2020年度眉山市市直機關(guān)遴選公務(wù)員公告（15名）

　　(二)職位調(diào)整

　　筆試開考比例為5:1。報名工作結(jié)束后，報名人數(shù)與遴選計劃之比未達到開考比例的職位，可適當(dāng)放寬開考比例，但最低不得低于3:1。仍達不到3:1的，按比例縮減或取消該職位遴選計劃。被取消的職位向該職位已繳費的報考人員退費或經(jīng)市委組織部征得考生同意后將其調(diào)整到符合報考條件的其他職位。

　　(三)筆試

　　筆試試題由省人事考試中心統(tǒng)一命制，筆試成績滿分100分，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試時間為2020年10月17日，具體時間、地點見準(zhǔn)考證。筆試成績和職位排名暫定于2020年11月中旬由遴選單位公布，考生也可通過眉山人事考試網(wǎng)(http://www.msrsks.com.cn)進行查詢。

　　(四)資格復(fù)審和面試

　　筆試結(jié)束后，由遴選單位按遴選計劃5:1的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復(fù)審人選(達不到規(guī)定比例，經(jīng)市委組織部同意可放寬比例)。擬進入資格復(fù)審的最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，并列人員均進入資格復(fù)審。由遴選單位通知考生持報名表(按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核，注明“同意報考”并蓋章)、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書和職位要求的其他有關(guān)證明材料原件和公務(wù)員登記表復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由遴選單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　面試由遴選單位組織，可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實踐調(diào)研等多種形式進行，主要測試報考者履行職位職責(zé)的素質(zhì)和能力。面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不能進入下一遴選程序。對于有專業(yè)要求的職位，可以進行職位業(yè)務(wù)水平測試。

　　(五)考試總成績

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(成績均不進行四舍五入處理)

　　(六)差額考察

　　面試結(jié)束后，各遴選單位根據(jù)筆試和面試的折合總成績從高分到低分的順序確定考察對象。考察對象與遴選職位名額的比例一般為2:1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例(未形成差額考察的職位，仍要進行考察，考察后由遴選單位決定考察對象是否進入下一環(huán)節(jié))。進入考察最后一名出現(xiàn)成績并列的，并列人員均進入考察。考察工作在各遴選單位黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)下，由政工(人事)部門負(fù)責(zé)實施。由2名以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱資料和人事檔案、實地調(diào)查、同考察對象面談等多種方式進行，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的匹配程度進行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風(fēng)考察，強化廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入市級機關(guān)。考察中要嚴(yán)格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，落實檔案審核責(zé)任，在此基礎(chǔ)上形成考察報告。各遴選單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體研究、擇優(yōu)確定擬體檢人員。

　　(七)體檢

　　體檢由遴選單位負(fù)責(zé)安排，在公務(wù)員錄用指定體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　各單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，可依次遞補。

　　(八)試用

　　由各遴選單位在體檢合格人員中確定試用人員，進入遴選單位頂崗試用1至3個月，主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。

　　報考2個遴選職位的選調(diào)生，應(yīng)在頂崗試用開始前，選定最終報考的職位。由此產(chǎn)生的名額空缺，可依次遞補。

　　(九)集體討論決定

　　試用期滿后，由各遴選單位根據(jù)職位要求、頂崗試用情況，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬遴選人員。

　　(十)公示和轉(zhuǎn)任

　　遴選單位對擬遴選人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，報市委組織部審批后，辦理調(diào)動和任職(遴選單位根據(jù)職級職數(shù)空缺任職)手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。