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2020上重慶市江津區(qū)公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員300名公告

2020-06-11 20:56  |  重慶市人力資源和社會保  |  責編:黎倩 點擊收藏

  2.資格復審

  公開招聘(附件1、2、4崗位)資格復審時間安排在面試人選名單公示期內(nèi)。面試人選應按通知的時間地點,持本人身份證、學歷(學位)證以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及其他文件材料原件和復印件(附件6),接受報名資格復審。

  資格復審合格者,參加面試;資格復審不合格者或經(jīng)確認主動放棄面試的,取消面試資格,其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低依次遞補一次。若遞補人選筆試總成績相同,則并列進入面試。

  應聘人員屬市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員,在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的,須在面試前的資格復審時向負責資格審查的單位出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件8);在現(xiàn)單位在編工作滿5年的,須在體檢前向負責資格審查的單位出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》;不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務期限的,取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

  (二)考核招聘崗位

  考核招聘(附件3崗位,下同)主要采取綜合面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達到6:1的,將對此崗位應聘人員進行筆試。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比低于2:1的,有關(guān)情況經(jīng)市人力社保局備案后,可作為緊缺崗位開考。

  筆試分值100分,筆試科目為公共科目筆試,筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》,考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行,采用閉卷筆答方式。筆試時間、地點通過重慶市江津區(qū)人民政府網(wǎng)另行通知。對開展筆試的招聘崗位,按照與招聘崗位名額5:1比例,根據(jù)公共科目筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進入。若因應聘人棄考或資格復審不合格,面試競爭比例低于2:1的崗位,經(jīng)報市人力社保局備案同意,最低可降低至1:1開考。

  (三)面試

  進入面試人員名單通過重慶市江津區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.jiangjin.gov.cn/index.html)“政務公開-招考錄用”公示。

  各崗位開展面試項目內(nèi)容詳見《江津區(qū)2020年上半年公開(考核)招聘崗位情況一覽表》(附件1-4),具體內(nèi)容、時間、地點及其他有關(guān)信息通過重慶市江津區(qū)人民政府網(wǎng)通知。

  組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的,取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。在面試中有任一項目缺考者,面試成績未達到60分者,以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者,不得確定為體檢人選。

  (四)考試考核總成績計算

  1.公開招聘崗位

  根據(jù)本簡章附件1、附件2、附件4中招聘崗位“考試類型”標注不同,分別執(zhí)行以下規(guī)則:

  A類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%

  B類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×30%

  C類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×20%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%

  2.考核招聘崗位

  (1)未組織筆試的崗位:

  考核招聘總成績=綜合面試成績

  (2)組織筆試的崗位:

  考核招聘總成績=筆試成績×30%+綜合面試成績×70%

  六、體檢、選崗和考察

  體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)應聘人員考試(考核)總成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從高到低1:1等額確定(當總分相同時,依次按學歷層次、相應職稱、相應職〈執(zhí)〉業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、面試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先);如仍相同,則組織加試,以加試成績高者作為體檢人選。

  體檢由重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請,經(jīng)重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

  體檢合格者,由重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》,對擬聘人員進行全面考察,考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等,考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論??疾烀麊未_定后,應當及時通知考察對象本人。

  考察應堅持“凡進必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄,審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中,學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結(jié)論為不合格的,考察小組應向報考人員說明原因。

  對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開(考核)招聘全過程,凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的,取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中,在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的,其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后,查實報考人員條件不符合應聘資格條件的,其缺額不再遞補。

  若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格,其缺額按報考該崗位考生(面試成績不得低于70分,或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績)總成績從高到低依次遞補一次。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示,因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

  招聘單位為2個及以上的崗位,考生確定為體檢人選后,根據(jù)各自報考的崗位,以考試考核總成績由高到低依次選擇招聘單位。若出現(xiàn)考試總成績相同的情況,則按上述確定體檢人員的辦法辦理。

  七、公示

  考試、體檢、考察等有關(guān)事宜,在重慶市江津區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.jiangjin.gov.cn/index.html)“政務公開-招考錄用”上發(fā)布,請考生及時關(guān)注。

  擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、重慶市江津區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.jiangjin.gov.cn/index.html)上公示,公示時間均為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、筆試及面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。

  八、聘用及待遇

  經(jīng)公示無異議,或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后,報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

  經(jīng)審批同意聘用的人員,招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  公開(考核)招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內(nèi)或滿考核不合格,解除聘用合同。

  聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的,解除聘用合同。

  本次公開招聘全部人員一經(jīng)聘用,須在江津區(qū)最低服務滿3年方能交流、調(diào)動(崗位有具體要求的按其要求執(zhí)行);本次考核招聘全部人員一經(jīng)聘用,須在江津區(qū)最低服務滿5年方能交流、調(diào)動(崗位有具體要求的按其要求執(zhí)行)。本次公開(考核)招聘的全部人員在最低服務期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的,應承擔相應違約責任。

  九、紀律要求

  公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號),認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定,自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,取消報名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責任、承擔相應后果。

  公開(考核)招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核實前,暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的,或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的,給予考察不合格結(jié)論,一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招聘簡章要求的學歷(學位)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》等材料的,一經(jīng)查實,視為品行不端及不誠信行為,由招聘單位主管部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案,從本簡章發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招(選)聘為我市事業(yè)單位工作人員。

  十、其他

  招聘過程中涉及的有關(guān)問題,請按以下方式咨詢:

  1.本簡章由重慶市江津區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

  2.考試考務咨詢電話:023-47272805、023-47522709。

  3.重慶市江津區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.jiangjin.gov.cn/index.html)。

  重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

  附件1-4:江津區(qū)2020年上半年公開(考核)招聘崗位情況一覽表

  附件5:現(xiàn)場報名所需材料

  附件6:資格復審所需材料

  附件7:報名登記表

  附件8:機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

  附件9:重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄

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