2022年內(nèi)蒙古赤峰市喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才20名公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2022年1月27日至2月28日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為加大引進(jìn)人才力度，深入推進(jìn)人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略，更好地服務(wù)全旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興，根據(jù)《赤峰市引進(jìn)人才若干政策(試行)》(赤黨發(fā)〔2021〕16號(hào))和《赤峰市直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才實(shí)施辦法》(赤組通字〔2021〕27號(hào))有關(guān)規(guī)定，喀喇沁旗直屬事業(yè)單位決定引進(jìn)一批高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持解放人才、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，陽光操作、公平公正的原則。

　　二、適用范圍

　　本方案適用于以下兩種情況：一是符合引進(jìn)人才條件的高校畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱引進(jìn)高校畢業(yè)生);二是喀喇沁旗以外地區(qū)事業(yè)單位和人民團(tuán)體在職并納入全額撥款事業(yè)編制管理，有意愿調(diào)入到喀喇沁旗工作的事業(yè)人員(以下簡(jiǎn)稱引進(jìn)在編人才)。

　　三、引進(jìn)計(jì)劃

　　全旗計(jì)劃引進(jìn)人才20名。詳見《2022年喀喇沁旗事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位計(jì)劃表》。

　　引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到喀喇沁旗以外的地區(qū)工作。

　　四、引進(jìn)條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力;

　　3.戶籍不限;

　　4.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷(國外碩士研究生須為2021年QS世界大學(xué)排名前1000所學(xué)校畢業(yè)生，需具有國內(nèi)普通高校全日制本科學(xué)歷，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);

　　5.具備引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

　　6.引進(jìn)在編人才：(1)年齡在35周歲以下(1986年12月31日以后出生)，副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬至40周歲以下;(2)須經(jīng)所在單位及主管部門同意方可報(bào)名。

　　7.引進(jìn)高校畢業(yè)生：年齡在30周歲以下(1991年12月31日以后出生)，所學(xué)專業(yè)符合相關(guān)要求。

　　(二)不得報(bào)名的情形

　　1.引進(jìn)在編人才的年度考核結(jié)果有合格以下等次的(參加工作第一年考核結(jié)果“不確定等次”的除外);

　　2.引進(jìn)的在編人才試用期、服務(wù)期未滿的;

　　3.受黨紀(jì)政務(wù)處分尚未解除或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.在讀的全日制研究生(不含2022年8月底前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生);

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

　　7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　8.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

　　9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　10.近5年內(nèi)被行政事業(yè)單位辭退人員;

　　11.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

　　五、引進(jìn)程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在赤峰市人力資和社會(huì)保障局網(wǎng)站、喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站(http://www.klq.gov.cn/)、喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)上發(fā)布。

　　(二)報(bào)名與資格初審

　　應(yīng)聘人員可到喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(417室)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可在網(wǎng)上報(bào)名。每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名完成后，須按工作人員指導(dǎo)加入2022年喀喇沁旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作微信群。

　　報(bào)名時(shí)間：2022年1月27日- 2022年2月28日

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須填寫《2022年喀喇沁旗事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名登記表》，同時(shí)攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證及能夠證明符合報(bào)名條件其他材料的原件和復(fù)印件，一寸近期免冠照片3張。在編人才除上述材料，還需攜帶單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

　　網(wǎng)上報(bào)名人員將《2022年喀喇沁旗事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名登記表》及身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)證明和資格證書(掃描件)壓縮后發(fā)至郵箱——181020977@qq.com。壓縮文件命名格式為姓名+報(bào)考單位(可簡(jiǎn)寫)+報(bào)考崗位+聯(lián)系電話。相關(guān)證書和材料原件審核時(shí)間另行通知。

　　資格審查貫穿引進(jìn)人才工作報(bào)名至辦理聘用手續(xù)全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　(三)自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)是對(duì)報(bào)名人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件的考察，滿分為100分(詳見《喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才自我評(píng)價(jià)表》，簡(jiǎn)稱《自我評(píng)價(jià)表》)。采取報(bào)名人員填報(bào)《自我評(píng)價(jià)表》方式完成打分，由喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果在赤峰市人力資和社會(huì)保障局網(wǎng)站、喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站、喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

　　(四)面試

　　對(duì)符合引進(jìn)人才條件的，根據(jù)自我評(píng)價(jià)情況，以不高于1:5比例擇優(yōu)確定參加面試人員名單。

　　面試工作由喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展。采取隨機(jī)聘請(qǐng)異地5至7名相關(guān)專家組成面試組方式進(jìn)行。面試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)面試成績出現(xiàn)并列情況，由面試組采取隨機(jī)出題加試的方式確定最終人選。

　　對(duì)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位擬錄用人數(shù)，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　面試人員名單及面試成績?cè)诔喾迨腥肆Y和社會(huì)保障局網(wǎng)站、喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站、喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)公布。

　　(五)體檢

　　按面試成績從高分到低分等額確定體檢人員名單。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢結(jié)論。體檢合格人員列為考察對(duì)象。

　　應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對(duì)體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察

　　喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真全面考察，形成書面考察材料。對(duì)考察不合格的，取消其引進(jìn)資格。對(duì)考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示與手續(xù)辦理

　　考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人才，在赤峰市人力資和社會(huì)保障局網(wǎng)站、喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站、喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示期間有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn);對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的引進(jìn)人才，喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　引進(jìn)的在編人才職稱聘任不受崗位設(shè)置限制，保留原職稱崗位等級(jí)待遇。

　　六、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)引進(jìn)人才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(二)相關(guān)工作人員要遵守引進(jìn)人才工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依規(guī)辦事。違反引進(jìn)人才工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　七、其它事項(xiàng)

　　(一)受新冠肺炎疫情影響，引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能會(huì)因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在赤峰市人力資和社會(huì)保障局網(wǎng)站、喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站、喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局微信公眾號(hào)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

　　(二)應(yīng)聘人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在引進(jìn)人才工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

　　(三)未盡事宜請(qǐng)咨詢喀喇沁旗人力資源和社會(huì)保障局。

　　附件1、2022年喀喇沁旗事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位計(jì)劃表.xls

　　附件2、2022年喀喇沁旗事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名登記表.xlsx

　　附件3、2022年喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才自我評(píng)價(jià)表.docx

　　附件4、喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才自我評(píng)價(jià)表填報(bào)說明.docx

　　喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”

　　引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2022年1月27日