2020甘肅金昌市教育系統(tǒng)引進急需緊缺人才公告（68人）

2019-12-14 18:14 | 金昌市教育局 | 責編：何妍點擊收藏

　　詳情可關注陜西師范大學、西南大學、東北師范大學和西北師范大學網(wǎng)站發(fā)布的相關招聘信息。報名前，應聘人員要仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，認真查閱《甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2020年引進急需緊缺人才崗位一覽表》(附件2)所列的專業(yè)和崗位代碼，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。重復交叉報名者，考核成績按無效處理。

　　報名時，2020屆畢業(yè)生應提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、本人身份證、學生證、學業(yè)課程成績單、就業(yè)協(xié)議書、自薦材料的原件及復印件、《甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2020年引進急需緊缺人才報名表》一張，近期同底正面2寸免冠照片4張;往屆畢業(yè)生應提供本人畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、就業(yè)協(xié)議書、普通話證書、教師資格證書原件及復印件、《甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2020年引進急需緊缺人才報名表》一張，近期同底正面2寸免冠照片4張;碩士研究生須提供本科階段的學歷、學位證書。委托報名的，受委托人除提供上述材料外，還應提供本人身份證和委托書原件。本人提供的申請材料應真實準確，提供虛假申請材料者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應聘資格，對偽造或變造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，按照有關規(guī)定處理。

　　3.資格審查：考核小組根據(jù)引進崗位要求，對應聘人員提交的報名申請材料、學業(yè)課程成績進行審查并登記報名信息。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單(或加蓋檔案管理部門公章的復印件)為準，學業(yè)課程成績均為合格且無補考記錄的全部進入面試環(huán)節(jié)，與應聘崗位對應專業(yè)課成績出現(xiàn)補考或其他課程成績出現(xiàn)兩次及以上補考的，不論補考成績是否合格，取消應聘資格。成績核查不計入考核成績排序。資格審查不符合要求的，應現(xiàn)場向應聘人員告知并說明理由。

　　(二)組織面試。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放參加面試通知單，按面試通知單要求參加面試。面試工作由考核小組組織實施。面試采用答辯和說課相結合的方式進行，測試應聘人員基本素質和工作能力，重點考核其教育教學能力、職業(yè)道德修養(yǎng)和政治思想表現(xiàn)。答辯采取隨機提問的方式進行;說課內容為本人應聘崗位相應學段現(xiàn)行教材，第一階段的應聘人員自行準備其中一課時教材內容組織說課(甘肅廣播電視大學金昌分校、特殊教育學校崗位的人員可選擇本人專業(yè)教材內容說課)，第二階段的應聘人員說課采取現(xiàn)場抽題、現(xiàn)場備課、現(xiàn)場說課的方式進行。參加音樂、美術、體育等藝術類專業(yè)和幼兒教師崗位面試的應聘人員可在面試環(huán)節(jié)自由選擇才藝進行展示。根據(jù)答辯和說課、才藝展示，由考核組當場綜合評定出應聘人員的面試成績，并由應聘人員簽字確認。面試成績?yōu)閼溉藛T最終考核成績，面試成績在金昌市教育局官網(wǎng)進行公布。

　　(三)確定擬引進人選。劃定引進最低控制分數(shù)線為80分。達不到引進最低控制分數(shù)線的應聘人員，一律不得聘用。根據(jù)應聘人員面試成績，按照各崗位計劃人數(shù)1:1的比例確定擬引進人選。崗位報名人數(shù)大于1:1的，按面試成績從高分到低分的順序確定擬引進人員。面試成績出現(xiàn)并列時通過加試方式等額確定擬引進人員。

　　(四)簽約。依據(jù)崗位類別和學科、崗位代碼，按照各崗位考核成績從高分到低分的順序依次由擬引進對象選擇聘用單位并進行簽約。簽約時因簽約對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績從高分到低分的順序進行遞補。

　　(五)體檢。對確定的擬引進對象統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照最新《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，該崗位按照考核成績依次從高分到低分的順序等額遞補，本次遞補為最終遞補。

　　(六)考察。對體檢合格人員進行實地考察?？疾靸热菀哉嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、自律意識、能力素質和學習情況為主?？疾鞎r主要通過審核擬考察對象人事檔案、“信用中國”和“鼎立信”相關信息以及聽取有關方面意見、與本人進行面談等方式，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象情況，全面客觀公正地對考察對象給予評價并寫出書面考察意見。

　　考察時，考察對象須提供應聘崗位要求的學歷和專業(yè)相應的畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其聘用資格。

　　(七)報備。考察結束后，市教育局將引才工作實施方案、引才公告、引才結果等相關材料報市人社局進行備案。

　　(八)公示和聘用。體檢、考察合格人員，由市教育局提請市人社局辦理人才引進聘用手續(xù)，市人社局對引進人員綜合情況進行公示。經(jīng)公示無異議后，按相關程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期內待遇按照當?shù)貒沂聵I(yè)單位新聘用人員標準執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

　　七、待遇落實及優(yōu)惠政策

　　(一)編制使用。引進的急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。

　　(二)工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準。

　　(三)生活保障。按照《金昌市引進急需緊缺高層次人才認定辦法(試行)》(市委辦發(fā)〔2012〕175號)，將符合條件和認定范圍的人才，由教育部門向市委申請認定其為金昌市急需緊缺人才。經(jīng)認定的高層次和急需緊缺人才，享受金昌市人才優(yōu)惠政策。

　　(四)職稱評聘。依據(jù)省市專業(yè)技術職務晉升相關政策規(guī)定，引進的碩士研究生學歷人員工作滿3年可考核認定中級職稱。

　　八、其他注意事項

　　因本次人才引進采取校園專場引才的方式進行，對引才小組在相關高校組織的專場引才工作中已簽約的崗位和剩余引才崗位計劃，將及時通過金昌市教育局官網(wǎng)向社會公布，并在下一場校園招聘會開始前，通過相關高校學生就業(yè)服務中心和高校網(wǎng)站發(fā)布。

　　九、聯(lián)系方式

　　地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安西路6號)

　　咨詢電話：(0935)8213295

　　聯(lián)系人：金昌市教育局 18609458038

　　金昌市金川總校 13085953766