為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘事業(yè)單位工作人員。

　　一、單位簡(jiǎn)介

　　重慶郵電大學(xué)是國(guó)家布點(diǎn)設(shè)立并重點(diǎn)建設(shè)的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、開放式、高水平的教學(xué)研究型大學(xué)。

　　學(xué)?，F(xiàn)有在校學(xué)生2.7萬余人，其中研究生5000余人。在職教職工2100余人，其中高級(jí)職稱850余人，博士生導(dǎo)師和碩士生導(dǎo)師900余位。學(xué)?，F(xiàn)有學(xué)院16個(gè)，本科專業(yè)60個(gè)、國(guó)家級(jí)一流專業(yè)14個(gè)、國(guó)家級(jí)特色專業(yè)5個(gè)、國(guó)家級(jí)卓越工程師實(shí)施專業(yè)5個(gè)、重慶市“三特行動(dòng)計(jì)劃”特色專業(yè)16個(gè)、重慶市大數(shù)據(jù)智能化類特色專業(yè)5個(gè)、重慶市本科一流專業(yè)29個(gè)、重慶市特色學(xué)科專業(yè)群4個(gè)，涵蓋工、理、經(jīng)、管、文、藝、法等學(xué)科門類。擁有重慶市“雙一流”學(xué)科3個(gè)、重慶市重點(diǎn)學(xué)科16個(gè)、博士后科研流動(dòng)站2個(gè)、博士后科研工作站4個(gè)、一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)2個(gè)、一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)18個(gè)，經(jīng)教育部批準(zhǔn)具有推薦本科生免試攻讀研究生資格。學(xué)校的工程學(xué)科和計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)科進(jìn)入ESI全球排名前1%。

　　學(xué)校堅(jiān)持自主創(chuàng)新，是全國(guó)信息產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新先進(jìn)集體和國(guó)家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程基地，被譽(yù)為“中國(guó)數(shù)字通信發(fā)祥地”。學(xué)?，F(xiàn)建有移動(dòng)通信終端與網(wǎng)絡(luò)控制國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心、重慶工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)示范性國(guó)際科技合作基地、大數(shù)據(jù)智能計(jì)算示范型國(guó)家國(guó)際科技合作基地、中國(guó)-韓國(guó)工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)“一帶一路”聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等60余個(gè)國(guó)家發(fā)改委、科技部、工信部、教育部及重慶市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心和人文社科基地。學(xué)校曾榮獲全國(guó)科學(xué)大會(huì)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)高校十大科技進(jìn)展等殊榮;學(xué)校承擔(dān)了包括國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目在內(nèi)的國(guó)家級(jí)項(xiàng)目和部級(jí)科研項(xiàng)目，并先后獲國(guó)家級(jí)和省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)，主要科技工作指標(biāo)進(jìn)入全國(guó)高校百?gòu)?qiáng)之列。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

　　三、招聘單位及人數(shù) 

　　本次面向社會(huì)考核招聘工作人員80名，具體崗位條件詳見附件1。

　　四、招聘范圍和對(duì)象

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.符合崗位所需的其他條件;

　　6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

　　(二)以下人員不納入本次招聘范圍

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

　　 現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期);未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生。

　　法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(三)年齡計(jì)算

　　本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2021年12月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年1月1日及以后出生，依次類推。

　　(四)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)

　　報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2022年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書。在國(guó)外(境外)高校就讀的報(bào)考人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在2022年7月31日前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件4)(以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)進(jìn)行專業(yè)資格審核。

　　專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

　　專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的單位認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

　　(五)特別說明

　　本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年;如職員9級(jí)以上，均含職員9級(jí)，以此類推。

　　本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名

　　本次考核招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求，誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息。學(xué)校對(duì)照崗位報(bào)考要求，對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，并在綜合面試前前進(jìn)行資格復(fù)審，凡審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名并參加考試。

　　應(yīng)聘人員登錄重慶郵電大學(xué)人事處主頁(yè)(http://rsc.cqupt.edu.cn)點(diǎn)擊“人才招聘系統(tǒng)”，或直接進(jìn)入招聘系統(tǒng)(http://zp.cqupt.edu.cn)按系統(tǒng)提示注冊(cè)個(gè)人信息并在線報(bào)名。報(bào)名通道開放時(shí)間從本招聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2022年6月30日前。報(bào)考人員只能選擇報(bào)名系統(tǒng)中一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　(二)資格審查

　　個(gè)人應(yīng)聘材料經(jīng)過學(xué)校和應(yīng)聘崗位所在二級(jí)用人單位聯(lián)合初審?fù)ㄟ^后，再通過招聘系統(tǒng)或郵件或電話等方式通知安排面試等相關(guān)考核。未進(jìn)入考核的人員，不再另行通知。

　　(三)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審在面試前開展，針對(duì)擬進(jìn)入綜合面試人員開展。

　　進(jìn)入綜合面試人員按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)，持資格復(fù)審材料接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審提供材料詳見附件2。

　　資格復(fù)審合格者，參加考核;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考核者，取消考核資格。

　　應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在資格復(fù)審時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》(附件3)，不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

　　六、考核

　　本次考核招聘包括綜合面試(教師崗采用試講形式)和心理測(cè)試。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘單位通知的時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。各崗位具體考試科目項(xiàng)目詳見《重慶郵電大學(xué)2022年上半年考核招聘教師崗位一覽表》(附件1)。

　　(一)面試(分值100分)

　　教師崗面試采取試講形式開展，其他專技崗、管理崗采取專業(yè)技能測(cè)試形式開展，主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐能力、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，測(cè)試時(shí)間不少于30分鐘，具體時(shí)間及地點(diǎn)由學(xué)校各二級(jí)用人單位通知。

　　組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(二)心理測(cè)試

　　采取現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測(cè)試結(jié)果不納入考核總成績(jī)，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。具體時(shí)間及地點(diǎn)由各二級(jí)用人單位通知。

　　(三)考核總成績(jī)計(jì)算

　　考核總成績(jī)=面試成績(jī)

　　考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　考核總成績(jī)未達(dá)到70分者或者心理測(cè)試不合格者，不得確定為體檢人選。

　　七、體檢和考察

　　經(jīng)學(xué)校有關(guān)二級(jí)單位考察組考核、黨政聯(lián)席會(huì)議審核后，報(bào)學(xué)校引進(jìn)教師考核組評(píng)議，最后由學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審定，按照擬招聘崗位名額，在招聘名額內(nèi)確定體檢人選，并由各二級(jí)單位通知應(yīng)聘人員

　　體檢由重慶郵電大學(xué)按規(guī)定組織實(shí)施，體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，重慶郵電大學(xué)或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)重慶郵電大學(xué)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，由重慶郵電大學(xué)按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

　　考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說明原因。

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

　　若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可一次性遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)由學(xué)校研究決定。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，按該崗位報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)不得低于70分。

　　八、公示

　　考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，由重慶郵電大學(xué)各相應(yīng)的二級(jí)用人單位通知。

　　擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

　　九、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

　　招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

　　聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

　　十、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

　　公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由主管部門會(huì)同招聘單位報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　十一、其他

　　1.本簡(jiǎn)章由重慶郵電大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng)按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的二級(jí)單位或部門。

　　2.網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：李老師15223171100

　　3.人事處咨詢電話：023-62460012

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

附件下載：

1.附件1：重慶郵電大學(xué)2022年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx
2.附件2：現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料.doc
3.附件3：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾.doc
4.附件4：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc