2019年內(nèi)蒙古呼倫貝爾事業(yè)單位招聘16人公告

根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號(hào))和《呼倫貝爾市事業(yè)單位試行多元化公開(kāi)招聘辦法》(呼政辦字〔2015〕186號(hào))精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)采用多元化公開(kāi)招聘方式招聘部分播音員主持人、講解員及演員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘16名事業(yè)單位工作人員。詳見(jiàn)《2019年呼倫貝爾市事業(yè)單位公開(kāi)招聘播音員主持人、講解員及演員職位表》(以下簡(jiǎn)稱《職位表》，見(jiàn)附件1)。

二、報(bào)考范圍和條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有國(guó)家承認(rèn)的符合擬招聘崗位要求的學(xué)歷，崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，具體詳見(jiàn)《職位表》，學(xué)歷學(xué)位及其他條件取得時(shí)間為公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前。

5.年齡一般在35周歲以下(1984年12月23日以后出生);

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7.具有符合崗位要求的工作能力;

8.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他條件。

(二)下列人員不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的全日制中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科、研究生;

3.試用期內(nèi)已列編的事業(yè)單位工作人員;

4.未滿服務(wù)年限及試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參公);

5.政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員;

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;

7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

9.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、報(bào)名和資格審核

(一)報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2019年12月23日—27日(上午9：00—12：:00;下午14：:00—17:00)。

(二)報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

(三)每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員須在招聘簡(jiǎn)章附件中下載《2019年呼倫貝爾市事業(yè)單位公開(kāi)招聘播音員主持人、講解員及演員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，見(jiàn)附件2)，認(rèn)真填寫(xiě)相關(guān)信息。報(bào)考人員須用二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)報(bào)名，且報(bào)名與參加考試所使用的證件必須一致。

(四)凡符合報(bào)考條件人員須攜帶本人《報(bào)名表》2份、二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印的《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》，報(bào)考崗位要求的其他有關(guān)證件原件和復(fù)印件，本人近期正面免冠2寸彩色照片4張到呼倫貝爾市民生大廈三樓大廳進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審核。

(五)資格審核通過(guò)人員，要隨時(shí)關(guān)注呼倫貝爾人才網(wǎng)，考試時(shí)間將在網(wǎng)上發(fā)布通知。

四、開(kāi)考比例

開(kāi)考比例，資格審核通過(guò)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。對(duì)于未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，核減或取消招聘崗位計(jì)劃。對(duì)于取消招聘計(jì)劃的崗位，允許報(bào)考人員在其他符合條件的崗位進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)改報(bào)，改報(bào)時(shí)間、地點(diǎn)在呼倫貝爾人才網(wǎng)另行通知。

凡報(bào)名合格人數(shù)超過(guò)30人的招聘崗位，需增加初試(筆試，統(tǒng)一為漢語(yǔ)試卷)環(huán)節(jié)。初試為選拔性考試，初試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。初試通知將在呼倫貝爾人才網(wǎng)發(fā)布。

五、考試方式和成績(jī)計(jì)算

本次采取多元化公開(kāi)招聘方式，按照“干什么，考什么”的原則，根據(jù)崗位需求，科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容?？荚嚪?span style="color:#ff0000;">專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試兩部分。

(一)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試：主要測(cè)評(píng)完成崗位需求的實(shí)際操作能力和水平。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試滿分100分，占總成績(jī)70%?？荚嚦煽?jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定和公布。按專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)加政策加分后的排名從高到低順序以3:1比例(進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比)確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人選。

政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)上加2.5分。報(bào)考人員要認(rèn)真填寫(xiě)《報(bào)名表》，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致沒(méi)有加分的，不再進(jìn)行加分。

(二)結(jié)構(gòu)化面試：主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)能力。結(jié)構(gòu)化面試滿分100分，占總成績(jī)30%。考試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定和公布。

對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)到本人所在考場(chǎng)(同一考官組)所有測(cè)試人員的平均成績(jī)(無(wú)法計(jì)算平均成績(jī)的，須達(dá)到命題組事先設(shè)定的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

報(bào)考“蒙漢兼通”崗位考生，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試須使用漢語(yǔ)作答，結(jié)構(gòu)化面試須使用蒙語(yǔ)作答。報(bào)考其他崗位的考生，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試均使用漢語(yǔ)作答。

“蒙漢兼通人員”是指會(huì)說(shuō)會(huì)寫(xiě)并熟練運(yùn)用蒙古語(yǔ)言文字和漢語(yǔ)言文字的人員。

(三)考試總成績(jī)計(jì)算方法：專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試均采用百分制加權(quán)計(jì)算總成績(jī)并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試總成績(jī)=(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試+政策加分)×70%+(結(jié)構(gòu)化面試×30%)。

如同一崗位出現(xiàn)兩名以上考生考試總成績(jī)相同，則按專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)加政策加分)的高低排序確定進(jìn)入人選。如果專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)也相同，則另行加試。

(四)按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選，并在呼倫貝爾人才網(wǎng)公布。