　八、體檢及考察

　　(一)體檢。進(jìn)入體檢人員須攜帶本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加體檢，體檢參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。對體檢不合格造成崗位空缺的，可從同一崗位中符合該崗位資格條件的人員中按總成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

　　(二)考察。根據(jù)體檢結(jié)果確定考察對象進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

　　(三)組織實(shí)施。體檢與考察由市直及各縣區(qū)負(fù)責(zé)制定實(shí)施方案并組織實(shí)施，完成后報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

　　九、聘用

　　(一)對考試、體檢、考察合格，經(jīng)5個(gè)工作日公示無異議且符合聘用條件的人員，確定為聘用人員。

　　(二)聘用人員接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位辦理有關(guān)手續(xù)，并簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議，最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，最低服務(wù)期限有關(guān)事宜按協(xié)議執(zhí)行。對無正當(dāng)理由逾期不辦理手續(xù)或不簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議的，取消其聘用資格。

　　(三)聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)試用期滿，由市直有關(guān)單位、各縣區(qū)用人單位主管部門進(jìn)行考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　十、其他事項(xiàng)

　　(一)資格審查工作貫穿于招聘工作全過程?？忌枵J(rèn)真對照崗位資格條件，如實(shí)填報(bào)個(gè)人資料，對不符合崗位資格條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試資格。報(bào)考人員惡意注冊報(bào)名信息，瞞報(bào)個(gè)人信息，擾亂報(bào)名秩序的或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報(bào)考資格，并列入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考失信人員名單，今后不得參加漯河市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試。

　　(二)漯河市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.halh.lss.gov.cn)為本次招聘工作網(wǎng)站，有關(guān)信息均將通過此網(wǎng)站發(fā)布，請考生注意查詢，提前準(zhǔn)備相關(guān)材料。

　　(三)報(bào)考人員在招聘各環(huán)節(jié)期間務(wù)必保持報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式暢通，通訊方式變更的，應(yīng)及時(shí)告知，招聘期間因無法聯(lián)系導(dǎo)致報(bào)考人員不能按規(guī)定時(shí)間參加的，視為自動(dòng)放棄。

　　(四)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

　　(五)嚴(yán)守工作紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)。對違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。

　　(六)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：0395—5583706

　　漯河市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年11月29日

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