2020湖北黃岡蘄春縣事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘工作人員233名公告
(二)面試
1、面試內(nèi)容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識為主(專業(yè)知識占60%)，測試應試人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式由招聘單位主管部門、招聘單位根據(jù)崗位用人需要確定，面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導小組討論、試工等形式進行。
2、面試工作組織。面試工作在縣委組織部和縣人社局指導和監(jiān)督下，由各招聘單位及其主管部門牽頭組織實施。
3、確定面試入圍人選。原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。如管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位招聘計劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達到1:3的比例，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，須經(jīng)事業(yè)單位提出申請，招聘單位主管部門審核報縣委組織部、縣人社局批準。取消、核減或保留的崗位，在蘄春縣人民政府網(wǎng)站公示。
4、面試資格復審。筆試成績公布后，由各招聘單位主管部門和招聘單位對進入面試人員進行資格復審。相關(guān)事宜另行公告。
5、發(fā)布面試公告。面試公告在蘄春縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準。面試公告應在面試開考前至少5天發(fā)布。公告應包含面試時間、地點、面試紀律等考生考前必須知曉的事項。各單位可同時采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生，以利于考生知曉和準備。
面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達不到75分以上的(含75分)，不能進入體檢、考察，相應招聘崗位計劃取消。
(三)重要提示
筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。
五、考試成績計算
(一)成績權(quán)重及計算。
縣融媒體中心采取筆試和技能測試相結(jié)合的方式，播音主持(崗位代碼20200301)崗位先技能測試后筆試，分別按70%和30%的權(quán)重計入考生綜合成績;縣融媒體中心其他崗位先筆試后技能測試，分別按40%和60%的權(quán)重計入考生綜合成績。
縣財政局、教育局、科協(xié)、衛(wèi)健局、李時珍中醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學校崗位筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入考生綜合成績。
根據(jù)《省委組織部省人力資源和社會保障廳省教育廳等十一部門關(guān)于深入實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》(鄂人社發(fā)〔2017〕2號)文件，蘄春縣水利和湖泊局面向蘄春縣水利系統(tǒng)考核期滿且考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生，只進行面試，考生面試成績即為考生綜合成績。
(二)計分辦法。《職業(yè)能力傾向測驗》、《崗位專業(yè)知識》、《綜合應用能力》、《申論》、《公共基礎知識》卷面滿分均為100分，面試滿分為100分，時間由招聘單位根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。
其計算公式為：縣財政局(崗位代碼20200101)崗位為(《崗位專業(yè)知識》×60%+《公共基礎知識》×40%)×40%=筆試總成績;面試成績×60%=面試總成績。
縣財政局(崗位代碼20200102、20200103)、縣科協(xié)(崗位代碼20200201)崗位崗位為(《職業(yè)能力傾向測驗》×40%+《申論》×60%)×40%=筆試總成績;面試成績×60%=面試總成績。
縣融媒體中心(崗位代碼20200301)為崗位為(《崗位專業(yè)知識》×60%+《公共基礎知識》×40%)×30%=筆試總成績;技能測試成績×70%=面試總成績。
縣融媒體中心其他崗位為(《崗位專業(yè)知識》×60%+《公共基礎知識》×40%)×40%=筆試總成績;技能測試成績×60%=面試總成績。
縣衛(wèi)健局(崗位代碼20200443、20200453、20200464)崗位為(《職業(yè)能力傾向測驗》×30%+《申論》×70%)×40%=筆試總成績;面試成績×60%=面試總成績。
縣衛(wèi)健局其他崗位為(《職業(yè)能力傾向測驗》×30%+《綜合應用能力》×70%)×40%=筆試總成績;面試成績×60%=面試總成績。
縣教育局、縣李時珍中醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學校崗位為(《崗位專業(yè)知識》×70%+《公共基礎知識》×30%)×40%=筆試總成績;面試成績×60%=面試總成績。
考生綜合成績=筆試總成績+面試總成績。考生成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。
(三)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分，在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項目縣級和市級主管部門審核(其中，高校畢業(yè)生退役士兵由市退役軍人事務局移交安置科審核，聯(lián)系電話：0713-8117017)，于2020年7月31日前向縣人社局事業(yè)單位人事管理股(地址：蘄春縣二路三醫(yī)院對面，縣人社局5樓，聯(lián)系電話：0713-7308831)提供經(jīng)各項目縣級和市級主管部門審核蓋章的《蘄春縣事業(yè)單位2020年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員政策性加分審核表》(見附件5)、服務證書等相關(guān)證明材料(含原件及復印件)。
上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠。服務(役)時間計算截止2020年6月30日。
(四)考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，筆試《綜合應用能力》科目成績高的考生排名靠前;“免筆試”崗位的考生面試成績相同時，由招聘單位組織加試。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤?，組織加試。
六、體檢、考察
按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
(一)體檢
1、體檢參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。
2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門、招聘單位報縣委組織部、縣人社局研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。
(二)考察
1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。
2、按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。
七、公示及備案
招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報縣委組織部、縣人社局審定，在蘄春縣人民政府網(wǎng)站予以公示(公示期不少于7個工作日)，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報縣委組織部、縣人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。
八、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
九、其他事項
1、應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責任。
2、對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。
3、本公告中有關(guān)政策口徑由縣委組織部、縣人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負責解釋。(具體聯(lián)系方式見附件2)。
4、未盡事宜另行公告。
附件1：蘄春縣事業(yè)單位2020年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員崗位表.xlsx
附件2：蘄春縣事業(yè)單位2020年統(tǒng)一組織公開招聘主管部門咨詢電話、紀檢監(jiān)督電話一覽表.xlsx
附件4：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.doc
附件5：蘄春縣事業(yè)單位2020年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員政策優(yōu)惠申請表.xls
中共蘄春縣委組織部 蘄春縣人力資源和社會保障局
2020年6月29日
