2020年江西省銅鼓縣事業(yè)單位人才引進100人公告
四、有關政策
1.工資福利。列為正式事業(yè)編制，按國家規(guī)定享受相關工資福利待遇。
2.人才津貼。服務期六年內，考核合格(稱職)及以上等次的，全日制博士研究生每人每月享受生活津貼2000元;在學校、醫(yī)院從事專業(yè)技術崗位的教師、醫(yī)生，每人每月享受人才津貼300元。
3.住房保障。在銅鼓縣城無商品房的，可安排入住人才公寓。
4.購房補貼。轉正定級后，在本縣購買商品房的，給予一次性購房補貼，全日制博士研究生每人20萬元，“雙一流”建設高校全日制本科生和本科學歷為一流學科建設高校的全日制研究生每人5萬元，其余每人2萬元。
5.職務職稱。分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的“雙一流”本科生或本科為一流學科建設高校的全日制碩士研究生直接掛任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，是中共黨員的掛任黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長;表現(xiàn)特別優(yōu)秀的優(yōu)先提拔為副科級領導，優(yōu)先調任公務員;取得中級及以上專業(yè)技術職稱的，試用期滿后，優(yōu)先聘任;評選省市級骨干教師、學科帶頭人、優(yōu)秀青年科技后備人才優(yōu)先考慮。
6.配偶隨遷安置。配偶屬于體制內的，由組織人社部門按“對口安置”原則安置;屬于體制外的，由人社部門積極幫助聯(lián)系用人單位，優(yōu)先安排就業(yè)。
7.配偶從業(yè)補貼。配偶隨遷到我縣工作，屬于中級職稱及以上的，從隨遷到銅鼓工作開始起算，3年內每月補貼300元。
8.培養(yǎng)激勵機制。每年實行“六個一”管理，即：組織一次考察、召開一次座談會、聽取一次匯報、給予一次獎勵、進行一次走訪、組織一次培訓。
9.試用期管理。試用期按照應屆畢業(yè)為一年、歷屆畢業(yè)為三個月計算，試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續(xù)，同時與用人單位簽訂六年(不含試用期)及以上的工作協(xié)議;試用期滿考核不合格者直接解除聘用合同。
10.違約責任。服務期未滿六年(不含試用期)，未經批準備案，不得參加縣外招錄(聘)和選調考試，不得調離銅鼓，組織人社部門不予辦理調動手續(xù)。特殊情況確需調離的，按合同條款承擔相關違約責任。
五、其他事項
1.來我縣參加面試和筆試的考生，統(tǒng)一安排食宿，并給予定額交通補貼?？忌职救诵畔⒌墓步煌ㄆ睋?，按市內(不含銅鼓縣城)補助每人200元、市外省內補助每人300元、省外補助每人600元。
2.請報名人員保持手機24小時暢通，以便聯(lián)系。如因報名材料未接收成功或因報名材料不完整無法聯(lián)系考生等原因造成報名不成功的，后果由考生個人承擔。
3.考生須誠信報名，如實提交有關信息和材料，凡有弄虛作假的，一經查實，取消引進資格，所簽合同無效。
六、聯(lián)系方式
傳真電話：0795-8722928;
咨詢電話：0795-8726869;
聯(lián)系地址：銅鼓縣行政綜合大樓縣委組織部(縣委人才辦)803室。
本公告未盡事宜，由中共銅鼓縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋，如有變動，另行通知。
中共銅鼓縣委人才工作領導小組辦公室
2019年12月18日