(二)資格復(fù)審

　　由公益性崗位開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報考者資格進(jìn)行復(fù)審，確定符合報考條件人員。報考人員對所填報信息的真實性負(fù)責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息的一經(jīng)查實，取消其報考資格。

　　(三)組織考試

　　考試采取閉卷筆試的方式進(jìn)行，用漢文命題，漢文答卷。滿分為100分，時間為120分鐘?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，不指定參考書?？荚嚂r間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，考試成績在科左后旗人民政府網(wǎng)上公布。報名人數(shù)少于或等于崗位計劃人數(shù)時，直接考察的方式確定擬聘人員。

　　(四)體檢與考察

　　按照崗位計劃人數(shù)，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次等額確定體檢與考察人員范圍。筆試成績末位并列時，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　1、體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，并在指定的旗級以上綜合性公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費考生自理。

　　2、考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實施。對考察對象的思想政治表現(xiàn)、意識形態(tài)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合招聘崗位等方面進(jìn)行考察。

　　體檢和考察不合格出現(xiàn)空缺名額時，按筆試成績由高到低依次遞補。

　　(五)簽訂勞動合同。經(jīng)考察合格人員在科左后旗人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期7天。經(jīng)公示無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂《公益性崗位勞動合同》。

　　(六)崗前培訓(xùn)。旗就業(yè)服務(wù)中心對聘用人員統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)，幫助其提升業(yè)務(wù)水平和勞動能力。

　　四、工資待遇及管理

　　(一)合同期限?！豆嫘詬徫粍趧雍贤菲谙逓槿?。本合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定，以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。為公益性崗位人員提供生活補貼和社會保險補貼。每年進(jìn)行年度考核，經(jīng)考核不合格的，按規(guī)定解除合同。

　　(二)工資標(biāo)準(zhǔn)及社會保險。工資每月2200元，繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險單位承擔(dān)部分，個人應(yīng)繳部分由用人單位從本人工資中按月代扣代繳。

　　(三)監(jiān)督管理。公益性崗位實行“誰使用，誰管理”的工作機制，旗政務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)公益性崗位從業(yè)人員的日常管理，實行考勤制度，確定公益性崗位從業(yè)人員的工作職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法，并按月向旗就業(yè)服務(wù)中心如實上報公益性崗位從業(yè)人員上崗工作情況。

　　公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除與公益性崗位人員勞動合同關(guān)系，并提前函告旗就業(yè)服務(wù)中心，停止發(fā)放工資和社會保障補助資金。

　　1、通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的;

　　2、無故曠工連續(xù)達(dá)15天或1年內(nèi)累計曠工達(dá)30天以上的;

　　3、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

　　4、弄虛作假、冒名頂替的;

　　5、有違法或犯罪行為的;

　　6、不適宜繼續(xù)工作的其他情形。

　　五、工作要求

　　公益性崗位開發(fā)工作嚴(yán)格按照中央、自治區(qū)、市公益性崗位開發(fā)管理相關(guān)政策執(zhí)行，接受新聞媒體和社會各界人士監(jiān)督。對在公益性崗位開發(fā)工作中出現(xiàn)違法違紀(jì)等行為的工作人員和招聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　本公告未盡事宜，由科左后旗2021年公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：科左后旗2021年公益性崗位從業(yè)人員報名表

　　附件2：內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)困難人員申請認(rèn)定審批表