2019江蘇省南京公安局第九批警務(wù)輔助人員招聘公告（366人）

　　(三)特殊崗位人才專業(yè)技能測試

　　由應(yīng)聘特殊崗位人才參加。

　　1、時間和地點：另行通知。

　　2、項目及標準。特殊崗位人才由政治部警務(wù)輔助人員管理處委托專門機構(gòu)進行招聘，根據(jù)需要聘請專業(yè)人才組成評審團進行組織認定、評審。

　　3、成績：實行百分制，滿分為100分。專業(yè)技能成績低于60分，不進入下一個環(huán)節(jié)。

　　4、成績查詢：在指定網(wǎng)站進行公布。

　　四、面試

　　1、面試名額：應(yīng)聘文職輔警的人員完成上機筆試和專業(yè)能力考試，應(yīng)聘勤務(wù)輔警的人員完成體能測評，應(yīng)聘特殊崗位人才完成專業(yè)技能測試，根據(jù)成績由高到低按照計劃招聘人數(shù)的1：5的比例確定。其中，專業(yè)能力考試、體能測評、專業(yè)技能測試低于60分的，不進入面試環(huán)節(jié)。達不到1:5比例的，按實際合格的人數(shù)確定參加面試人員。

　　2、時間和地點：另行通知。

　　3、成績：實行百分制，滿分為100分。面試成績低于60分，不進入下一個環(huán)節(jié)。

　　4、成績查詢：在指定網(wǎng)站進行公布。

　　5、總成績計算方法。

　　文職輔警考試總成績=上機筆試成績×20%+專業(yè)能力考試成績×30%+面試成績×50%，勤務(wù)輔警考試總成績=體能測評成績×50%+面試成績×50%，特殊崗位人才考試總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+面試成績×50%。

　　如果專業(yè)能力考試、體能測評、專業(yè)技能測試、面試各環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員成績均出現(xiàn)低于60分情況，則該崗位招聘人數(shù)自行縮減。

　　五、政審

　　由各用工單位負責對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)以及學歷等情況進行考察。政審不合格，不進入下一個環(huán)節(jié)。

　　六、體檢

　　1、體檢時間和地點：另行通知。

　　2、根據(jù)應(yīng)聘人員總成績排名以及政審結(jié)論，確定參加體檢人選。體檢按有關(guān)規(guī)定在指定的體檢機構(gòu)進行。

　　3、體檢費用：根據(jù)確定的體檢標準，由參加體檢人員自理。

　　4、體檢所有項目均需完成，不配合進行體檢或體檢不合格，不進入下一個環(huán)節(jié)。

　　七、擬聘用人員公示

　　根據(jù)考試、面試、政審、體檢等情況，各用工單位提出擬聘用人員名單，在招聘結(jié)束后向社會進行公示，公示期為五天。公示期滿，沒有問題的，予以聘用;對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。在面試、政審、體檢、公示等環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)計劃缺額時，可按該崗位應(yīng)聘人員考試成績從高分到低分進行遞補，每個崗位只能遞補一次。辦理聘用手續(xù)后，不再遞補。

　　八、聘用

　　1、通過公示，符合條件的人員由勞務(wù)派遣公司與其依法簽訂勞動合同，規(guī)定試用期。勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止應(yīng)當按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

　　2、用工單位按照勞務(wù)派遣方式進行聘用、管理，簽訂《保密協(xié)議》、《無重大疾病承諾書》、《規(guī)章制度學習告知書》等。

　　3、對確定聘用的警務(wù)輔助人員，由市公安局按照相關(guān)規(guī)定組織崗前培訓。

　　九、工資待遇

　　警務(wù)輔助人員薪酬待遇由財政保障，并依法享受國家規(guī)定的社會保險、公積金等待遇。入職后以輔警工作服務(wù)年限為基礎(chǔ)進行層級晉升，實行工資穩(wěn)步增長機制。具體工資待遇詳見各職位計劃。

　　十、咨詢電話

　　對招聘崗位的專業(yè)、學歷、資格條件以及薪酬待遇等信息需要咨詢時，請應(yīng)聘人員直接與用工單位聯(lián)系。

　　咨詢時間：工作日9：00-12：00、14：00-18：00。

　　十一、注意事項

　　1、南京輔警信息發(fā)布的官方渠道：微信公眾號“南京警方”和“南京公安”;南京市公安局網(wǎng)站gaj.nanjing.gov.cn頁面右下角【警務(wù)輔助人員公開招聘專欄】。南京輔警報名不收取任何報名費和考試費，任何郵箱報名或公司報名均非正規(guī)報名渠道。其他渠道信息，請仔細甄別。

　　2、招聘實行自律制度，即應(yīng)聘人員要對自己所提交信息的真實性負責，應(yīng)聘人員學歷以實際取得的畢業(yè)證書記載為準，專業(yè)以畢業(yè)證書或?qū)W位證書記載為準，資格證書以實際取得的有效證書為準。學歷須能夠在學信網(wǎng)進行驗證，任何在讀學歷和證書均視為未取得相應(yīng)學歷和證書。逾期不能提供崗位要求的畢業(yè)證書等材料，視為虛假報名。

　　3、報名時間截止后的20天內(nèi)，請保持通訊暢通，耐心等候電話或短信通知。因不接聽電話、不看短信、手機屏蔽群發(fā)短信等導(dǎo)致錯過相應(yīng)考試、面試等，所有責任由本人承擔。凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按有關(guān)通知參加考試、面試、體檢、崗前培訓的，均視為無故放棄招聘。

　　4、南京輔警招聘工作已經(jīng)建立并開始運行 “南京輔警招聘考試違紀違規(guī)與誠信檔案庫”，對于考試、面試、體檢、崗前培訓環(huán)節(jié)無故自動放棄的應(yīng)聘人員和在招聘中發(fā)生的不誠信行為，將建檔入庫。南京輔警招聘報名時會進行比對，在“南京輔警招聘考試違紀違規(guī)與誠信檔案庫”的應(yīng)聘人員均不符合南京輔警條件，會導(dǎo)致三年以內(nèi)甚至終生無法報名南京輔警。

　　5、應(yīng)聘人員進入“南京輔警招聘考試違紀違規(guī)與誠信檔案庫”的行為包括：

　　(1)在報名環(huán)節(jié)，惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序，虛報、隱瞞有關(guān)情況以騙取考試資格或獲取“練手”機會，一人投遞多個崗位。

　　(2)在考試環(huán)節(jié)，攜帶違禁物品進入考場;違規(guī)使用手機或具有計算、存儲功能的電子設(shè)備;找人替考;利用無線電設(shè)備串通作弊或有組織作弊;抄襲或協(xié)助抄襲。

　　(3)在上機筆試環(huán)節(jié)，惡意操作計算機，隨意插拔設(shè)備。

　　(4)電話和短信通知應(yīng)聘人員參加考試、面試、體檢、崗前培訓等環(huán)節(jié)之后又提出放棄報考或無故放棄。

　　(5)在政審環(huán)節(jié)，弄虛作假、隱瞞事實真相。

　　(6)在體檢環(huán)節(jié)，有意隱瞞影響聘用的疾病和病史，串通體檢工作人員作弊或請他人替檢。

　　(7)招聘過程中，不遵守工作人員的安排，對工作人員進行謾罵，擾亂招聘秩序，危及工作人員安全。

　　(8)招聘過程中，不經(jīng)過正常咨詢途徑，無任何正當理由進行惡意投訴等。

　　6、南京輔警政審環(huán)節(jié)參考公務(wù)員錄用考察和公安機關(guān)錄用人民警察考核和政審工作相關(guān)規(guī)定。

　　7、南京輔警體檢環(huán)節(jié)參考公安、司法機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準。體檢完畢，主檢醫(yī)院應(yīng)當審核體檢結(jié)果并蓋合格章。有紋身者，不予聘用。體檢不合格者，有一次復(fù)檢機會，復(fù)檢仍不合格者不予聘用。體檢和復(fù)檢費用由應(yīng)聘人員自理。

　　8、應(yīng)聘人員鉆政策漏洞、故意隱瞞相關(guān)不符合南京輔警招聘條件的，一經(jīng)查實，不予聘用;已經(jīng)簽訂勞動合同的，按法律規(guī)定，解除勞動合同。

　　9、南京市公安局警務(wù)輔助人員是由南京市公安局統(tǒng)一招聘，原則上每兩個月發(fā)布一次招聘信息，沒有任何代辦機構(gòu)?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。未經(jīng)同意任何機構(gòu)都不得對外招聘警務(wù)輔助人員，否則將追究相關(guān)法律責任。敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　南京市公安局

　　2019年12月2日

　　招聘職位表

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