2019年山東省濟南平陰縣事業(yè)單位公開招聘工作人員25人公告

　　(三)面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

　　面試采用百分制計分，面試成績由面試考官當(dāng)場評判。面試結(jié)束后向考生進行公布。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)面試最低合格分數(shù)線，面試最低合格分數(shù)線為70分。達到面試最低合格分數(shù)線的方可列為進入考察體檢范圍人選。

　　(四)成績計算

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例百分制計算應(yīng)聘人員的總成績。筆試、面試、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)報考人員的考試總成績，各招聘崗位由高分到低分等額確定考察體檢人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，若筆試成績?nèi)韵嗤?，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。

　　在考察體檢時，因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的人員空缺，從各招聘崗位參加面試人員中按照總成績由高到低等額遞補。

　　五、考察體檢

　　考察體檢工作由各招聘單位主管部門負責(zé)組織，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。凡考生無故放棄考察體檢資格或無故放棄聘用資格的，將記入個人誠信檔案，后果自負

　　(一)考察?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。要按照有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　　(二)體檢。體檢應(yīng)在縣級以上(含縣級)綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　六、公示和聘用

　　對考察體檢均合格的應(yīng)聘人員在平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)公示7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，填寫《事業(yè)單位招聘人員情況匯總表》和《事業(yè)單位招聘人員登記表》，按照人事管理權(quán)限報批或備案。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的人員，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未辦理就業(yè)手續(xù)或未到單位報到工作的，取消其聘用資格。在公示和聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補。

　　聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿由用人單位及其主管部門對受聘人員進行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、信息發(fā)布和其他

　　此次公開招聘事業(yè)單位工作人員的簡章、成績、公示等有關(guān)信息通過平陰縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.pingyin.gov.cn/ )進行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本簡章由平陰縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

　　咨詢電話：縣人社局 0531-87885887

　　監(jiān)督電話： 縣紀(jì)委 0531-87883716

　　附件：2019年平陰縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx

　　平陰縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年12月19日