2020年內(nèi)蒙古赤峰喀喇沁旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局招聘工作人員22名公告

　　2020年內(nèi)蒙古赤峰喀喇沁旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局招聘工作人員22名公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2020年9月15日至16日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為緩解喀喇沁旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局基層市場(chǎng)監(jiān)管所人員緊缺的現(xiàn)狀，經(jīng)旗人民政府第十次常務(wù)會(huì)議研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層市場(chǎng)監(jiān)管人員。為做好本次招聘工作，現(xiàn)制定招聘工作方案。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報(bào)名人數(shù)，采取筆試、面試相結(jié)合或面試、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘22名基層市場(chǎng)監(jiān)管人員。

　　三、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件

　　1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律;

　　2.具有良好品行和社會(huì)責(zé)任感;

　　3.學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷(含國(guó)民教育)，不限專(zhuān)業(yè);

　　4.年齡要求：30周歲至40周歲(1989年9月1日至1979年9月1日之間出生的人員);

　　5.戶籍要求：截至本公告發(fā)布前具有喀喇沁旗戶籍(含生源地或原籍為喀喇沁旗的畢業(yè)生);

　　6.具有正常履行招聘崗位工作職責(zé)的身體條件，身體健康、形象良好(身材坦露部位無(wú)紋身)、五官端正，無(wú)視聽(tīng)障礙。

　　(二)具備下列情形之一的不能報(bào)考

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.在讀全日制普通高校在校學(xué)生;

　　3.受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

　　4.有違法犯罪嫌疑正在接受審查的，曾經(jīng)吸食過(guò)毒品的;

　　5.曾受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分或被辭退、開(kāi)除公職的;

　　6.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的人員;

　　7.有遺傳性傳染病、精神病史的。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用、培訓(xùn)等程序，由旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(一)發(fā)布公告

　　在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.chifeng.gov.cn/)和喀喇沁旗人民政府網(wǎng)(http://www.klq.gov.cn)上同時(shí)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名與資格初審

　　1.報(bào)名采取實(shí)地報(bào)名方式進(jìn)行。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2020年9月15日至2020年9月16日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：喀喇沁旗人力資源公共服務(wù)中心(政務(wù)服務(wù)中心505室)。

　　3.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需攜帶戶口簿、有效二代居民身份證(或臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)原件及復(fù)印、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件，近期1寸免冠彩照3張，準(zhǔn)確填寫(xiě)《喀喇沁旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局2020年公開(kāi)招聘工作人員登記表》。

　　5.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并對(duì)填寫(xiě)的材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé);因填寫(xiě)的材料不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù);填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，取消聘用資格。本次公開(kāi)招聘將資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，任何階段發(fā)現(xiàn)有不符合應(yīng)聘條件的人員立即取消其聘用資格。

　　(三)筆試

　　1.根據(jù)符合報(bào)名條件人數(shù)確定是否進(jìn)入筆試程序。如果符合報(bào)名條件人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)比例小于等于3，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試程序，如果符合報(bào)名條件人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)比例大于3，進(jìn)行筆試。

　　2.筆試內(nèi)容

　　公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、行政職業(yè)能力測(cè)試(一張卷，滿分100分)。

　　3.筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間及筆試時(shí)間

　　2020年9月18日發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

　　2020年9月19日筆試。

　　筆試時(shí)間如有調(diào)整，另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站上公示的信息。

　　4.筆試加分

　　蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)上加2.5分。

　　5.筆試總成績(jī)的計(jì)算方法

　　筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分

　　6. 公布筆試成績(jī)

　　筆試閱卷工作結(jié)束后，在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站上公布考生筆試成績(jī)。

　　7.根據(jù)筆試成績(jī)總體情況，劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　8.筆試閱卷工作采用自動(dòng)化系統(tǒng)，沒(méi)有人工登分、核分過(guò)程，除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況，不接受應(yīng)聘人員查分申請(qǐng)。

　　(四)確定進(jìn)入面試范圍人員

　　按招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例, 從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中確定進(jìn)入面試人員。按比例進(jìn)入面試范圍的最后一名有并列分?jǐn)?shù)的，一并進(jìn)入面試范圍。進(jìn)入面試人員因故放棄面試的，可按筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(五)面試

　　1.采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。

　　2.面試時(shí)間、面試地點(diǎn)將公布于旗人民政府官網(wǎng)。

　　3.應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.考試總成績(jī)的計(jì)算

　　按照筆試總成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。

　　考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)×50%+面試成績(jī)×50%，考試總成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，一并進(jìn)入體檢程序。

　　應(yīng)聘人員筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)谄烊嗣裾倬W(wǎng)上公布。

　　(六)體檢

　　體檢按照自治區(qū)考錄公務(wù)員體檢的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　1.按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入體檢人員，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　2.體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站另行通知。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(七)考察

　　考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。由旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察人的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書(shū)面考察材料。對(duì)考察不合格的，取消其聘用資格。對(duì)考察后出現(xiàn)空缺的崗位，可以按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(八)公示

　　1.根據(jù)考生考試總成績(jī)和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

　　2.公示結(jié)束后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(九)聘用

　　1.被聘用的工作人員，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為1個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用并簽訂《勞動(dòng)合同》，不合格的，取消聘用資格。

　　2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。取消聘用資格人員出現(xiàn)的崗位空缺，按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　3.被聘用人員服務(wù)期為五年，首次聘用五年內(nèi)因個(gè)人原因離職，記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

　　(十)培訓(xùn)

　　應(yīng)聘人員被聘用后，須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可上崗。

　　五、用工形式及相關(guān)待遇

　　1.用工形式及合同簽訂

　　聘用人員按全日制用工形式與旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局簽訂《勞動(dòng)合同》，旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局按國(guó)家勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

　　初次簽訂聘用合同期限為五年，試用期為一個(gè)月(包括在勞動(dòng)合同期內(nèi))，每年經(jīng)旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局考核合格后繼續(xù)履行合同(具體簽約期限另行確定)。

　　2.工資待遇

　　受聘人員執(zhí)行基本工資2000元/月(隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和物價(jià)指數(shù)變化，經(jīng)研究后適時(shí)進(jìn)行調(diào)整)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納

　　受聘人員與旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局簽訂《勞動(dòng)合同》后，由旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局為受聘人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　六、紀(jì)律和監(jiān)督

　　1.為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次公開(kāi)招聘工作公平、公正進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員建立報(bào)考人員考試誠(chéng)信檔案。

　　2.對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠(chéng)信檔案。

　　3.本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　4.本次公開(kāi)招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站上及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

　　咨詢電話：0476-3770106 0476-3778119

　　接受咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。

　　附件：喀喇沁旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局2020年公開(kāi)招聘工作人員登記表.docx

　　喀喇沁旗市場(chǎng)監(jiān)督管理局

　　2020年9月8日