2020年綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)選聘優(yōu)秀專業(yè)人才及選調(diào)公務(wù)員公告（11人）

綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向全省公開選聘優(yōu)秀

專業(yè)人才及選調(diào)公務(wù)員公告

　　為拓寬選人用人視野，引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)人才，激發(fā)園區(qū)工作活力，強(qiáng)化園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展人才支撐，綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)決定面向全省公開選聘專業(yè)人才、選調(diào)公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在四川人事網(wǎng)http://www.scrsw.net/、綿陽人事考試網(wǎng)http://www.myrsks.com.cn/、綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)jkq.my.gov.cn/發(fā)布)：

　　一、推行全員聘用制試點(diǎn)改革公開選聘部分專業(yè)性崗位人才

　　(一)選聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔。

　　(二)選聘范圍

　　面向四川省內(nèi)公開選聘。

　　(三)選聘崗位

　　區(qū)經(jīng)濟(jì)合作局局長(zhǎng)1名、副局長(zhǎng)1名，區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)局副局長(zhǎng)1名，區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局副局長(zhǎng)1名。

　　(四)選聘資格條件

　　突出專業(yè)知識(shí)、專業(yè)思維、專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目招引、項(xiàng)目推進(jìn)、投融資管理等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)崗位的任職資格條件。

　　1.基本條件：

　?、倬哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó);

　　②政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治思想素質(zhì)良好;

　?、圩袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　?、芫哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)所需的身體條件;

　　⑤報(bào)考局長(zhǎng)崗位者，公務(wù)員、參公人員的職務(wù)應(yīng)為鄉(xiāng)科級(jí)正職及以上級(jí)別，事業(yè)人員的職務(wù)應(yīng)為七級(jí)管理職員及以上級(jí)別，年齡38周歲以下(1982年3月31日以后出生)。報(bào)考副局長(zhǎng)崗位者，公務(wù)員、參公人員的職務(wù)應(yīng)為鄉(xiāng)科級(jí)副職及以上級(jí)別，事業(yè)人員的職務(wù)應(yīng)為八級(jí)管理職員及以上級(jí)別，年齡35周歲以下(1985年3月31日以后出生);

　　⑥在編人員需具有人事管理權(quán)限單位或部門出具的同意報(bào)考證明。

　　2.具體資格條件：詳見《綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)推行全員聘用制試點(diǎn)改革公開選聘部分專業(yè)性人才崗位需求表》(附件1)。

　　3.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　?、僭苓^各類刑事處罰的;

　?、谠_除公職的;

　　③有違法、違紀(jì)行為，正在接受審查的;

　?、苌形唇獬h紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　?、萦衅渌`反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。

　　(五)報(bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名

　　①時(shí)間：2020年3月16日—2020年3月23日(上午9:00—12:00、下午1:00—5:00);

　?、趫?bào)名地點(diǎn)：綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部(綿陽市三江大道39號(hào));

　?、蹐?bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;

　　④提交材料：報(bào)名人員提供《綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)推行全員聘用制試點(diǎn)改革公開選聘部分專業(yè)性人才報(bào)名信息表》(見附件4)一份;身份證(不含舊版臨時(shí)身份證和過期身份證)、畢業(yè)證、學(xué)位證和所報(bào)崗位要求的其它證書原件和復(fù)印件一份;相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷證明材料(原工作單位關(guān)于本人從事工作及年限的證明原件);在編人員需具有人事管理權(quán)限單位或部門出具的同意報(bào)考證明;疫情防控期間外地來綿人員需居住地衛(wèi)生院或衛(wèi)生服務(wù)中心開具的健康證明;

　?、輵?yīng)聘人員每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，每個(gè)崗位開考比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上，達(dá)不到開考比例或崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，由綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑。

　　2.資格審查

　　根據(jù)報(bào)名資料對(duì)報(bào)考者資格進(jìn)行審查，并發(fā)布面試公告。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　(六)考試

　　采取面試評(píng)審打分的方式進(jìn)行，對(duì)通過資格審查的報(bào)名人員，按照全面、客觀、公正和注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的原則，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、外聘專家、職工代表組成面試評(píng)審小組，進(jìn)行面試評(píng)審，并按區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、外聘專家、職工代表分別評(píng)審打分記分，其評(píng)分權(quán)重為4:4:2。

　　(七)體檢

　　面試合格人員，按1:2比例差額確定體檢人選，參加綿陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部統(tǒng)一組織的體檢(體檢時(shí)間另行通知)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢出現(xiàn)不合格人員時(shí)，不再遞補(bǔ)。