大理州2022年事業(yè)單位考核招聘工作人員公告

　　為滿足大理州各級(jí)事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才需求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》和《大理州事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，2022年大理州決定面向社會(huì)考核招聘部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

　　二、招聘人數(shù)及崗位

　　全州擬考核招聘事業(yè)單位工作人員160人，考核招聘的具體崗位、資格條件等詳見(jiàn)《大理州2022年事業(yè)單位考核招聘工作人員崗位表》(附件1)。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　(一)對(duì)象

　　1.急需緊缺專業(yè)的全日制碩士及以上研究生;

　　2.第一批次錄取的全日制本科畢業(yè)生;

　　3.音樂(lè)與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類、藝術(shù)設(shè)計(jì)類和戲劇與影視學(xué)類(播音主持方向)等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生;

　　4.其他急需緊缺專業(yè)人才。

　　(二)報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，品行端正;

　　3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能以及其他條件;

　　4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　5.年齡要求為18周歲—35周歲(1986年2月13日至2004年2月14日期間出生)。其中，碩士學(xué)位研究生(非在職)或具有副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬至40周歲(1981年2月13日至2004年2月14日期間出生)，博士學(xué)位研究生(非在職)或具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬至45周歲(1976年2月13日至2004年2月14日期間出生)。

　　(三)有下列情況之一者不得報(bào)考

　　1.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　2.普通高校全日制在讀學(xué)生(除2022年應(yīng)屆畢業(yè)生外)，現(xiàn)役軍人;

　　3.失信被執(zhí)行人;

　　4.2018年以來(lái)在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被取消錄用資格以及被認(rèn)定在考試報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息而被禁考的人員;

　　5.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的職位。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名時(shí)間：2022年2月14日8:00至2022年2月18日18:00。

　　(二)報(bào)名方式

　　本次考核招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)用。符合本公告報(bào)名條件及崗位要求的報(bào)名人員，填寫(xiě)《大理州2022年事業(yè)單位考核招聘工作人員報(bào)名資格審查表》(附件2)連同身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)證明材料電子版(掃描成PDF格式)打包后(郵件標(biāo)題固定格式為：報(bào)考崗位代碼+姓名)以電子郵件方式發(fā)送至報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的報(bào)名郵箱，并主動(dòng)聯(lián)系告知招聘單位(聯(lián)系方式見(jiàn)崗位表)，報(bào)考同一招聘主管單位或縣市的只能選擇一個(gè)崗位。未在規(guī)定報(bào)名時(shí)間并按要求發(fā)送的均視為報(bào)名無(wú)效。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校就業(yè)推薦表報(bào)名，待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件(畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件須于2022年8月31日前取得)，屆時(shí)不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格。

　　報(bào)考人員對(duì)《大理州2022年事業(yè)單位考核招聘工作人員崗位表》(附件1)中有關(guān)崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等招聘條件有疑問(wèn)需要咨詢的，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名前及時(shí)與招聘單位聯(lián)系。

　　(三)報(bào)名資格審核

　　報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查。其中，報(bào)考州級(jí)事業(yè)單位的，由主管部門組織審查;報(bào)考縣市(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位的，由縣市人力資源和社會(huì)保障局組織審查。其中以本科學(xué)歷報(bào)考一本及以上崗位的需提供錄取批次證明(云南省內(nèi)生源考生可通過(guò)微信小程序“云南省招生考試院”網(wǎng)上辦理平臺(tái)—在線辦理中自行下載打印)。

　　特別提醒：報(bào)考人員所提交報(bào)名資料的原件將在招聘過(guò)程中適時(shí)進(jìn)行復(fù)審，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛造假，取消參加考試和聘用的資格，并將記入個(gè)人誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　五、招聘程序

　　(一)考核時(shí)間

　　考核招聘具體的專業(yè)測(cè)試(筆試)、面試(或?qū)嵶?時(shí)間由各縣市人力資源和社會(huì)保障局或州級(jí)各招聘單位主管部門自行確定。

　　(二)考核方式

　　州級(jí)事業(yè)單位“考核招聘”工作由州人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管部門和監(jiān)督部門共同組織實(shí)施;縣市事業(yè)單位“考核招聘”工作由縣市人力資源和社會(huì)保障局牽頭會(huì)同招聘單位主管部門、監(jiān)督部門具體組織實(shí)施。根據(jù)報(bào)名人數(shù)采用不同的方式進(jìn)行：

　　考核方式一：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)小于或等于3:1的崗位可直接采用面試(或?qū)嵶?等形式對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。面試考核成績(jī)按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。按照?qǐng)?bào)考人員面試(或?qū)嵶?成績(jī)由高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。

　　考核方式二：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)超過(guò)3:1的崗位應(yīng)采用專業(yè)測(cè)試(筆試)和面試(或?qū)嵶?兩個(gè)程序。專業(yè)測(cè)試(筆試)主要對(duì)報(bào)考人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)(或技能)素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。專業(yè)測(cè)試(筆試)成績(jī)按百分制計(jì)算，專業(yè)測(cè)試(筆試)結(jié)束后，按每個(gè)崗位報(bào)考人員的專業(yè)測(cè)試(筆試)成績(jī)從高到低的順序和招聘人數(shù)按3:1的比例確定每個(gè)崗位參加面試(或?qū)嵶?人員。面試(或?qū)嵶?成績(jī)按百分制計(jì)算，面試(或?qū)嵶?最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試(或?qū)嵶?成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。

　　綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)試(筆試)成績(jī)×50%+面試(或?qū)嵶?成績(jī)×50%

　　報(bào)考人員按綜合成績(jī)從高到低的順序與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。在計(jì)算成績(jī)時(shí)，專業(yè)測(cè)試(筆試)成績(jī)、面試(或?qū)嵶?成績(jī)通過(guò)折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以報(bào)考人員專業(yè)測(cè)試(筆試)成績(jī)確定排名先后。

　　(三)體檢

　　由各縣市人力資源和社會(huì)保障局、州級(jí)各招聘單位主管部門分別組織進(jìn)入體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。

　　(四)考察

　　考察主要對(duì)擬聘用人員的人事(學(xué)籍)檔案、誠(chéng)信檔案及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行調(diào)閱和考察，考察不合格者，不予聘用;填報(bào)信息不實(shí)或提供虛假證明材料者，不予聘用。

　　(五)公示

　　考察合格人員作為擬聘用人員，由各縣市人力資源和社會(huì)保障局或州級(jí)各招聘單位主管部門分別在網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

　　(六)遞補(bǔ)

　　因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位及其主管部門可以按照本崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)，并向同級(jí)人社部門備案：

　　1.報(bào)考人員體檢或者考察不符合要求的;

　　2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

　　3.擬聘人選放棄聘用的。

　　(七)聘用

　　公示期滿無(wú)異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

　　1.屬于往屆生的，由各縣市人力資源和社會(huì)保障局、州級(jí)招聘主管部門辦理聘用審批手續(xù)。

　　2.屬2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，先由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議，待畢業(yè)后再次對(duì)其進(jìn)行考察、公示，考察、公示合格的辦理聘用審批手續(xù)。用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議。凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議并備案的，人社部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)。

　　特別提醒：參加此次“考核招聘”已與用人單位簽訂聘用協(xié)議的擬聘用人員不得再參加后續(xù)大理州事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

　　3.新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，一律實(shí)行1年試用期。

　　(八)崗位待遇

　　本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，待遇按照國(guó)家和省、州事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、招聘紀(jì)律

　　(一)報(bào)考人員、工作人員和招聘單位須自覺(jué)遵守回避規(guī)定、遵守考試紀(jì)律、保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督，如有違反依照《公務(wù)員回避規(guī)定(試行)》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定進(jìn)行處理。

　　(二)招聘過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對(duì)不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查出，即取消報(bào)名、聘用資格。

　　七、重要提示

　　(一)本次招聘考試專業(yè)目錄參照教育主管部門下發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》。

　　(二)本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　(三)自公告發(fā)布之日起至正式報(bào)名前，部分崗位招聘條件可能會(huì)有細(xì)微調(diào)整，因此請(qǐng)各位報(bào)考人員在2月14日下載最新的招聘崗位表，選擇適合自己報(bào)考的崗位報(bào)名。

　　(四)若畢業(yè)證上的專業(yè)名稱包含專業(yè)方向的說(shuō)明，不能將專業(yè)方向作為所學(xué)專業(yè)，只能將括號(hào)前的部分作為所學(xué)專業(yè);所學(xué)專業(yè)與專業(yè)指導(dǎo)目錄中專業(yè)僅有“和”、“與”、“及”、“及其”等連接詞的不同，可視為同一專業(yè)。連接詞的互換視為同一專業(yè)，如“及”換成“與”視為同一專業(yè)，但連接詞增減不視為同一專業(yè)(如“計(jì)算機(jī)及信息管理”、“計(jì)算機(jī)與信息管理”可視為同一專業(yè);但“計(jì)算機(jī)信息管理”、“計(jì)算機(jī)與信息管理”不能視為同一專業(yè));最后一個(gè)“學(xué)”字的增減，視為同一專業(yè)(如“會(huì)計(jì)學(xué)”、“會(huì)計(jì)”視為同一專業(yè))。

　　(五)所學(xué)專業(yè)為“小學(xué)教育、初等教育、人文教育、綜合理科教育、數(shù)理基礎(chǔ)科學(xué)、綜合文科教育、文史教育、政史教育、史政教育、政治歷史教育、歷史政治教育、歷史地理學(xué)、藝術(shù)教育、課程與教學(xué)論、學(xué)科教學(xué)、學(xué)科課程與教學(xué)論、音樂(lè)舞蹈教育、音樂(lè)與舞蹈、音樂(lè)與舞蹈學(xué)、藝術(shù)碩士、數(shù)理基地班、人文科學(xué)實(shí)驗(yàn)班”等專業(yè)的報(bào)考人員，所學(xué)專業(yè)方向需符合所報(bào)崗位從事的教學(xué)學(xué)科要求。

　　(六)自2017年起，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)具有同等法律地位和相同效力。

　　(七)報(bào)考人員參加考核招聘報(bào)名、考試期間食宿、交通等費(fèi)用自理，并注意途中安全。報(bào)考人員應(yīng)聘過(guò)程中，關(guān)注當(dāng)?shù)氐囊咔榉揽匾螅⒎e極遵守配合疫情防控工作。

　　(八)本次考核招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(九)考核招聘有關(guān)事宜將在大理州人民政府門戶網(wǎng)站www.dali.gov.cn或“大理人社”微信公眾號(hào)登載。報(bào)考人員因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

　　其他未盡事宜，請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)與州、縣市人力資源和社會(huì)保障局或州級(jí)招聘單位主管部門聯(lián)系。

　　招聘政策咨詢電話：大理州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0872—2316321

　　監(jiān)督電話：大理州紀(jì)委監(jiān)委派駐大理州人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組：0872-2428265

　　縣市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系電話(區(qū)號(hào)0872)：

　　大理市人力資源和社會(huì)保障局  2536810 (傳真：2536810)

　　祥云縣人力資源和社會(huì)保障局  3121180 (傳真：3121180)

　　賓川縣人力資源和社會(huì)保障局  7147346 (傳真：7141037)

　　彌渡縣人力資源和社會(huì)保障局  8384371 (傳真：8161352)

　　南澗縣人力資源和社會(huì)保障局  8742910 (傳真：8742902)

　　永平縣人力資源和社會(huì)保障局  6525708 (傳真：6520037)

　　云龍縣人力資源和社會(huì)保障局  5522428 (傳真：5522428)

　　洱源縣人力資源和社會(huì)保障局  5127050 (傳真：5127751)

　　劍川縣人力資源和社會(huì)保障局  4521879 (傳真：4525933)

　　鶴慶縣人力資源和社會(huì)保障局  4121517 (傳真：4121299)

　　州級(jí)招聘單位主管部門聯(lián)系電話(區(qū)號(hào)0872)：

　　大理州教育體育局               2319394

　　大理州水務(wù)局                   2319332

　　大理州人力資源和社會(huì)保障局     2316353

　　大理經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)             2317983

　　特此公告

　　附件：1.大理州2022年事業(yè)單位考核招聘工作人員崗位表

　　2.大理州2022年事業(yè)單位考核招聘工作人員報(bào)名資格審查表