5.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使試講名額空缺的，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并由包頭市教育局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員電話通知遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(五)面試

　　1.面試由包頭市教育局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)在包頭人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線官方微信平臺(tái)等信息網(wǎng)另行通知。

　　2.面試成績(jī)滿分為100分，面試分學(xué)科進(jìn)行，使用現(xiàn)行教材，實(shí)行封閉式定時(shí)備課，依據(jù)學(xué)科隨機(jī)確定面試內(nèi)容，主要考察報(bào)考人員適應(yīng)崗位要求的相應(yīng)能力，面試滿分100分，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。報(bào)考蒙漢語(yǔ)兼通崗位的考生面試時(shí)必須使用蒙漢雙語(yǔ)進(jìn)行面試。面試過(guò)程中將采取全程錄音錄像，錄音錄像資料永久保存。

　　3.面試時(shí)各崗位實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同試題同考官組)報(bào)考人員的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。

　　4.總成績(jī)計(jì)算。按筆試占總成績(jī)的40%、面試占總成績(jī)60%的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。以每個(gè)崗位報(bào)考人員總成績(jī)由高到低按照該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例確定體檢、考核人選。如果出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢、考核人選，如果面試成績(jī)依然相同，將組織加試。

　　(六)體檢與考核

　　1.按照每個(gè)崗位報(bào)考人員應(yīng)聘總成績(jī)由高到低該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例確定體檢、考核人選。

　　2.體檢由包頭市教育局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。體檢結(jié)果報(bào)市人社局。

　　應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

　　3.考核工作由包頭市教育局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己瞬缓细竦?，取消聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。考核工作結(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入聘用公示范圍人選。

　　4.報(bào)考人員應(yīng)在考核工作開(kāi)始的20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄。

　　(七)公示與聘用

　　1.根據(jù)體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在包頭人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線官方微信平臺(tái)等媒體上面向社會(huì)發(fā)布公告，公告時(shí)間為7天，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　2.2021年的應(yīng)屆畢業(yè)生，到聘用時(shí)學(xué)校還沒(méi)有頒發(fā)畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)的，須出具學(xué)校開(kāi)具的2021年應(yīng)屆畢業(yè)生證明等相關(guān)證明材料，因考生個(gè)人原因不能按時(shí)取得畢業(yè)證的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次;聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　4.聘用手續(xù)經(jīng)市教育局審核后報(bào)市人社局審批，憑包頭市人社局下發(fā)的《包頭市聘用工作人員介紹信》辦理有關(guān)人事、編制手續(xù)，所有擬聘用人員實(shí)行試用期，試用期按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　四、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)公開(kāi)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度

　　整個(gè)招聘工作期間，包頭市人力資源和社會(huì)保障局考試考核科全程監(jiān)督指導(dǎo)教師公開(kāi)招聘工作，招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部〔2017〕第35號(hào)令)執(zhí)行。

　　(二)責(zé)任追究制度

　　按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，各用人單位要高度重視報(bào)名資格初審和試講資格復(fù)審工作，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而引發(fā)矛盾糾紛的，一律追究用人單位的責(zé)任并予以嚴(yán)肅查處。

　　(三)督舉報(bào)電話

　　公開(kāi)招聘全程將設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：包頭市人力資源和社會(huì)保障局 0472-6199985

　　包頭市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委 0472-5174838

　　(四)回避制度

　　公開(kāi)招聘期間，凡構(gòu)成回避關(guān)系的招聘工作人員按照回避制度，申請(qǐng)退出公開(kāi)招聘工作;報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

　　(五)考試誠(chéng)信制度

　　為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，確保招聘工作公正、平等進(jìn)行，建立健全事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信檔案，報(bào)考人員要慎重選擇報(bào)考崗位，除筆試和資格復(fù)審?fù)獾钠渌h(huán)節(jié)放棄的報(bào)考人員，記入誠(chéng)信檔案。杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，對(duì)違反規(guī)定聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，并記入誠(chéng)信檔案。記入誠(chéng)信檔案后三年內(nèi)不允許參加包頭市組織的各類公開(kāi)招聘考試。

　　五、其它

　　(一)對(duì)考生的資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作的任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其聘用資格，對(duì)已辦理聘用手續(xù)但放棄或被取消聘用導(dǎo)致職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，出現(xiàn)以上問(wèn)題的考生記入考試誠(chéng)信檔案。

　　(二)本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　(三)公開(kāi)招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線官方微信平臺(tái)等媒體公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢。

　　六、政策咨詢

　　本簡(jiǎn)章由包頭市教育局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0472-5143038、5177037(包頭市教育局教師工作科)。

　　附件：《2021年包頭市教育系統(tǒng)部分地區(qū)、學(xué)校（單位）面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師崗位需求表》